Что показывает производи­тельность труда

Если нужно оценить эффективность работы сотрудников, предприятий или даже целых государств, используют показатель производительности труда.

Чем выше производительность, тем лучше живут люди: они меньше работают и при этом больше зарабатывают. Повышение продуктивности помогает бизнесу выигрывать конкуренцию, а стране — быстрее развиваться за счет свободных ресурсов. Это делает производительность труда одним из ключевых факторов экономического роста. Рассмотрим ее в деталях и выясним, как обстоят дела в России и в мире.

Производительность труда — это способность производить определенное количество продукции, затрачивая на это определенный объем ресурсов. Этот показатель помогает оценить эффективность работы. Его можно измерить, если посчитать объем выполненной работы и время, которое было потрачено. Если один сотрудник за смену делает 10 деталей, а другой — 15, производительность труда второго выше в полтора раза.

Когда производительность оценивают экономисты, все сложнее. Во внимание берут множество факторов и учитывают труд не только работника, но и всех причастных к производству, будь то директор завода или уборщица в цеху. В расчет идут затраты на автоматизацию производства, например на покупку станка. А при более комплексном подходе — еще и ресурсы, задействованные в добыче сырья, разработке методик и так далее.

Расчет производительности труда позволяет выявить слабые места и оценить потенциал роста — как конкретного бизнеса, так и экономики всей страны.

В масштабах государства производительность помогает оценить состояние экономики или отдельного сектора, а на уровне предприятий — эффективность подразделений и сотрудников. Снижение производительности труда может говорить о системных проблемах, например о технологическом отставании. Повышение же показателя, напротив, может быть следствием оптимизации бизнес-процессов в компании или экономического роста в стране.

Производительность бывает показательнее, чем динамика выпуска продукции. Если мебельная фабрика стала выпускать 200 тумбочек вместо 100, возможно, она просто наняла больше персонала. А вот если на каждого работника приходится десять тумбочек вместо пяти, значит, предприятие теперь действительно работает эффективнее, что может быть связано с модернизацией оборудования или повышением квалификации людей.

Рост производительности может вообще не увеличить объемы выпуска. Тогда эффект будет в экономии: чем меньше труда нужно для того же результата, тем лучше. При этом высвобождаемые ресурсы можно задействовать в другой работе, что повысит общую результативность.

Измерять производительность труда полезно за разные периоды, чтобы оценить, как она меняется и что этому способствует.

Производительность труда показывает соотношение трудовых затрат и результата. Условно — сколько товаров работники делают за час. Обычно это измеряют в деньгах в соответствии со стоимостью продукции.

У разных предприятий методы оценки производительности могут различаться. Какими они бывают, мы расскажем далее. Когда речь о целом государстве, производительность принято считать по объему ВВП на час работы одного трудящегося. ВВП обычно рассчитывается в долларах США, поэтому самая распространенная единица измерения производительности выглядит как $/ч.

В зависимости от масштабов оценки выделяют индивидуальную, локальную и общественную производительность труда.

Индивидуальную рассчитывают в отношении конкретных работников либо для отдельного подразделения или организации. Так или иначе, это расчет для конкретного субъекта.

Локальная учитывает показатели нескольких субъектов. Это может быть отдельный регион страны или определенная отрасль.

Общественная (по стране) оценивает эффективность труда в масштабах государства. Позволяет говорить о макроэкономических показателях страны и прогнозировать глобальные экономические изменения.

Какую оценку выбрать, зависит от задач. Если в кризис компания оптимизирует штат, ее руководство будет смотреть на индивидуальную производительность сотрудников. Она покажет, чей уход станет менее болезненным для предприятия.

Производительность оценивают через два основных показателя — выработку и трудоемкость.

Выработка. Отражает объем выполненной работы и измеряется как отношение выпущенной продукции к трудозатратам. Показывает, как много работник, компания или страна способны произвести за определенный период времени — час, день, неделю, месяц, год.

