Ищем вакансии

1. Где компании размещают вакансии.
2. Что за вакансии, которых нет в открытом доступе, и как их искать.
3. Какие вакансии вы, скорее всего, не найдете в открытом доступе.
4. Как распознать вакансии, которых на самом деле нет.
5. Куда еще отправить свое резюме.

Представьте ситуацию: вы выходите на рынок труда и начинаете искать подходящие вакансии. Вам хочется понять, кого ищут компании вашей специализации, и подготовить резюме под конкретную вакансию. Скорее всего, вы будете искать вакансии на сайтах с объявлениями о работе и сайтах компаний, в которых хотите работать.

Спустя какое-то время вы решите, что посмотрели все опубликованные вакансии — остается регулярно проверять сайты и ждать новых объявлений. Кажется, что работы больше нет, но это не так: примерно треть вакансий никогда не появится в открытом доступе. Это значит, что искать нужно в других местах и другими методами. В этом уроке расскажем, где компании размещают вакансии, как найти те, что не размещают, а на какие не стоит тратить время.

В открытом доступе работодатели размещают вакансии, которые увидят все, кто ищет работу. Вот с чего следует начать свои поиски.

На работных сайтах — это сайты, где компании публикуют объявления с вакансиями. Это первый источник поиска вакансий. Работные сайты бывают общие и узкоспециализированные.

Общие — это те, где любой работодатель может разместить вакансию, а любой работник — найти работу. Самые популярные общие сайты: hh.ru, superjob.ru, rabota.ru, avito.ru. Для фрилансеров, то есть тех, кто работает проектно, это fl.ru и fut.ru, а для работы за рубежом — indeed.com. Еще рекомендуем завести резюме на сайте trudvsem.ru — это государственный работный сайт.

Узкопрофильные сайты — это такие, где размещают вакансии для конкретных профессий. Например, на designer.ru публикуют объявления для дизайнеров, на career.habr.com ищут программистов и ИТ-специалистов, на glvrd_job и forallmedia — копирайтеров и редакторов, а в mediajobs.ru — работников медиа.

Если вы не знаете, какие работные сайты используют компании вашей отрасли, следует это выяснить. Поищите в интернете подборки сайтов и телеграм-каналов, в которых рекомендуют искать специалистов вашего профиля. Например, вот подборка ресурсов с вакансиями для маркетологов, а вот — для ИТ-специалистов.

Вот как искать вакансии на работных сайтах и сайтах компаний по ключевым словам, если никогда этого не делали.

В чатах и телеграм-каналах. Телеграм-каналы — один из самых активных ресурсов для поиска работы. Здесь есть общие и узкоспециализированные каналы — это как с работными сайтами, только в «Телеграме». Например, вакансии в дизайне, креативе, маркетинге или вакансии в геймдев-индустрии. Есть каналы с удаленной работой — например, вакансии на удаленку в ИТ.

Еще бывают каналы с вакансиями с определенной зарплатой, например вакансии от 50 тысяч рублей, и каналы экспертов из индустрии: канал СРО FunCorp Михаила Табунова, предпринимателя Ивана Замесина.

Чтобы найти каналы в «Телеграме», проверьте каталоги tlgrm.ru и telegrator.ru. Другой способ найти эти подборки — спросить у коллег и знакомых из отрасли напрямую либо задать вопрос в профильном чате.

На сайте и карьерной странице компании. Работодатели часто делают на своих сайтах отдельные страницы с вакансиями. Там же размещают и электронную почту или форму, чтобы соискатели откликнулись и прислали свое резюме.

Обычно карьерные страницы компаний указаны в самом низу сайта. Еще их можно найти в поисковике по запросу %вакансии в «Название компании»%.

В «Линкед-ин». Это крупнейшая в мире социальная сеть профессиональных контактов. Рекрутеры часто публикуют там вакансии, а соискатели — ищут работу. Особенно для ИТ-специалистов.

В России «Линкед-ин» официально заблокирован, но российские компании публикуют там вакансии, чтобы привлекать специалистов по всему миру.

