ПРОМО
5 причин переводить деньги с картой Т⁠-⁠Банка
Узнать все
Т—Ж
Написать
Что делать?
117

Можно ли повторно наказать сотрудника лишением премии за одно нарушение?

3

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

Аватар автора

Алексей Ляшенко

Страница автора

В 2024 году сотрудник был наказан частичным лишением ежемесячной премии за неполное выполнение своих должностных обязанностей и нарушение требований ЛНА компании. Может ли работодатель повторно наказать сотрудника за то же нарушение снижением размера или лишением годовой премии?

Что делать? Читатели спрашивают — эксперты отвечают
Задать свой вопрос
право
  • Артём ГайденкоМожет хватит штрафовать ?2
  • Ветер СеверныйТак вроде годовая премия высчитывается из ежемесячных, так что она и так уже меньше будет.0
  • НикитаВетер, совершенно необязательно. Порядок расчета годовой премии фиксируется в положении об оплате труда или в коллективном договоре.0
Подобрано специально для вас
Вот что еще мы писали по этой теме
Сообщество
Алексей Ляшенко
Алексей Ляшенко
Можно ли повторно наказать сотрудника лишением премии за одно нарушение?
Мария Мухорямова
Мария Мухорямова
Как продать квартиру с маткапиталом без выделенных детских долей?
Атрейдес
Атрейдес
Никогда не понимал: почему не берут на работу из-за жалоб в трудовую инспекцию
Алексей Васильев
Алексей Васильев
Как я научился работать с внутренним критиком
Наталья Василенко
Наталья Василенко
Что делать, если пятилетний загранпаспорт выдан позже десятилетнего?
Куприн
Куприн
Я работаю медицинским маркетологом и зарабатываю 120 000 ₽ в месяц
Популярное за неделю