Для расчета выработки объем продукции делят на человеко-часы или нормо-часы.

Трудоемкость. Показатель, обратный выработке. Здесь уже объем трудозатрат делят на произведенное количество продукции. Получаются данные о том, сколько времени нужно потратить на единицу продукции. Выделяют такие виды трудоемкости:

• нормативная — определяется техническими нормами, принятыми на производстве;
• плановая — то есть заложенная в план производства предприятия;
• фактическая — рассчитанная по результатам производства.

В расчетах используются разные типы трудоемкости:

1. Технологическая — учитывается труд основных работников, задействованных в производстве. В нашем примере это дизайнеры.
2. Обслуживания производства — трудозатраты вспомогательных служб. Учитываем работу сисадмина, клининга и прочих причастных к созданию условий для основных работников.
3. Производственная — включает в себя обе предыдущие.
4. Управления производством — трудозатраты директора, бухгалтера, кадровика. В больших компаниях могут быть еще специалисты мобилизационной подготовки и пожарной безопасности. У наших дизайнеров это труд начальника отдела, но только если он сам не рисует макеты.
5. Полная — включает затраты всех перечисленных специалистов.

У трудоемкости есть ряд преимуществ перед выработкой. Например, она позволяет сопоставить трудозатраты на выпуск продукции одного типа в разных подразделениях. В целом трудоемкость удобнее для оценки сложности производства товара, а выработка — для анализа эффективности отдельных сотрудников.

Производительность труда — это всегда соотношение трудозатрат и результата. Для расчета можно брать любые периоды времени и учитывать разные ресурсы и способы подсчета показателей. Но чаще всего для измерения используют человеко-часы и денежный эквивалент продукции.

Для корректного расчета производительности важно устранить искажения из-за различий в трудоемкости производства, а также учесть трудозатраты как на живой, так и на овеществленный труд. Что это такое, мы разберем ниже.

Универсальная формула расчета производительности труда для корпорации: объем работы в определенный период времени, поделенный на количество задействованных сотрудников. Однако на практике используют несколько методов расчета.

Натуральный метод. Объем производства измеряют в тоннах, штуках, квадратных метрах и прочих количественных характеристиках продукции. Это просто, наглядно и дает минимальную погрешность. Но этот вариант подходит только предприятиям с ограниченным ассортиментом товаров или услуг. Если же компания выпускает сотни разных продуктов, оценивать производительность натуральным методом трудно.

Стоимостный метод. Объемы выпуска оценивают в деньгах. Это помогает оценить производительность даже при большом ассортименте. Но сравнивать результаты на долгом промежутке времени становится сложнее. За несколько лет инфляция меняет реальную стоимость продукции.

Условно-натуральный метод. Это золотая середина, позволяет учитывать работу сотрудников разных профессий и изготовление разного типа товаров. При этом удается избежать искажений, связанных с инфляцией или валютным курсом. При условно-натуральном методе результаты деятельности оцениваются условными единицами. Они присваиваются в соответствии с актуальной ценой выпускаемых продуктов, а в дальнейшем служат коэффициентами для сопоставления стоимости разных категорий из ассортимента.

Трудовой метод. Объемы производства соотносят с нормативными показателями трудозатрат. Метод схож с условно-натуральным тем, что на продукцию каждого типа приходится своя условная оценка. В этом случае в ее роли выступает норматив, принятый в компании или отрасли. Трудовой метод можно применять для оценки работников со сдельной оплатой, но не с почасовой.

Чтобы оценить динамику продуктивности, используют индекс производительности труда. Он отражает, как показатель менялся в разные периоды времени. Рассчитывается как отношение производительности в отчетный год (месяц, неделю, день) к предшествующему или базовому периоду. Индекс выражается в процентах — получившееся значение нужно умножить на 100.

Более специфические формулы направлены на расчет индекса исходя из выработки или трудоемкости.