В социальных сетях компании. Работодатели часто заводят страницы компаний во «Вконтакте», «Телеграме», «Яндекс-дзене» и других соцсетях — там тоже публикуют вакансии. Мы рекомендуем подписаться на соцсети компаний, которые вам нравятся, и периодически их просматривать.

А если вы знаете, кто руководит нужным вам подразделением компании, подпишитесь и на страницу этого человека. Менеджер может опубликовать у себя объявление с вакансией, возможно, даже раньше официальной страницы компании.

По клику по рекламе или баннеру. Если вы будете активно искать работу в поисковике, посещать работные сайты и соцсети компаний, то попадете в базу этих площадок. Когда компании очень нужен сотрудник и у нее есть деньги, она может запустить рекламу на аудиторию, попавшую в эту базу. Например, показывать баннеры с вакансией на сайтах и в соцсетях.

Если кликнуть по рекламному баннеру, скорее всего, вы попадете на карьерную страницу компании или пост с вакансией в ее соцсетях. Это тоже возможный способ найти работу, но будьте осторожны: объявления могут размещать мошенники. О том, как распознать несуществующую вакансию, мы поговорим дальше в уроке.

В карьерные дни. Это специальные мероприятия, на которых компания рассказывает о себе, своих возможностях и условиях для потенциальных работников. Задача карьерного дня — рассказать о компании, привлечь потенциальных сотрудников, пополнить базу потенциальных кандидатов и закрыть вакансии.

Карьерные дни часто проводят в вузах или в офисе компании. Работает это так: компания собирает базу резюме и отправляет подходящим кандидатам приглашение на мероприятие. На нем рекрутер или нанимающие менеджеры рассказывают об открытых вакансиях, проводят мастер-классы и тренинги, читают лекции и предлагают решить кейсы компании.

Даже если вы не найдете там подходящую вакансию, мы рекомендуем посещать карьерные дни, чтобы познакомиться с компанией и рассказать о себе. Например, так автор курса наняла сотрудницу, которая потом проработала в компании семь лет. На карьерном дне девушка подошла к стенду компании, познакомилась с рекрутером — автором курса и рассказала, что мечтает у них работать. После карьерного дня ее пригласили на собеседование, а затем и на работу.

Чтобы найти карьерные дни, вбейте в поиске «день карьеры „Название компании“» или «карьерный день „Название компании“». Подпишитесь на соцсети компании, которая вас интересует, и регулярно их проверяйте.

В хайринг-дни. Это похоже на карьерные дни, только мероприятие посвящено одной конкретной вакансии. Задача хайринга — закрыть вакансию, поэтому в течение одного или нескольких дней кандидаты проходят все этапы отбора. В конце они получают оффер или отказ. Для вас это хорошая возможность быстро получить результат, не растягивая процесс найма. Для компании — за короткое время нанять сразу несколько работников.

Обычно компания заранее рассказывает, как будет проходить хайринг-день. Например, в «Яндексе» заранее готовят список вопросов, которые будут обсуждать на мероприятии, а еще дают список профессиональной литературы. Мы рекомендуем участвовать в хайринг-днях и использовать всю информацию, чтобы как следует подготовиться.

Хайринг-дни обычно рекламируют в соцсетях компании или нанимающих менеджеров. Подпишитесь на них, а еще периодически ищите хайринг-дни в поисковике.

На конференции и мероприятии — событиях, где обсуждают профессиональные темы, обмениваются контактами и ищут работу. Обычно компании организуют карьерные стенды. На них можно встретить рекрутеров и нанимающих менеджеров, которые рассказывают о компании, предлагают решить задачи, кейсы и тесты либо оставить резюме.

Конференции для начинающих специалистов чаще всего проводят в вузах. Например, специалисты «Авито» провели лекцию «Продуктовая аналитика в „Авито“» в Бауманке, рассказали о работе в компании и ответили на вопросы студентов. Для профессионалов организуют специальные мероприятия — например, конференцию для ИТ-специалистов HighLoad.

