Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография
Я помню, как примерно в 2015–2016 годах люди из разных сфер перетекали в большие компании. Им было понятно, что придется брать на себя большую ответственность и тесниться в корпоративных рамках. Иметь дело с ежегодными ревью, бесконечными встречами и прочими радостями корпоративной жизни.
Но зато ты мог рассчитывать на повышение зарплаты раз в полгода-год, на интересные проекты, прозрачные процессы и пресловутую стабильность. Теперь зарплата не растет или растет еле заметно, а интересных предложений у работодателя для тебя особенно нет. Зато есть страх потерять работу, тем более что все говорят, что на рынок труда сломался и особенно некуда идти.
Понятно, что экономические условия изменились. Но вместе с ними выяснилось, что мотивировать людей особенно нечем.
Что с этим делать, я не знаю. Возможно, появится другая сфера, куда люди потянутся, как когда-то потянулись в корпорации. Есть еще варианты вроде портфельной карьеры и поливоркинга — когда вместо одной работы у тебя несколько проектов или занятий. Только я не понимаю, откуда люди берут на это время и силы, если они уже работают полный день и переживают, как бы эту работу не потерять.