Формула индекса по выработке:

Формула индекса по трудоемкости:

Здесь Во — выработка за отчетный год, То — трудоемкость за отчетный год, Вб и Тб — выработка и трудоемкость за базисный год соответственно.

Таким образом, индекс производительности труда показывает, на сколько процентов показатель вырос или снизился по сравнению с базовым периодом.

На уровне работы предприятия производительность сильно зависит от того, в каких пропорциях при производстве используется живой и овеществленный труд. Живой труд — это когда человек непосредственно делает что-то руками или головой. А овеществленный — это работа людей, которые изобрели и сделали для нас орудия труда.

Копая землю лопатой, мы используем и живой, и овеществленный труд. Первый — это непосредственно затраты физической энергии, а второй — это труд людей, изготовивших лопату. Если копать экскаватором, тоже будут оба вида труда, но в иных пропорциях. Своих сил человеку нужно приложить меньше, а вот те, кто спроектировал и построил спецтехнику, потратили значительно больше ресурсов, чем производители лопат.

Производительность такого труда будет разной — и далеко не всегда в пользу работы экскаватором. Если нужна небольшая яма в отдаленном районе, то дешевле и проще выкопать ее вручную, чем гнать туда технику. Для повышения эффективности нужно добиться оптимального сочетания, при котором экономия затрат живого труда превысит расходы на внедрение овеществленного.

Автоматизация и механизация — важнейшие факторы, влияющие на производительность труда. Но есть и ряд других.

Факторы основного капитала — использование всех материальных ресурсов и инвестиций, связанных с производством. Это и механизация, и автоматизация, и новые технологические процессы в целом. Больше инвестиций в технологии — выше производительность.

Социально-экономические факторы. Это уровень квалификации и заинтересованности сотрудников, грамотный подбор и организация персонала. Атмосфера в коллективе тоже влияет на производительность, как и понимание работниками системы ценностей компании — для чего и для кого мы работаем.

Организационные факторы — деятельность по управлению компанией. Учитывает не только уровень текущего менеджмента, но и организацию производства с нулевой фазы, вплоть до выбора места для предприятия.

Структурные изменения. Например, пересмотр ассортимента выпускаемых товаров. Если уменьшить долю продукции, спрос на которую упал, то производительность вырастет.

Внешние факторы, в том числе отраслевые и экономические. Например, в 2020 году таким фактором стала пандемия.

На уровне государств в научной литературе выделяют пять основных факторов, влияющих на производительность труда:

1. Распространение цифровых технологий. Один из измеряемых показателей — доля населения с доступом к интернету. Исследователи выявили корреляцию: чем больше доля, тем выше производительность. Также есть связь с распространением искусственного интеллекта, о которой мы поговорим в отдельной главе.
2. Институциональная среда, например верховенство закона. Производительность выше там, где государство защищает права людей и бизнеса. Индекс верховенства права, рассчитываемый организацией World Justice Project, это подтверждает.
3. Инвестиции в НИОКР  . Эти вложения определяют рост технологий, поэтому положительно влияют на производительность труда.
4. Демография. Чем больше в стране доля населения трудоспособного возраста, тем выше производительность. Одно из исследований показало, что наибольший рост показателя наблюдается в периоды, когда значительную часть населения составляют люди в возрасте 40—49 лет.
5. Образование. Здесь тоже все просто: квалифицированные люди работают эффективнее. При этом Россия, где охват населения высшим образованием превосходит многие развитые страны, сильно отстает от них по уровню производительности труда.

Многие теоретические закономерности работают не всегда. Так, исследование Высшей школы бизнеса ВШЭ, проведенное в 2012—2023 годах, показало, что в крупнейших российских компаниях производительность слабо зависит от объема инвестиций. Более того, авторы работы пришли к парадоксальному выводу: чем выше доля капитальных затрат по отношению к выручке, тем меньше растет на предприятиях выработка.