Мы рекомендуем посещать профессиональные конференции и мероприятия, особенно если вы знаете, что там будет стенд интересующей вас компании. И даже если работодатель сейчас не ищет специалистов вашего профиля, все равно стоит прийти, пообщаться и оставить свои контакты.

По опыту рекрутинговых агентств, около 30% вакансий могут вообще не публиковать в открытом доступе. Вот почему так происходит.

Компания не хочет рассказывать конкурентам о найме. Они могут узнать, какие направления развивает бизнес в приоритете, и использовать эту информацию против компании.

Представьте, что компания открывает несколько вакансий в новом проекте: ищут разработчиков, аналитиков, менеджеров. А еще руководителя с определенным опытом — узким. Для конкурентов это полезная информация о том, что компания готовится выходить на новый рынок. Чтобы они этого не узнали, компания размещает вакансии анонимно или через рекрутинговые агентства — о них расскажем дальше в уроке.

В компании готовы рассматривать кандидатов с разным опытом. В этом случае вакансию не размещают либо формулируют в общих чертах, чтобы потом сделать ее под конкретного кандидата. Представьте, что компания ищет маркетолога — без специализации и узкого профиля. На собеседование приходят разные люди с разным опытом. Когда рекрутер понимает, что кандидат лучше всего подходит компании, под него формируют вакансию — со своими требованиями и условиями. Так бывает, когда у компании есть задачи, но она не знает, кто именно сможет их закрыть.

А иногда работодатели не размещают вакансии, чтобы точечно искать людей, которые им подойдут. В этом случае рекрутеры напрямую предлагают кандидату познакомиться, чтобы обсудить, какие из текущих вакансий ему могут подойти.

Работодатель не хочет разбирать кучу откликов. Когда компания ищет высококвалифицированного работника и предлагает хорошие условия, на вакансию часто откликается кто попало.

Например, на объявление о поиске технического директора в среднем откликаются от 100 до 1000 человек в неделю. Больше 70% резюме не подойдут, потому что кандидаты не смотрят на требования либо хотят обратить на себя внимание — вдруг перезвонят и предложат что-то другое. Рекрутеру придется разобрать все отклики, оценить резюме и отказать тем, кто не подходит. Поэтому иногда компании не размещают вакансии в открытом доступе, а напрямую пишут потенциальным кандидатам.

Компания планирует увольнять сотрудника и не хочет, чтобы он узнал, что на его место ищут другого человека. Работодатель старается не спровоцировать увольнение специалиста раньше срока. Особенно если специалист высокого уровня, ведь поиски нового работника могут занять месяцы.

Вакансии в закрытом доступе можно искать параллельно с вакансиями, доступными всем: так вы с большей вероятностью найдете подходящую работу. Вот как это сделать.

Попасть в реферальную программу. В компаниях бывают реферальные программы: когда сотрудник рекомендует своего друга и получает вознаграждение, если тот устроится на работу. Такие программы бывают внутренними, то есть только для работников компании, и внешними — когда рекомендовать может кто угодно. Для внешних реферальных программ даже есть специальные сервисы, например Crazy Panda или «Ханти». Если вы порекомендуете подходящего работника, можете еще и заработать.

Если вы хотите устроиться в конкретную компанию, вам нужно попасть в реферальную систему. Для этого надо найти человека, уже работающего в фирме, желательно — вашей профессии. Предложите ему рекомендовать вас компании. Если вы подойдете, то устроитесь на работу, а он получит бонус.

Попасть в базу кандидатов. Обычно работодатели собирают собственную базу кандидатов — людей, которые могут подойти, но пока не работают в компании. Чем крупнее компания, тем вероятнее, что такая база есть.

Рекрутеры добавляют в эту базу людей с работных сайтов, из соцсетей и резюме, полученных по почте и через реферальную программу. Когда открывается вакансия, они рассылают ее по внутренней базе, чтобы быстрее закрыть вакансию с помощью тех людей, которые уже знают о компании.

Чтобы попасть во внутреннюю базу кандидатов, вы должны рассказать о себе работодателю и заинтересовать его своим резюме. О том, как составить резюме, мы расскажем в следующем уроке.

