6 правил, по которым нужно играть, если ты работаешь в корпорации

Я — миллениал. А что это значит? Это значит, что в вопросах работы и построения карьеры мне всегда хотелось тишины, покоя и умиротворения, а если быть конкретнее — мне важна стабильность. Откуда ноги растут? Конечно же, из детства. Мои родители, столкнулись с безработицей в 90-е годы, с самого детства закладывали в мою голову мысль, что нужно выбирать только надежного и престижного работодателя. Логика такая: и людям не стыдно похвастаться, в какой компании ты работаешь, и рисков, что компания в ближайшее время обанкротится, а мы все окажемся на бирже труда, меньше. Именно поэтому мой выбор всегда падал на большие корпорации. «Нужно прибиться куда-то, где спокойно и надежно», — думала я.

Вижу цель, не вижу препятствий. После нескольких этапов собеседования, я стала сотрудником огромной корпорации и сразу же решила сообщить эту радостную новость всему миру, прописав свое место работы во всех социальных сетях. Знаете, сколько длилась моя эйфория? Всего несколько дней. А дальше я настигло объективное осознание, что работа в корпорациях — это не только офисы с дорогим ремонтом и панорамными окнами, а это настоящая игра со своими жесткими правилами.

Иногда было смешно от происходящего абсурда, иногда горько и обидно от несправедливости, иногда тяжело от колоссальных нагрузок. Считаю, что эти правила стоит знать всем, кто планирует связать свою карьеру с корпорациями.

Делюсь с вами правилами игры, с которыми вам придется согласиться, если вы планируете стать частью огромной компании:

1. Скандалы, интриги, расследования — это скорее норма, чем исключение из правил. Многие в корпорациях ходят в офис не для того, чтобы работать, а для того, чтобы сочинять и распространять сплетни про коллег и руководство. Будьте готовы: всё, что вы сказали по секрету, через час будет знать весь офис. И что самое парадоксальное, такие сотрудники задерживаются в компании надолго, в отличие от тех, кто приходит реально работать и давать результат.
2. В корпорации вам всегда будут рассказывать о том, что вы незаменимы, поэтому вам нельзя ходить в отпуск, брать больничные листы и даже полноценно проводить обеденный перерыв наедине с собой. Но при этом как только вы уволитесь, вам легко найдут замену и уже через некоторое время никто про вас не вспомнит. Один износившийся винтик в большом механизме заменят на другой, новенький, блестящий, и будут его эксплуатировать до потери пульса.
3. Многие руководители оказываются на управленческой позиции не потому что они чем-то круче вас. Они не опережают вас ни в плане профессионализма, ни софт-скиллами. Они просто оказались в нужное время в нужном месте, а может и вовсе имеют родственные отношения с высшим руководством. К сожалению, в корпорациях крутые результаты сотрудников — не гарантия стремительного карьерного роста. А вот быть чьей-то дочерью, сыном, женой и любовницей — это прекрасная возможность взлететь вверх на карьерном лифте.
4. В корпорациях форма преобладает над содержанием. Никто не стремится улучшить процессы или понять, почему что-то не работает и не приносит результат. Главное, чтобы было «дорого богато» и нравилось вышестоящему руководству. Для этого в ход идут красивые презентации, впечатляющие цифры, которые непонятно как считались, пышные мероприятия с многомиллионными бюджетами. Результаты, которыми хотят похвастаться перед руководством, могут буквально «выбиваться» из сотрудников. Периодически мне случалось выходить на работу в субботу или воскресенье, чтобы отрепетировать, как мы всем офисом будем встречать гендиректора.
5. На любое действие создается регламент, требующий множества согласований и бесконечного сбора подписей участников. Даже в подразделениях, которые занимаются достаточно творческой работой, все опираются исключительно на регламенты и инструкции. Если мне нужно было создать и согласовать какой-то документы, я стабильно нахаживала по офису по несколько тысяч шагов, потому что нужно было пробежаться по всем кабинетам и собрать заветные подписи у множества коллег.
6. Стресс для работников корпораций становится нормой жизни. Огромное количество проектов с горящими дедлайнами, непонятно откуда всплывающие срочные задачи, не требующие отлагательств, необходимость постоянно демонстрировать результаты «Быстрее! Выше! Сильнее!» приводят к повышенной тревожности, расстройству сна и отсутствию аппетита. Много раз я просыпалась ночью и начинала проводить планерку сама с собой на предмет того, что мне нужно будет сделать на работе утром. Мозг отказывался отключаться от рабочих процессов даже ночью.

Эти и многие другие моменты в корпорациях довели до выгорания ни одно поколение сотрудников, которые надеялись на то, что знаменитый бренд даст им гарантию стабильности и уверенности в завтрашнем дне. Если вы — тот самый человек, грезящий работой в корпорации, обязательно еще раз перечитайте мой текст и морально настройтесь на те сюрпризы, которые вас могут ждать.

Будьте готовы, что вам придется принять эти и другие правила игры. Корпорации еще никто не смог переиграть. Счастливых голодных игр!