Опрос российских компаний показал, что главные проблемы, которые мешают им повышать эффективность работы, связаны с кадровым голодом и нехваткой финансирования. В последние годы актуальность этих ограничений выросла.

Дефицит кадров. К августу 2025 года в России сложилась рекордно низкая безработица — 2,1%. С тех пор показатель несколько вырос, но рынок труда по-прежнему жесткий и, вероятно, останется таким еще долгое время. Минтруд прогнозирует дефицит в 3,1 млн работников к 2030 году. Особенно сильно на производительности сказывается нехватка квалифицированных кадров: в правительстве подсчитали, что российской экономике недостает 1,5 млн таких специалистов.

Фундаментальный фактор — плохая демография. Население страны стареет, это приводит к тому, что с рынка труда в силу возраста уходит больше людей, чем приходит. В Министерстве труда подсчитали, что в ближайшие пять лет стране нужно будет заместить около 11 млн выбывающих на пенсию работников. Также дефициту кадров в гражданской экономике способствует рост оборонного сектора.

Опережающий рост зарплат. Из первой проблемы вытекает вторая. Для привлечения и удержания работников на дефицитном рынке труда компании вынуждены увеличивать зарплаты. В среднем по стране они растут быстрее, чем производительность. Так, в 2025 году номинальные зарплаты, по данным Росстата, выросли на 13,5%, а в 2024 — на 18,3%. В отраслях со значительным дефицитом кадров темп еще выше.

Это приводит к издержкам, которые сказываются на общей эффективности компаний.

Дорогое финансирование. Ставки по кредитам в России традиционно выше, чем в развитых странах. Особенно сильно они взлетели в 2024 и 2025 годах — на фоне рекордно высокой ключевой ставки ЦБ, с помощью которой регулятор борется с инфляцией. Доступ к зарубежным источникам финансирования для российского бизнеса значительно ограничен после 2022 года. Иностранные инвестиции в страну с тех пор сильно сократились.

Все это делает деньги дорогими и вынуждает бизнес фокусироваться на проектах с быстрой отдачей вложений. А для роста производительности нужны долгосрочные инвестиции — например, в техническое перевооружение. При их недостатке компания попадает в порочный круг, когда она не может работать эффективнее, от этого недополучает прибыль и в результате еще сильнее зависит от внешнего финансирования.

Технологическое отставание. У дефицита рабочей силы есть и позитивное последствие — он стимулирует автоматизацию. Когда людей не хватает, компании ищут возможность заменить их машинами. Именно это происходит сейчас в России — темпы внедрения промышленных роботов опережают среднемировые. Так, в 2025 году плотность роботизации  ​в РФ выросла на 36%. В 2024 — на 53%.

Но эти результаты во многом объясняются эффектом низкой базы — Россия все еще сильно отстает от стран-лидеров. Если у нас на 10 тысяч работников в 2025 году приходилось 40 роботов, то в Евросоюзе — больше 200, в США — 300, в Китае — 500, а в Южной Корее — больше 1 000. Чтобы к ним приблизиться, нужны триллионные инвестиции и годы опережающего развития. Так, технологическое отставание РФ от Японии оценивается в десять лет.

Санкции. В числе барьеров, которые мешают России быстрее модернизировать производства, не только дорогие деньги и нехватка кадров, но и ограничения, связанные с геополитикой. Уход западных компаний и торговые запреты ограничили доступ российского бизнеса к ведущим технологиям. Также эксперты указывают на последствия для российской науки: она теперь отстает от мировой на несколько лет из-за невозможности отечественных ученых посещать международные конференции, где происходит обмен передовыми идеями.

Недофинансирование науки. Результаты научно-исследовательской работы напрямую влияют на производительность через разработку и внедрение новых технологий. При этом в РФ инвестиции в НИОКР значительно ниже показателей технологических лидеров. У нас расходы на исследования и разработки составляют около 1% от ВВП, в Германии — выше 3%, в Израиле и США — более 3,5%.

