Отпуск по уходу за ребенком до трех лет

По закону в отпуске по уходу за ребенком можно быть три года.

Матери, отцы или другие родственники, находясь в таком отпуске, получают пособие до достижения ребенком полутора лет. Мы уже писали, как рассчитать декретные выплаты. В этой статье расскажу, как рассчитывают и назначают пособия на ребенка до трех лет.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком гарантировано федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

В этом же законе сказано, что пособие выплачивают со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. Про пособие с полутора до трех лет в законе ничего не говорится.

В статье я буду говорить в основном о матерях, потому что именно они чаще всего оформляют отпуск по уходу за ребенком. Но пособие также может получать отец, работающие родственники, которые ухаживают за ребенком, безработный родитель  .

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет могут получать родители и другие родственники или опекуны, которые фактически ухаживают за ребенком.

Работающим родителям пособие выплачивают в размере 40% среднего заработка. В 2026 году минимальный размер — 10 669,64 ₽, максимальный — 83 021,18 ₽ в месяц без учета районного коэффициента.

Для неработающих родителей и родственников правила зависят от категории получателя:

• неработающим родителям, опекунам и другим родственникам пособие назначают с учетом комплексной оценки нуждаемости семьи;
• неработающим студентам, которые учатся очно, пособие назначают без учета доходов семьи;
• уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП пособие рассчитывают в размере 40% среднего заработка за 12 календарных месяцев, предшествовавших началу отпуска по уходу за ребенком либо увольнению в период отпуска по беременности и родам. Но в пределах максимального и минимального лимитов в 2026 году — минимум 10 669,65 ₽, максимум — 21 339,29 ₽.

Для семей с низкими доходами государство разработало специальную программу, по которой кроме детских пособий семья может получать дополнительные выплаты и компенсации.

Беременной женщине положено пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, пособие по уходу за ребенком до полутора лет и иногда другие выплаты — зависит от ситуации в семье.

Декретные выплаты, или пособие по беременности и родам, положены женщинам  :

• работающим по трудовому или гражданско-правовому договору;
• уволенным из-за ликвидации организации или прекращения деятельности ИП, если их признали безработными в течение 12 месяцев после увольнения;
• студенткам очного отделения вузов и ссузов.

Кроме них пособие по беременности и родам могут получить предпринимательницы, которые в году, предшествующем выходу в декрет, добровольно уплатили взносы на страхование на случай болезни и в связи с материнством в Социальный фонд России — СФР.

Право на пособие по беременности и родам также есть у исполнителей по гражданско-правовым договорам: на выполнение работ, оказание услуг, авторским — но только если в предыдущем году за них внесли минимальный взнос. Он рассчитывается по формуле  :

Где ССГ — стоимость страхового года, МРОТ — минимальный размер оплаты труда на начало года. Для оплаты больничных в 2026 году учитывают ССГ 2025 года, в 2027 году — ССГ 2026 года. ССГ увеличивается на районный коэффициент.

Пособие выплачивают один раз — перед отпуском по беременности и родам.

Единовременное пособие при рождении ребенка фиксированное и не зависит ни от зарплаты родителя, ни от стажа, ни от наличия постоянной работы. Пособие выплачивают одному из родителей на основании записи о рождении ребенка в реестре ЗАГС.

Единовременное пособие на детей, родившихся с 1 февраля 2026 года, — 28 450,45 ₽. Его платит также СФР. Если семья проживает в регионе, где применяется районный коэффициент, выплата увеличивается на него.

Детское пособие — это пособие по уходу за ребенком, которое платят каждый месяц до достижения им полутора лет, даже если родитель  :

1. Вышел из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет досрочно, в том числе на неполный день, надомную или дистанционную работу.
2. В период такого отпуска трудится у другого работодателя.

Детское пособие до полутора лет безработным. Право на пособие есть у безработных родителей, опекуна или другого родственника, который фактически ухаживает за ребенком:

1. У матерей, уволенных в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП.
2. У матерей, отцов, других родственников, опекунов, уволенных в период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП.
3. У безработных матерей, отцов, опекунов, которые ухаживают за ребенком.
4. У других безработных родственников ребенка, если его родители умерли, их объявили умершими или признали безвестно отсутствующими, лишили или ограничили в родительских правах или по состоянию здоровья они не могут воспитывать и содержать ребенка.
5. У безработных жен военнослужащих, которые служат по контракту за границей.
6. У неработающих студентов-очников вузов, сузов и научных организаций.

