Что изменилось на «Хедхантере»: единый профиль и проверки опыта
За последние месяцы «Хедхантер» заметно изменил механику на своей платформе.
Из нововведений — авторизация через госуслуги, выборочные проверки опыта, а также новая система обновления данных в резюме. Разобрались, как теперь искать работу.
Все резюме в едином профиле
Что изменилось. С августа 2026 года «Хедхантер» начал переводить соискателей на новую систему: информация о кандидате теперь хранится в едином профиле, а не в резюме, как было раньше.
В профиль попадают сведения об опыте работы, образовании, навыках и другие данные. Если изменить информацию в профиле, она обновится во всех резюме, где используется.
В личном профиле можно создать до 20 резюме одновременно, в том числе для разных профессий и уровней позиций. Но теперь резюме будут обновляться вместе с профилем.
Например, кандидат указал ООО «Место работы» как компанию, где трудился с 2023 года по настоящее время. Если он уволится и укажет в профиле, что работал в компании до августа 2026 года, то изменения появятся во всех его резюме, где указано ООО «Место работы».
Соискатель может выбирать, в каких резюме показывать конкретное место работы или образование.
Часть информации при этом по-прежнему можно настраивать отдельно. Например, дополнительные разделы вроде портфолио, рекомендаций, сертификатов и блока «Обо мне» заполняют для каждого резюме.
Что учесть кандидату. Адаптировать резюме под разные роли стало сложнее — одно и то же место работы придется описывать дважды.
Допустим, соискатель ищет вакансии на позиции редактора и проджекта. В резюме редактора он хочет написать, что на прошлом месте работы занимался текстами и контентом, а в резюме проджект-менеджера сделать акцент на том, как он координировал команду и следил за сроками.
Раньше можно было просто создать два резюме. Теперь, чтобы сохранить два разных описания одной работы, придется отдельно добавить этот опыт в профиль в двух версиях.
Если у кандидата открыто несколько резюме, работодатель может увидеть и их. Чтобы этого не происходило, ненужные для публичного поиска резюме можно скрыть настройками видимости.
Пресс-служба «Хедхантера»
дала официальный комментарий
Для чего был введен единый профиль соискателя
Основная задача единого профиля — упростить создание резюме и поддерживать сведения в них актуальными. Раньше соискатель мог обновить опыт или контакты в одном резюме, а работодатель через поиск находил другое — с устаревшей информацией. Теперь данные достаточно обновить один раз, а новое резюме можно быстро собрать из уже заполненного профиля.
Создавать резюме под разные должности по-прежнему можно: выбирать только релевантные для данного резюме места работы и добавлять подходящие навыки, в том числе новые.
По результатам тестирования перехода к профилю за май — июль 2026 года пользователи стали чаще обновлять информацию о себе, а доля откликов, заинтересовавших работодателей, выросла. В дальнейшем алгоритмы платформы на основе данных профиля смогут точнее подбирать подходящие вакансии и показывать резюме заинтересованным работодателям.
Верификация кандидатов через госуслуги
Что изменилось. Кандидат может зарегистрироваться на «Хедхантере» через госуслуги. Тогда рядом с именем появится галочка о верификации. Пока она просто показывает, что пользователь авторизовался через государственный сервис, компания не проверяет там опыт работы и образование.
В будущем «Хедхантер» планирует разрешить соискателям подтверждать опыт по данным электронной трудовой — только добровольно.
Что учесть кандидату. Если трудовую свяжут с резюме, кандидаты с «белым» стажем потенциально смогут получить преимущество: их резюме будет проще отличить от анкет с недостоверным опытом.
Пресс-служба «Хедхантера»
дала официальный комментарий
На «Хедхантере» соискатель может выбрать способ авторизации через госуслуги и получить соответствующую отметку. Предоставлять такую возможность и отображать факт авторизации сервисы объявлений, в том числе «Хедхантер», обязаны по закону № 41-ФЗ от 1 апреля 2025 года.
Наличие или отсутствие этой отметки не влияет на позиции резюме в поиске и рекомендациях.
Платформа может запросить документы у кандидата
Что изменилось. Летом 2026 года «Хедхантер» упростил проверку резюме для работодателей. Если сведения кажутся подозрительными, например недостоверный опыт или реклама, работодатель может сообщить об этом прямо со страницы резюме.
Жалоба не приводит к автоматической блокировке — ее рассматривают специалисты «Хедхантера» и при необходимости запрашивают у кандидата подтверждающие документы.
По информации с закрытой встречи представителей рынка, так «Хедхантер» борется в том числе с резюме с вымышленным или искусственно увеличенным опытом.
Что учесть кандидату. Если платформа запросит документы — лучше их представить.
Для тех, кто работал как самозанятый, ИП, по проектным договорам или неофициально, ситуация сложнее: часть реального опыта может просто отсутствовать в трудовых записях. Такие ситуации обещают рассматривать индивидуально.
Если спорный опыт подтвердить не удается и соискатель не исправляет сведения, резюме могут заблокировать.
Пресс-служба Хедхантера
дала официальный комментарий
Механизм подачи жалоб на резюме нужен, чтобы работодатели могли быстрее сообщать о возможных нарушениях, а модераторы — проверять их. Например, о недостоверном опыте работы или рекламе в резюме.
Каждую жалобу рассматривает специалист: автоматической блокировки нет. При необходимости у кандидата через личный кабинет запрашивают документы для подтверждения опыта. Он может пояснить ситуацию и исправить сведения.
Если спорный опыт остается неподтвержденным и кандидат не исправляет или не удаляет его, резюме может быть заблокировано. Для подтверждения мы запрашиваем выписку из электронной трудовой книжки или копию бумажной. Если их нет, можем рассмотреть другие документы, подтверждающие сведения из резюме.
Опыт вне трудовой книжки — самозанятость, ИП, фриланс, проектная работа, зарубежный опыт и работа по ГПХ — рассматривается индивидуально. С кандидатом взаимодействует специалист «Хедхантера», а не алгоритм.
Система жалоб существовала и раньше: работодатель мог пожаловаться на резюме из отклика, а если находил его самостоятельно через поиск и обнаруживал, например, рекламные сведения — обратиться в поддержку.
Несоответствия в опыте могут обнаружиться лишь после нескольких этапов собеседований, на которые компания уже затратила время специалистов, — поэтому работодателям важна возможность сообщить о них и получить проверку.
Верификация работодателей через госуслуги
Что изменилось. С 1 марта 2026 года на «Хедхантере» работодатели могут подтверждать свою личность или компанию через госуслуги.
Сама проверка для работодателя не обязательна, но если ее пройти, в аккаунте появится статус «Идентификация пройдена», а рядом с названием работодателя — отметка «Идентифицирован через госуслуги».
Для компаний есть дополнительные условия. Идентификацию юридического лица может пройти только его руководитель или генеральный директор через учетную запись компании на госуслугах. Кроме того, название работодателя на «Хедхантере» должно совпадать с данными физического или юридического лица, которые проверяются через ЕСИА.
Что учесть кандидату. Это еще один ориентир при оценке работодателя и вакансии. По отметке «Идентифицирован через госуслуги» можно понять, что пользователь действительно существует и является тем, за кого себя выдает.
Отсутствие отметки само по себе не означает, что перед кандидатом мошенник или ненадежная компания: прохождение проверки остается добровольным. И наоборот, отметка подтверждает именно прохождение идентификации, а не качество вакансии, условия работы или добросовестность работодателя — таких гарантий «Хедхантер» не дает.
Новости из мира образования, советы по карьере и учебе, вдохновляющие истории — в нашем телеграм-канале: @t_obrazovanie