Несоответствие образования потребностям рынка. Почти две трети россиян работает не по профессии  . А 43% считают, что их образование не отвечает требованиям, которые предъявляют работодатели. При этом бизнес не готов брать на себя роль образовательных центров — даже в условиях дефицита работников. По данным ЦБ, в обучение и переподготовку персонала в 2023—2024 годах инвестировали менее 40% российских промпредприятий.

Чрезмерное участие государства. На госсектор в РФ приходится порядка 50% ВВП. Для сравнения: в США эта доля в четыре-пять раз ниже. Такая структура российской экономики не способствует росту конкуренции, а значит, и внедрению инноваций, поскольку госкомпании в большей степени ориентированы на выполнение административных задач, а не на оптимизацию бизнес-процессов.

Также эффективность частного сектора страдает из-за роста налоговой нагрузки: такие меры, как повышение НДС, налога на прибыль, различных акцизов и сборов, снижают возможности компаний инвестировать в модернизацию.

Общая неопределенность. На фоне геополитических рисков и экономической неопределенности инвестировать в рост производительности стало сложнее. Горизонт планирования компаний сузился до двух-трех лет, многие инвестпроекты поставлены на паузу, в приоритете — вложения с быстрой отдачей.

В таких условиях безопаснее работать по старинке, чем внедрять инновации: например, привлечь дополнительную рабочую силу, если есть потребность нарастить выпуск. Если спрос упадет и придется сворачивать производство, сократить людей проще, чем избавиться от невостребованного оборудования. Когда будущее туманно, гибкость побеждает эффективность.

К решению этих проблем российские компании подходят по-разному. Так, дефицит кадров многие компенсируют более интенсивной загрузкой имеющихся ресурсов. Например, увеличивают продолжительность рабочего времени сотрудников. В отдельных отраслях промышленности доля предприятий, которые это практикуют, доходит до 60%  . При этом в ЦБ отмечают, что это не обязательно дает рост производительности труда, поскольку при расчете показателя учитывается количество отработанного времени.

Также недостаток рабочей силы предприятия восполняют, привлекая людей пенсионного возраста и тех, кто готов работать по совместительству.

Там, где производительность все же выросла, это преимущественно стало результатом замены устаревшего оборудования и оптимизации бизнес-процессов, то есть экономии. При этом автоматизацией занимается ощутимо меньшее количество компаний — около трети. Еще меньше тех, кто внедряет новые технологии.

В целом, по оценкам аналитиков ЦБ, рост производительности труда в 2024 году случился у половины российских промпредприятий. Около четверти из них добились этого в том числе благодаря улучшению качества управления. Еще один инструмент, который пока применяется в РФ в ограниченных масштабах, — это нематериальное стимулирование. Оно повышает мотивацию, вовлеченность и, как следствие, эффективность работы, отмечают аналитики регулятора.

Самый популярный из таких стимулов — улучшение условий труда. К нему прибегает чуть более половины российских компаний. Менее востребованы обучение и переквалификация кадров. В ЦБ отмечают, что потенциал этой меры в России пока слабо раскрыт: инвестировать в образование собственных работников в текущих условиях целесообразнее, чем подыскивать новый персонал.

Еще больше рычагов для преодоления барьеров к росту производительности находится на стороне государства. Например, оно может снижать риски в макроэкономике, в том числе геополитические, чтобы бизнес не боялся запускать новые проекты. Государство может само более эффективно вкладывать деньги, например нарастить расходы на НИОКР. В его силах усилить координацию и взаимодействие образования, науки и бизнеса.

А еще в его интересах снижать административные барьеры, которые мешают росту конкуренции и мобильности людей, повышать уровень образовательных программ, стимулировать рост частного сектора в экономике.

Помимо перечисленных факторов производительность труда можно увеличить за счет более качественного использования резервов. Одна из самых простых классификаций — разделение резервов труда по возможности использования.