Пособие безработным, за исключением уволенных в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП, положено при соблюдении таких условий  :

1. Среднедушевой доход семьи — не более прожиточного минимума на душу населения в регионе.
2. Имущество членов семьи — в пределах лимита.
3. У трудоспособных членов семьи в расчетном периоде был трудовой доход не меньше восьми МРОТ (в 2026 году — 216 744 ₽) или есть обоснование его отсутствия.
4. Если у семьи есть вклад или счета в банке, проценты по ним в расчетном периоде не должны быть больше регионального прожиточного минимума на душу населения.
5. Человек не получает пособие по безработице.

Выплаты родителям ребенка с инвалидностью. Кроме пособия по уходу за ребенком мать может оформить социальную пенсию, а также ежемесячную помощь.

Пенсию по инвалидности и компенсацию ухаживающему лицу выплачивают до 18 лет ребенка.

Выплаты малоимущим семьям предусмотрены федеральным и региональным законодательством. На федеральном уровне установлено единое пособие. Оно положено не конкретно малоимущим, но право на него получают только семьи с низким доходом.

Кроме среднедушевого дохода, который не должен превышать региональный прожиточный минимум, государство также оценивает состав имущества, которым владеет семья. А еще применяется «правило 8 МРОТ»: у каждого трудоспособного члена семьи должен быть доход не ниже 8 МРОТ  ​или уважительная причина, почему его нет, — например, уход за ребенком в возрасте до трех лет. При выполнении всех условий единое пособие можно получать до 17 лет ребенка, но каждый год за ним придется обращаться заново.

Кроме того, можно получать ежемесячные выплаты из маткапитала на любого по счету ребенка до трех лет, если среднедушевой доход семьи не превышает двух прожиточных минимумов на душу населения в регионе. Наличие имущества здесь не учитывается, и правило нулевого дохода соблюдать не нужно. Подробнее о выплатах из маткапитала мы писали в другой статье.

Прочие виды. Еще есть ежемесячное пособие семьям, в которых отцы служат по призыву. Его платят до трехлетия ребенка, но выплаты прекращаются, если отец отслужил и вернулся домой. С 1 февраля 2026 года размер выплаты — 19 308,96 ₽. Для тех, кто живет в северных регионах, сумму умножают на районный коэффициент.

Пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет платит СФР.

Некоторые работники, ставшие родителями, также вправе рассчитывать на финансовую помощь от своих работодателей.

СФР. Сегодня во всех субъектах РФ пособия платит напрямую фонд. Но если вы трудоустроены, то оформлять выплаты все равно надо будет через работодателя: он передаст сведения в СФР, а тот перечислит деньги.

Напрямую в СФР обращаются безработные, включая студенток, и женщины, которых во время отпуска по уходу за ребенком уволили в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП.

Работодатель. Некоторые корпорации и другие крупные работодатели разрабатывают социальную политику компании: продумывают, когда и как будут материально поддерживать своих сотрудников. Такие программы действуют, например, в ОАО «РЖД», ПАО «Северсталь».

Часто отпуск по уходу за ребенком — это как раз та ситуация, когда работодатель оказывает сотрудникам материальную помощь. То есть женщина получает и пособие по уходу за ребенком, и матпомощь от работодателя. С 2026 года не облагается НДФЛ единовременная выплата от работодателя при рождении, усыновлении ребенка или установлении опеки — в пределах 1 000 000 ₽ на каждого ребенка, если ее выплатили в течение первого года  .

На ребенка с инвалидностью выплаты приходят из СФР. На поддержку малоимущих семей деньги выделяют из федерального и регионального бюджетов либо выплаты идут из маткапитала. Оформляется же большая часть пособий в СФР, а в соцзащите — региональные выплаты.

Большую часть пособий назначают в заявительном порядке — то есть, чтобы женщина их получила, она должна подать заявление и приложить документы.

Чтобы оформить отпуск и пособие по уходу за ребенком, работающий родитель подает работодателю заявление о предоставлении отпуска и одновременно — заявление о назначении ежемесячного пособия. Необходимые для выплаты сведения работодатель передает в СФР  .

