Можно ли менять работу на испытательном и вносить ли этот опыт в резюме?

16

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

Месяц работаю в новой компании. Есть здесь как плюсы, так и минусы. Но вот пара отрицательных моментов такие… серьёзные. Буквально не дающие работать.

Я тут задумала донести их и посмотреть, изменится что-то или нет. И всерьёз допускаю мысль, что вынуждена буду уйти отсюда до конца испытательного.

Но меня даже больше смущает, как потом при новом поиске работы об этом опыте говорить.

Почитала умные статьи от HR-ов: везде пишут, мол, опыт до полугода в резюме даже указывать не надо. А почему? Я за месяц здесь освоила столько, сколько в некоторых компаниях и за год не приходилось. Во многом из-за бардака во внутренних процессах, но тем не менее.

Разве это плохо, если я жёстко прокачалась, но всё же ушла, так как работать… ну невозможно?

Не буду вдаваться во все детали, но один существенный минус озвучу: оказалось, что каждый мой проект я должна согласовать с 3-4 руководителями. Как моим непосредственным, так ещё и с пиарщиком, и с разного рода топами (собственник компании, коммерческий директор). У каждого свой взгляд и свой комментарии с правками. Одного ответственного какого-то нет.

При том, что я далеко не на низшей должности какой-то и непосредственный руководитель у меня по идее сразу директор отдела. Но система оказалась безумная. И работу это дикое количество согласований очень тормозит. Даже делает невозможной.

Неужели, если у меня маленькое время работы в компании, то это обязательно другими кадровиками при просмотре моего резюме воспринимается, будто меня турнули, а не наоборот? И разве не стоит весь по полной прокачавший тебя опыт демонстрировать?

Неужели я набралась кучи навыков, а в итоге должна их скрывать? И в итоге новое место мне теперь искать будет даже сложнее, чем перед этим, раз терпеть бардак не стала?

(Перед этим в другой компании я работала почти год и ушла, когда поменяли график)

Как бы вы поступили в подобной ситуации? Есть ли у вас опыт подобных ситуаций вообще (с уходом до конца испытательного и поиском работы в этих обстоятельствах)?

  • Boris KölnУволиться на испытательном сроке вы, конечно, можете. Указывать ли это в резюме - решайте сами. Если укажете, будьте готовы объяснить причины увольнения.2
  • Мишка ТеддиНе думаю, что ваш опыт, полученный в течение месяца, кого - то сильно впечатлит. Также эйчары, как правило, не советуют негативно отзываться о предыдущем работодателе, для них это своего рода маячок о конфликтности кандидата. В подобной ситуации была, и не один раз. Никогда данный опыт в резюме не указывала, т.к. не вижу смысла объяснять что это было и почему ушла, хотя и уходила всегда сама.7
  • padМишка, Я не написала, что ухожу, отработав месяц. Я написала, что спустя месяц хочу обсудить сильно усложняющие работу моменты, а, если ничего не изменится в итоге, возможно, уволюсь до конца испытательного срока.0
  • padBoris, Это как раз вообще не проблема. Вопрос, станут ли слушать. Или, видя месяц-два-три опыта, будут присылать молчаливый отказ, не вникая.0
  • padBoris, Скорее от неадекватных девочек- HRов, которых большинство3
  • padМишка, О, сейчас увидела, что вы отредактировали конец комментария... Поняла вас. Спасибо, что поделились. Благодарю У меня такое было лишь однажды в далëком 2012-ом и поэтому я сейчас напугана и не знаю, как быть. Нуждаюсь в рекомендациях.0
  • Александра Новоселоваpad, именно из-за неадекватных эйчаров я бы не стала заносить такой опыт в резюме. Мне бы не хотелось потом объяснять, по какой причине я ушла так быстро. Имхо - лучше такой опыт не указывать, а если спросят про перерыв в работе сказать нечто типа "учился / занимался личными делами / etc".3
  • padАлександра, Ок, спасибо, что поделились0
  • Женщина с кошкойpad, хотела написать вам развернутый ответ с точки зрения эйчара, но что-то передумала.0
  • Я из МиссуриДумаю, эйчары здесь в первую очередь видят не то что вас турнули, а то, что мол неусидчивый вы человек и любите прыгать с места на место. Ну и, что настолько быстро сдались перед сложностями бла бла. С резюме сложный вопрос, зависит от сферы и должности. Есть шанс что если не понравится будут не читая отсеивать. Вообще по опыту - главное это нормально и дипломатично преподнести. Не говорить "ну там вообще ужасно было", а "очень рано возникло несколько серьёзных моментов, которые меня не устраивали и при устройстве не проговаривались". Я бы в вашей ситуации, если прям месяц-полтора получилось, в резюме это не писал, а на собеседовании все честно спокойно говорил. Что да, было такое, в резюме писать не стал потому что мало совсем.1
  • padЯ, Ну что значит любите прыгать с места на место и неусидчивый. А надо терпеть любой бардак? Как-то это ээээ.... Я не ухожу пока. Посмотрим. Но определëнные моменты критичны и я рассматриваю разные варианты развития событий. Поэтому решила подготовиться.0
  • Я из Миссуриpad, я здесь ейчаров не защищаю, но логику их понимаю) Им, в том числе, интересно чтобы и из их бардака человек сразу не убежал :) Ну и попробуй угадай, правда там было все так плохо или привереде просто лавандовый раф бесплатно с утра не выдавливали и он обиделся.0
  • Мишка ТеддиЖенщина, может хотя бы кратко напишите? Действительно, очень интересно, что думает эйчар о такой ситуации.1
  • Женщина с кошкойМишка, с т.з. эйчара ни перерыв в работе на месяц, ни опыт работы всего месяц (если это не постоянная история, а единичная) не говорит о кандидате ни плохо, ни хорошо. Это нормально. А если вызывает вопросы, то их всегда можно задать на интервью.3
  • padЖенщина, Ну, то есть, молчаливый отказ такому кандидату не скинут? И на интервью позовут? Если в целом его опыт подходит?0