Резервы запаса — неиспользованное оборудование, еще не внедренные методы производства, дополнительные смены. Если мясокомбинат начнет работать по ночам, то он будет производить больше колбасы.

Резервы потерь — сырье и прочие ресурсы, которые можно использовать более рационально. Если отходы комбината отправлять на переработку в корма для животных, компания получит дополнительный доход.

Еще различают резервы, связанные с организацией деятельности и с использованием основных производственных фондов. Первые дают возможность более эффективной организации рабочего времени, исключения простоев, повышения моральной и материальной заинтересованности сотрудников. Вторые связаны с использованием сырья, технологий, транспорта. Например, более грамотная логистика может позволить экономить на топливе и зарплатах водителей.

Таким образом, для улучшения производительности можно воздействовать и на живой, и на овеществленный труд.

При сравнении производительности труда по странам обычно используют объем валового внутреннего продукта (ВВП) в долларах США в расчете на час рабочего времени одного трудящегося.

На сайте Our World in Data можно посмотреть интересную анимацию о том, как менялась в мире производительность труда в течение десятилетий. Динамичный рост отмечается практически повсеместно: сказываются механизация и автоматизация производства. Там, где они шли опережающими темпами, эффективность труда выросла многократно. В США за 73 года производительность увеличилась почти вчетверо, во Франции — в 10 раз, в Германии — в 15.

Сильные показатели производительности труда в ряде стран, например во Франции и США, часто связывают с высоким уровнем безработицы. Дело в том, что малопродуктивные и низкоквалифицированные безработные в этом случае не включены в экономическую деятельность и потому не влияют на общую статистику. Этим же объясняется некоторое отставание, например, Японии — страны с низкой безработицей. Также рост производительности в Японии сдерживают недостаточная трудовая мобильность, высокая доля нерегулярных работников и обесценивание йены.

Самая свежая статистика, позволяющая сравнить производительность труда в разных странах, есть у МОТ — Международной организации труда. В списке ведущих стран по этому показателю — государства Северной Европы, Швейцария и Сингапур. А еще в эту компанию попала Гайана — маленькая страна в Латинской Америке, которая в последние годы вырвалась в мировые лидеры по экономическому росту за счет доходов от экспорта нефти.

Возглавляют рейтинг стран с самой высокой производительностью Люксембург и Ирландия, причем с солидным отрывом от остальных. Во многом это связано с благоприятным налоговым режимом: на территории этих стран регистрируются крупные транснациональные корпорации, что обеспечивает им высокий ВВП. Так, один житель Ирландии в 2025 году в среднем за час производил продукции на 165 $. Это почти вдвое больше, чем в Швейцарии, которая также входит в топ-10 стран рейтинга МОТ.

По оценкам МОТ, средняя мировая производительность труда в 2025 году составляет 23,3 $/час. При этом производительность труда в развитых странах в несколько раз выше, чем в среднем по миру. В то же время во многих развивающихся странах производительность труда не достигает даже среднемирового уровня.

Производительность труда в России в 2025 году оценивается почти в два раза выше среднемировой, но существенно ниже, чем в развитых странах.

В России производительность труда нарастала во время экономического бума — с 1999 по 2012 год с просадкой в 2009. За этот период показатель вырос на 211%. Сопоставимые результаты показали Китай и Индия. Для сравнения: рост производительности труда в Японии, Германии и США в это же время составил 11,5, 26,8 и 28,15% соответственно. Разница в динамике объясняется эффектом базы: расчеты для развивающихся экономик отталкиваются от более низкого дна.

Как в развитых, так и в развивающихся странах производительность растет на фоне роста общего технологического уровня компаний и улучшения организации производства.

Но в России в числе основных драйверов еще и цены на энергоресурсы. Чем дороже нефть и газ, тем больше ВВП страны и тем выше фиксируемая производительность труда. Вот так эта зависимость выглядит на графике.

