Считают ли день увольнения рабочим
Редакция «Право»
много работает
Чаще всего день увольнения совпадает с последним днем работы.
И если по графику это обычный рабочий день, сотрудник должен отработать его, а работодатель — учесть этот день при расчете.
Но не во всех случаях работник обязан в эту дату выходить на работу. Например, не нужно этого делать во время отпуска, больничного или в выходной.
Когда в день увольнения нужно работать
По общему правилу день прекращения трудового договора — это последний рабочий день для сотрудника. Это закреплено в статье 84.1 ТК РФ.
То есть если дата увольнения приходится на обычный рабочий день по графику, сотрудник работает в этот день как обычно, а работодатель учитывает его при расчете зарплаты.
Когда в день увольнения можно не работать
Обычный отпуск или больничный. Работник может уволиться по собственному желанию во время ежегодного отпуска или больничного. Двухнедельный срок предупреждения при этом не превращается в обязательную отработку: он продолжает течь, даже если человек не выходит на работу. Если дата увольнения приходится на отпуск или больничный, прерывать его ради одного рабочего дня не нужно.
Например, сотрудник подал заявление 4 сентября 2026 года и попросил уволить его 18 сентября. С 14 сентября он находится в ежегодном отпуске. Если увольнение происходит по собственному желанию, 18 сентября может остаться датой прекращения договора, хотя фактически сотрудник в этот день не работает.
При увольнении по инициативе работодателя действует другое правило: по закону нельзя увольнять сотрудника во время отпуска или больничного. Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности ИП. Поэтому при сокращении или другом увольнении по инициативе работодателя дату нужно определять с учетом этого запрета.
Отпуск с последующим увольнением — отдельная ситуация. По статье 127 ТК РФ датой увольнения считают последний день такого отпуска. При этом после начала этого отпуска сотрудник уже не возвращается к работе. Поэтому документы об увольнении оформляют и окончательный расчет производят до начала отпуска — в последний рабочий день перед ним .
Например, сотрудник работает до 11 сентября включительно, а с 14 по 27 сентября берет отпуск с последующим увольнением. Дата увольнения — 27 сентября, но последний день, когда он фактически работал, — 11 сентября. Выходить 27 сентября на работу ему не нужно.
Выходной или праздник. Чтобы определить, выходить ли в такой день на работу, нужно посмотреть на график сотрудника.
Если по графику это рабочая смена, день увольнения остается рабочим для него, даже если он приходится на субботу, воскресенье или праздник. Минтруд разъяснял: при сменном режиме договор прекращают в последний рабочий день сотрудника, даже когда для бухгалтерии и отдела кадров это выходной. Работодатель должен организовать расчет и выдачу документов в эту дату.
Если дата увольнения приходится на выходной самого сотрудника, выходить на работу только ради увольнения он не обязан. Когда работник прямо указал в заявлении конкретную дату и она определена с соблюдением правил увольнения, сама по себе суббота, воскресенье или праздник не сдвигают ее на следующий рабочий день.
Например, работник с пятидневкой заранее указал в заявлении дату увольнения — 20 сентября 2026 года, воскресенье. Если минимальный срок предупреждения соблюден либо работодатель согласился на более раннее увольнение, переносить указанную работником дату только из-за выходного не нужно. Договор прекращают 20 сентября, но фактически работать в этот день сотрудник не обязан, если по его графику это выходной.
Другое дело, если конкретной даты в заявлении нет и день увольнения получается только в результате подсчета срока предупреждения. По статье 14 ТК РФ, если последний день такого срока приходится на нерабочий день, окончанием срока считают ближайший следующий рабочий день. Поэтому конкретная дата в заявлении помогает избежать спора о подсчете.
Например, если заявление без конкретной даты официально получено 6 сентября 2026 года, срок предупреждения начинает течь 7 сентября. Четырнадцатый день приходится на 20 сентября, воскресенье. При применении общего правила статьи 14 окончание срока переносится на ближайший рабочий день — понедельник, 21 сентября.
Входит ли день увольнения в расчет зарплаты
Если сотрудник в день увольнения работал, этот день входит в фактически отработанное время и оплачивается по обычным правилам. Если человека специально привлекали к работе в его выходной или он работал в нерабочий праздничный день, применяют правила статьи 153 ТК РФ — работу оплачивают в повышенном размере либо, по желанию работника, компенсируют другим днем отдыха.
Если сотрудник в дату увольнения не работал, обычную зарплату за этот день только из-за того, что это дата прекращения договора, не начисляют. Во время оплачиваемого отпуска действуют правила оплаты отпуска, во время больничного — правила выплаты пособия, а за обычный выходной отдельная зарплата не начисляется.
При увольнении работодатель должен выплатить зарплату за отработанное время, компенсацию за все неиспользованные отпуска и другие положенные суммы. По общему правилу окончательный расчет производят в день увольнения. Если сотрудник в этот день не работал, статья 140 ТК РФ требует рассчитаться с ним не позднее следующего дня после того, как он предъявит требование о расчете.
При отпуске с последующим увольнением действует специальный порядок: расчет производят до начала отпуска, в последний рабочий день перед отпуском. Сам по себе календарный день увольнения не становится дополнительным оплачиваемым днем отпуска.
Как правильно указать дату в заявлении на увольнение
В заявлении лучше прямо написать дату прекращения трудового договора: «Прошу уволить меня по собственному желанию 18 сентября 2026 года».
Формулировка «уволить с 18 сентября 2026 года» хуже: из нее неясно, какой день, 17 или 18 сентября, считать последним рабочим днем. Также лучше не писать «прошу считать 18 сентября последним рабочим днем»: дата увольнения и последний фактически отработанный день иногда не совпадают.
Дата подачи заявления и дата увольнения — разные вещи. По общему правилу сотрудник должен предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели .
Для некоторых работников срок предупреждения другой. Кроме того, работник и работодатель могут договориться об увольнении раньше, а в случаях, прямо предусмотренных статьей 80 ТК РФ, работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный сотрудником.
Срок начинает течь на следующий день после того, как работодатель получил заявление.
Например, если работодатель получил заявление 4 сентября 2026 года, первый день срока — 5 сентября, четырнадцатый — 18 сентября.
При этом две недели — это срок предупреждения, а не обязанность все это время фактически работать. Если сотрудник заболел или ушел в отпуск после подачи заявления, это не обнуляет срок и не заставляет подавать заявление заново.
Запомнить
- Обычно день увольнения — это последний рабочий день и его нужно отработать.
- При увольнении по собственному желанию, если дата увольнения пришлась на отпуск или больничный, выходить на работу не нужно.
- Если дата увольнения приходится на выходной самого сотрудника, выходить на работу он тоже не обязан. Но если дата получилась только при подсчете срока предупреждения и последний день срока оказался нерабочим, окончание срока переносится на ближайший рабочий день.
- Если сотрудник в день увольнения работал, этот день оплачивают как отработанный. Если не работал, обычная зарплата только из-за даты увольнения не начисляется.
- По общему правилу окончательный расчет производят в день увольнения. Если сотрудник в этот день не работал, работодатель должен выплатить деньги не позднее следующего дня после требования о расчете.
- Чтобы избежать споров, в заявлении лучше указывать конкретную дату увольнения.
Новости, которые касаются всех, — в нашем телеграм-канале. Подписывайтесь, чтобы быть в курсе происходящего: @t_jrnl
