Как я столкнулась с обманом при поиске работы

Меня зовут Микка, я ищу работу уже больше года. Не просто чтобы «куда-то устроиться», а чтобы найти место, где смогу развиваться, заниматься тем, что нравится, и быть полезной. И да — чтобы не выгорать через два месяца.

В процессе я наткнулась на мошенников. Причём не на подозрительные объявления в Telegram, а на уважаемой платформе по поиску работы. Это было неожиданно. Чтобы вас не настиг такой же сюрприз, делюсь опытом и советами.

Мошенников становится всё больше. Они оформляют страницы работодателей, используют логотипы известных компаний, отправляют автоматические отклики. Визуально — всё как у настоящих. Но дальше начинается странное:

1. Слишком быстрый отклик — и сразу в Telegram. Слишком быстрый отклик с фразой «мы рассмотрели ваше резюме и приглашаем, потому что вы нам подходите» — буквально через 10 секунд после отправки — настораживает. Если на ваш отклик ответили меньше чем через минуту и сразу предложили перейти в Telegram «для дальнейшего общения», это повод задуматься. Автоматические ответы — это нормально, но когда человек от имени работодателя: не представляется, не объясняет суть вакансии, просит написать кому-то в мессенджер — скорее всего, он не собирается вас трудоустраивать. На моей практике это всегда были аккаунты якобы «HR-менеджеров», которые собирали данные и предлагали подать заявку на обучение. Весьма сомнительно.
2. Предлагают пройти курс, но за деньги. После недолгой переписки мне говорили, что вакансия «уже закрыта», но есть другая — не менее интересная. Только сначала нужно пройти обучение, записаться на курсы — причём неясного содержания. Обещают вернуть деньги с первой зарплаты. Не соглашайтесь: работодатели платят зарплату, а не просят платить им. Я в таких случаях просто не отвечаю и блокирую «товарищей».
3. Уговаривают установить программу или открыть файл. Мне такое не попадалось, но знакомых просили скачать архив, чтобы «пройти тест» или «войти в корпоративный портал». Это может быть вредоносное ПО: троян, кейлоггер или инструмент для удалённого доступа. Естественно так делать не надо. У нормального работодателя все тесты я проходила: либо прямо на платформе HH, либо через защищённую корпоративную систему, либо в формате собеседования по видеосвязи.
4. В вакансии намешано всё подряд. Если вы видите вакансию, в которой нужно делать всё — от продаж до оформления документов и ведения соцсетей — это повод насторожиться. Скорее всего, это наживка: человек «клюёт» на знакомую часть обязанностей, а дальше попадает в схему развода. А может быть, они просто сами не знают специфики.
5. Зарплата не соответствует усилиям. Предлагают 100 000 ₽ за 2–3 часа в день из дома, без опыта. Обещают бонусы, карьерный рост, личного куратора. Но при этом даже не требуют пройти собеседование. Мы такое любим, конечно, но всё нужно проверять. Потому что рынок труда так не работает. Если вакансия выглядит слишком хорошо, чтобы быть правдой, — скорее всего, она такой не является. К сожалению, мне попадается много похожих вакансий. Некоторые я отслеживаю из интереса — и часто вижу, как их позже блокируют модераторы.
6. У компании нет цифрового следа. Перед откликом стоит потратить 5 минут на проверку. Я делаю так: гуглю название компании; проверяю сайт и соцсети (если там есть актуальные вакансии — можно написать напрямую); ищу компанию в «Контур-Фокусе» или на сайте налоговой (egrul.nalog.ru). Если ничего не находится — скорее всего, организация фиктивная.

• Проверяйте вакансию: ищите совпадения на других сайтах, смотрите дату регистрации аккаунта работодателя.
• Задавайте вопросы: если сомневаетесь — пусть объяснят, кто руководитель, как оформляют сотрудников, что за программа, зачем общение в Telegram.
• Никогда не переводите деньги и не сообщайте данные карты. Даже если обещают, что «всё вернётся с первой зарплатой».
• Никогда не отправляйте фото паспорта и других документов до заключения договора. Это не норма.
• Сообщайте о подозрительных вакансиях в службу поддержки. Они реагируют и могут заблокировать мошенников.

Я пообщалась с HR-специалистом, чтобы уточнить, как отличить настоящие вакансии от фейковых. Вот что он сказал: «У нормальной вакансии есть внятное описание, понятные обязанности, адекватный уровень зарплаты. Рекрутер всегда заинтересован пообщаться голосом, провести интервью. Если вас нигде не спрашивают о вашем опыте — вы неинтересны как кандидат. Значит, интерес к вам — не трудовой».

Что же в итоге получилось? Мошенники в сфере найма действительно существуют. И они умеют в маркетинг, визуал, тексты и даже создают ощущение поддержки. Но их цель — не устроить на работу. Их цель — получить наши данные, доверие или деньги.

Нужно соблюдать осторожность и доверять интуиции. Даже на крупнейших платформах не всё безопасно. Но хорошие вакансии и честные работодатели — всё же есть. Главное — научиться различать.