Такую устойчивую корреляцию с ценой нефти можно считать издержками расчетов производительности через стоимостный метод. При таком подходе показатель не всегда отражает реальное положение дел в экономике и на рынке труда. Особенно в странах, зависимых от сырьевого экспорта.

В 2025 году Международная организация труда оценивает производительность труда в России в 43,2 $ в час. По этому показателю РФ заметно отстает от большинства развитых государств: от лидеров — более чем втрое.

В рейтинге производительности труда МОТ Россия находится в начале шестого десятка стран-участниц.

Примечательно, что показатели Китая и Индии заметно ниже, чем у нас. Основу выпуска в этих странах составляет дешевая и низкотехнологичная продукция, труд людей там тоже стоит дешево.

Но вместе с тем, если оценивать динамику производительности труда, в России она заметно отстает от Китая и Индии. За последние 25 лет российский показатель вырос в 1,5 раза, индийский — в 2,5, китайский — в 4,5.

Во многом это связано с эффектом базы. Но и темпы роста экономики в крупнейших странах мира были несопоставимо выше, чем в РФ.

Росстат также ежегодно оценивает динамику производительности в стране. Для этого он использует индекс, который учитывает изменение объема ВВП в отношении к совокупным затратам труда.

Ниже на графике отчетливо видно, как показатель реагирует на кризисы. За последние 15 лет основные просадки случились в 2015, 2020 и 2022 годах. Исследователи из «Эксперт РА» и ВШЭ отмечают, что темпы роста производительности труда в России более подвержены негативным экономическим шокам, чем в США и ЕС, потому во время кризисов они падают сильнее, чем в развитых странах.

Сильное падение производительности труда в России случилось в 2022 году — около 3%, что стало худшим показателем с 2009 года, когда по экономике ударил мировой финансовый кризис.

К такому результату привело сокращение ВВП на фоне санкций в сочетании со снижением уровня безработицы. Также, по мнению экспертов, сказался уход из РФ наиболее производительных западных компаний. Работая в России, они вносили заметный вклад в общее повышение показателя, в том числе благодаря трансферу передовых технологий и управленческих практик.

Ранее исследователи Высшей школы экономики отмечали сильные показатели производительности в компаниях с участием иностранных собственников. Также характерной особенностью для России является то, что в компаниях-экспортерах этот показатель, как правило, выше среднего. Кроме того, отмечается более высокая эффективность труда в корпорациях-монополистах.

В 2019 году повышение производительности труда в России возвели в ранг национального проекта. Он должен обеспечить ежегодный прирост показателя на 5% на средних и крупных предприятиях несырьевых отраслей экономики. Проект предполагает внедрение принципов бережливого производства, современных цифровых решений, переподготовку рабочих и управленческих кадров. Он охватывает компании, работающие в обрабатывающей промышленности, сельском хозяйстве, строительстве, транспорте и торговле.

Кризис 2022 года обострил проблему роста производительности из-за ухудшения ситуации на рынке труда. В России усилился кадровый голод — безработица достигла рекордно низких значений. По оценкам экспертов, для покрытия дефицита работников, который оценивается в 2—4 млн человек, потребуется удвоить темпы роста производительности по сравнению со средним показателем за прошедшие десять лет. Любопытно, что в российской металлургии производительность труда уже выше, чем в США или Норвегии.

Искусственный интеллект называют новым драйвером технологического прогресса и производительности труда. ОЭСР  ​прогнозирует, что в США и Великобритании ИИ может добавить от 0,4 до 1,3 процентного пункта к ежегодному росту производительности труда в течение ближайших десяти лет. В других странах G7, где в структуре экономики меньше доля наукоемких услуг, таких как финансы и информационные технологии, оценки влияния ИИ на производительность вдвое ниже.

