Можно ли повторно наказать сотрудника лишением премии за одно нарушение?

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

Алексей Л.

Страница автора

В 2024 году сотрудник был наказан частичным лишением ежемесячной премии за неполное выполнение своих должностных обязанностей и нарушение требований ЛНА компании. Может ли работодатель повторно наказать сотрудника за то же нарушение снижением размера или лишением годовой премии?

Что делать? Читатели спрашивают — эксперты отвечают

Задать свой вопрос

право

Алексей Л.

Артём ГайденкоМожет хватит штрафовать ?3
Ветер СеверныйТак вроде годовая премия высчитывается из ежемесячных, так что она и так уже меньше будет.0
НикитаВетер, совершенно необязательно. Порядок расчета годовой премии фиксируется в положении об оплате труда или в коллективном договоре.0
ДмитрийТут вопрос в том, как оформлено было нарушение и что говорит положение о премировании или об оплате труда. В Трудовом кодексе есть об этом статьи 192-193, в т.ч. "За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание." Любое взыскание должно быть оформлено в порядке, регламентированным в этих статьях. Но их всего 3: замечание, выговор, увольнение. Депремирования тут нет. Зато в положении о премии вполне может быть: "размер премии сотрудника, имеющего непогашенное дисциплинарное взыскание, составляет 50% от стандартной премии", т.е. в течении года все премии, про которые так написано, будут меньше в 2 раза.2
Алексей Л.Артём, наоборот хочу защитить своего сотрудника.0
Алексей Л.Дмитрий, ежемесячная премия предусмотрена положением об оплате труда, в котором указано, что работнику выплачивается ежемесячная премия в 25% от оклада. Так же указано, что в случае нарушений размер ежемесячной премии может быть снижен. Годовая премия предусмотрена в положении о премировании, которое тщательно скрывается от простых смертных (так как там же описаны и бонусы топов). Дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение) не оформлялось, был выпущен приказ о снижении размера ежемесячной премии работнику.0