Заявление на получение ежемесячных выплат из маткапитала можно подать в любой момент до достижения ребенком трех лет  , а на получение единого пособия — до достижения 17 лет. И выплата из маткапитала, и единое пособие обычно назначаются на 12 месяцев. После чего нужно подать новое заявление и пакет документов.

Но если родитель обращается за единым пособием на новорожденного и со дня рождения прошло не более шести месяцев, то при положительном решении СФР назначит выплаты с даты рождения  .

Куда подавать документы. В зависимости от вида пособия и ситуации: в бухгалтерию по месту работы, в СФР, соцзащиту или МФЦ. Почти все пособия можно оформить через федеральные или региональные госуслуги.

Пособие по беременности и родам. Сумму декретных считают по одной из двух формул: исходя из зарплаты или исходя из МРОТ. Формулу выбирают в зависимости от наличия стажа и суммы заработка женщины за два года до года беременности.

Формулы для расчета декретных выплат в 2026 году исходя из зарплаты:

Формула для расчета декретных выплат исходя из МРОТ с 1 января 2026 года:

Студенткам очного отделения пособие по БиР рассчитывают из регионального прожиточного минимума для трудоспособного населения. В среднем по стране пособие за 140 дней больничного — около 90 000 ₽.

Пособие по уходу за ребенком. Сколько будут платить в 2026 году работающим гражданам, считают по такой формуле:

Безработным матери, отцу, опекуну или другим родственникам пособие назначат в минимальном размере — 10 669,65 ₽. Если семья одновременно вправе получать пособие по уходу за ребенком и единое пособие, выбрать нужно что-то одно.

Если мать уволили из-за ликвидации организации или прекращения деятельности ИП в период отпуска по БиР или УзР, размер пособия составит 40% заработка за последние 12 месяцев, но минимум 10 669,65 ₽ и максимум 21 339,29 ₽. Столько же получит отец, опекун или другой родственник, уволенный в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП.

Сумма единого пособия зависит от дохода семьи и составляет 50, 75 или 100% регионального прожиточного минимума на ребенка. Сначала назначают 50%; если с учетом выплаты доход семьи остается ниже прожиточного минимума на человека, размер повышают до 75%, а при необходимости — до 100%.

Пособие по беременности и родам выплачивают единоразово общей суммой — за 140 дней, 156 дней и так далее. Единовременное пособие при рождении тоже разовое.

Пособие по уходу за ребенком платят строго до достижения им возраста 1 года и 6 месяцев. Если эта дата пришлась, например, на середину месяца, то сумму пособия считают пропорционально дням.

Единое пособие платят год, затем его нужно продлевать, но не дольше чем до 17 лет ребенка.

Выплаты малоимущим семьям продолжаются столько, сколько установлено в региональном законе.

Пособия по уходу за ребенком до полутора лет перестают выплачивать в трех случаях:

1. Ребенку исполнилось полтора года.
2. Родитель отказался от пособия.
3. Ребенок умер.

Все остальные пособия прекращают выплачивать в таких ситуациях:

1. Истек срок выплаты, а семья больше не смогла подтвердить нуждаемость или соблюсти условия, прописанные в законе. Например, купила второй автомобиль.
2. СФР обнаружил, что реальный доход семьи больше заявленного.
3. Ребенок достиг возраста, после которого пособие не положено.
4. Ребенок умер.

На детей от рождения до 17 лет можно оформить единое пособие. Помимо него есть и другие выплаты: региональные, материнский капитал. Условия для их получения разные — во всем этом легко запутаться. Наш тест поможет разобраться

1. Пособие по беременности и родам, если работает по трудовому договору или уволилась в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП. Либо если трудится по гражданско-правовому договору, а в прошлом году с ее дохода уплатили страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством не менее 5652,2 ₽. А также если добровольно заплатила взносы в СФР как ИП.
2. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет.
3. Единовременное пособие при рождении ребенка.
4. Единое пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка — 50, 75 или 100% регионального прожиточного минимума на ребенка в месяц, если средний ежемесячный доход на каждого члена семьи не выше регионального прожиточного минимума. Но нужно соблюсти условия.
5. Ежемесячные выплаты из маткапитала малоимущим семьям, если среднедушевой доход на каждого члена семьи меньше двукратного прожиточного минимума, установленного в регионе проживания. Сумму пособия устанавливают на региональном уровне.