Ученые Пенсильванского университета дают более сдержанные оценки: согласно их моделям, наибольший вклад в рост производительности — 0,2 процентного пункта в год — ИИ будет вносить в начале 2030-х, а далее его влияние постепенно станет менее заметным.

Мнения о том, насколько искусственный интеллект уже повлиял на производительность, также разнятся. По расчетам Федерального резервного банка Сент-Луиса  , генеративный ИИ мог повысить производительность труда в США на 1,1—1,3% с момента запуска ChatGPT. Европейское исследование показало, что в ЕС внедрение ИИ в среднем увеличивает производительность на 4%. А из опросов, проведенных в Японии, следует, что производительность труда у персонала, использующего в работе ИИ, на 5,6% выше, чем у тех, кто от него отказывается.

Другое исследование, проведенное в США, Великобритании, Германии и Австралии, показывает, что, несмотря на активное использование ИИ большинством компаний, 80% руководителей считает, что за последние три года эта технология не повлияла на производительность. Журнал The Economist в феврале 2026 также констатировал, что «бума производительности от ИИ пока нет».

Разброс в оценках на уровне работников еще сильнее. Те, кто активно использует ИИ‑инструменты, сообщают о росте своей продуктивности в среднем на 40%. Также пользователи генеративного искусственного интеллекта заявили, что экономят около 5,4% своего рабочего времени. Исследователи обращают внимание, что эти субъективные оценки могут быть завышенными.

В отдельных отраслях экономики влияние ИИ на эффективность бизнеса сказывается по-разному. Например, в 2023 году в половине стран ОЭСР производительность труда упала в информационных и коммуникационных технологиях и финансах, то именно там, где она в теории должна была сильнее всего вырасти. Эксперты связали это с тем, что активное внедрение искусственного интеллекта в этих сферах еще не привело к положительному влиянию из-за их недостаточной интеграции в производственные процессы.

В то же время во многих развитых странах фиксируют рост производительности в торговле, что может быть обусловлено влиянием цифровизации. При этом в традиционных отраслях, таких как добывающая промышленность и агропромышленный комплекс, производительность во многих странах стагнирует или снижается.

Что сдерживает рост производительности благодаря ИИ. Пользователи отмечают, что проверка работы за ИИ зачастую занимает больше времени, чем экономит сама модель. Так, исследование 2025 года обнаружило, что разработчики кода на ранних стадиях при использовании ИИ выполняли задачи на 19% дольше. В других работах также нередко подчеркивается неоднозначный эффект искусственного интеллекта — инструменты ИИ порой не просто не сокращают объем работы, а увеличивают его.

Исследователи отмечают, что повышение производительности во многом тормозят «галлюцинации» LLM-моделей  . Возможно, тот самый «бум продуктивности» произойдет, как только эту проблему удастся разрешить.

Экономисты считают, что совершенствование и распространение искусственного интеллекта может помочь преодолеть замедление производительности труда, вызванное напряженной демографической ситуацией, которая складывается сегодня во многих странах со стареющим населением. То есть развитие технологий компенсирует недостаток рабочей силы.

1. Производительность труда показывает, как много товаров или услуг выпускает работник, компания, отрасль, страна.
2. Ключевые показатели производительности труда — выработка, то есть результат работы за час, и трудоемкость, то есть количество часов, необходимое для получения результата.
3. Самая распространенная единица измерения производительности труда — $/ч, то есть объем выпуска, выраженный в деньгах, в расчете на один час рабочего времени одного сотрудника.
4. Производительность труда растет в результате автоматизации производства, совершенствования организации труда, внедрения инноваций и увеличения масштабов деятельности.
5. Значения производительности труда в России во многом связаны с конъюнктурой цен на нефть и прочие сырьевые ресурсы, которые формируют значительную часть ВВП. Когда они дорожают, растет и показатель производительности.
6. Наибольшая производительность труда — в странах с развитой экономикой. Показатели России выше, чем у большинства соседей и многих развивающихся стран, но она сильно отстает от Запада.