Приложение Т—Ж
В нем читать удобнее

Может ли работодатель заставить планировать отпуск определенным образом?

3

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

Мой работодатель собирается выпустить приказ по компании об утверждении порядка планирования отпусков. В нем, помимо прочего, содержится требование планирования ежегодных 28 дней отпуска так, чтобы они захватывали не менее 8 выходных дней.

Насколько законно такое требование?

  • Коза-дерезаВроде единственное требование - чтобы одна из частей отпуска была не менее 14 календарных, а остальные 14 хоть по дню берите, но ваш *удила жадничает.2
  • Йожег Без Головы"а остальные 14 хоть по дню берите" Коза-дереза, а остальные 14 берутся таким образом, как это позволено правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или иными локальными правовыми актами. На остальные 14 дней норматива в трудовом кодексе нет. Так что как работодатель придумает - так и будет. Не нравится - пиши заявление. Вариант, когда все напишут и вынудят работодателя считаться с работниками не рассматриваем ввиду аморфной серой массы на рабочих местах практически везде. Кто везет на том и едут.1
  • Сергей БочкаревПри всех таких попытках работодателя придумать хитрую схему, можно напомнить ему, что по ст 125 ТК РФ без согласия сотрудника вообще нельзя разделить отпуск на части, так что лучше договариваться0