Общаться с рекрутинговыми агентствами — компаниями, профессионально помогающими искать работников. Работодатели обращаются к рекрутинговым агентствам в нескольких случаях:

1. Когда в компании нет собственного рекрутера.
2. Когда рекрутер есть, но он не справляется с объемом работы.
3. Чтобы быстрее отыскать конкретных профессионалов — например, найти коммерческого директора с опытом продаж в Латинской Америке. В этом случае компании удобнее обратиться к рекрутерам, которые знают таких кандидатов и понимают, как работает этот рынок.
4. Когда нужно переманить конкретных людей из конкретных компаний — в этом случае у агентства больше опыта.
5. Когда вакансия под NDA. Тогда рекрутерам нельзя публиковать вакансию и называть компанию, пока вы не подпишете документ о неразглашении информации, то есть NDA.

Если к вам обратилось рекрутинговое агентство, не игнорируйте его: вам могут предложить вакансию, которой больше нигде нет. А если это профессионалы — общайтесь с ними и дорожите контактом. Профессиональные рекрутеры могут рассказать, что происходит на рынке труда, помочь оценить себя как профессионала и узнать о подходящих вакансиях и компаниях.

При этом рекрутинговые агентства могут связаться с вами, если вакансия есть в открытом доступе. Так бывает, когда компания ищет кандидата самостоятельно и параллельно подключает агентство, чтобы быстрее найти работника.

Обновлять резюме. Рекрутеры часто обращаются к подходящим кандидатам напрямую, не размещая вакансии в открытом доступе. Это значит, что вам следует регулярно обновлять резюме и сделать его заметным. Об этом будет наш следующий урок.

В интернете бывают уже закрытые вакансии или те, что не существовали вовсе. Их не всегда размещают мошенники, но если на них откликаться — обновлять резюме, делать тестовое задание и писать сопроводительное письмо, — зря потратите время и силы. Вот как понять, что вакансия не существует или на нее не стоит откликаться.

Вакансия висит очень давно. Если вы постоянно натыкаетесь на вакансию уже не первый месяц, скорее всего, ее уже закрыли. Возможно, компания нашла работника, но забыла снять объявления или хочет познакомиться с кандидатами из компаний-конкурентов и так собирает о них информацию.

Вы отправили несколько откликов, но ответа от компании не получили. Компания может не знать, кого именно хочет нанять, и таким образом будет тестировать отклики на вакансию, пока ей не попадется подходящий кандидат. Если вы откликнулись несколько раз, но никто не отвечает, стоит поискать другую вакансию.

В вакансии мало конкретики, но много обещаний золотых гор. Обычно в описании таких вакансий не пишут, что именно нужно будет делать, а требования указывают в общих чертах. Например, «офисная работа от 18 до 60 лет», «требуется коммуникабельная девушка для проведения переговоров на высоком уровне». Чаще всего за такими объявлениями скрывается что-то незаконное либо финансовая пирамида. Откликаться на такие вакансии не стоит.

Вакансии на сайтах-агрегаторах. В отличие от работных сайтов, агрегаторы размещают вакансии без разрешения работодателей. Они собирают объявления на карьерных и работных сайтах и в соцсетях, а потом публикуют у себя, чтобы заработать на рекламе или подписке. Например, jobitt.com/ru или careerspace.app.

Мы не рекомендуем смотреть вакансии на агрегаторах, потому что они могут упустить детали, изменить описание или опубликовать вакансию, которую уже закрыли. Вакансия на агрегаторах может провисеть на сайте больше года, даже если компания уже сняла ее с публикации на своем сайте. Если на такую откликнуться, практически наверняка вам даже не ответят.

Чтобы отличить агрегатор от работного сайта, посмотрите, где вам предлагают откликнуться: написать напрямую работодателю или перейти по ссылке на другой сайт. Второй случай — агрегатор.

Мошенники часто обещают золотые горы, но не требуют ничего взамен. Давайте проверим, сможете ли вы распознать их вакансии.