Правда ли, что на «Хедхантере» автоматически отказывают из⁠⁠-⁠⁠за​ предыдущих отказов

Не так давно в сети появился слух, что на «Хедхантере» есть некая «кредитная история отказов».

Суть в следующем: если соискателю уже отказывали, то и следующие рекрутеры автоматически не рассмотрят отклик. Итог — работу из-за такого отношения найти сложнее.

Действующий эйчар-специалист рассказывает, так ли это на самом деле.

Соискатели могут откликаться на вакансии в разных фирмах и получать разные ответы от нанимающих специалистов. Но эйчары на платформе не видят всего сразу. Им только доступны отклики, которые прислали в их компанию. Вот что видят рекрутеры на своих дашбордах.

Отклики соискателя на вакансии конкретной компании. Один и тот же кандидат может откликнуться на разные вакансии в разное время. Скажем, три года назад человек подавался на кладовщика, потом у него появился опыт специалиста технической поддержки — и он уже откликается на эту вакансию. Рекрутер увидит всю историю за все годы — но только по своей фирме.

Комментарии коллег-рекрутеров. Например, эйчар может прокомментировать поведение кандидата на собеседовании или что-то еще. Если дальше с соискателем будет работать другой рекрутер, он обратит внимание на эти моменты.

Действия коллег. Также в рамках одной фирмы каждому рекрутеру видны действия коллег. Например, на «Хедхантере» можно помечать промежуточные этапы: приглашен на следующий этап, телефонное интервью, направлен оффер и так далее.

Бывает по-разному. По моему опыту, рекрутеры в первую очередь все же ориентируются на опыт и навыки. А вот комментарии чаще заставляют задуматься. Скажем, кто-то может пометить, что соискатель не приехал на собеседование без предупреждения и что он безответственный. Тогда другие эйчары обратят на это внимание и не будут рассматривать кандидата.

Словом, никакой «кредитной истории отказов» нет. Но рекрутеры чутко реагируют на мнение коллег, которые уже взаимодействовали с соискателем.

В первую очередь попробовать другие платформы. Еще можно изменить резюме. Также часто обновляют название должности — влияет даже небольшая перемена на нечто смежное вроде «руководитель проектов» → «менеджер образовательных проектов».