Мнение: HR-специалисты начали работать только сейчас
Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография
За прошедшие 2 года рынок труда сильно изменился и если раньше на одну вакансию претендовало по 10 человек в среднем, то теперь что бы найти сотрудника и заинтересовать его своим предложением нужно постараться. Такой рынок стал "лакмусовой бумажкой" для специалистов по подбору персонала.
Ранее специалист HR представлял из себя девушку средних лет которая просто по скрипту задавала вопросы по типу
- Какую зарплату хотите
- Кем видите себя через 5 лет
- Расскажите про предыдущий опыт работы
- и т.д.
При этом специалистам принималось решение о принятии на работу только на основании совокупности субъективных ощущений.
В текущей ситуации большим шоком для большинства HR оказалось, что в процессе собеседования не только они задают вопросы:) На практике оказалось, что нужно и самим уметь отвечать на вопросы от соискателя, что бы его заинтересовать. Выяснилось, что большинство HR-ов не знают даже историю компании в которой работают (когда основана, кем основана, какая миссия и цели компании, ЦКП). Не говоря уже о возможности проведения аналитики кандидата на основе каких либо объективных показателей.
К факту того, что специалисты по подбору персонала начали работать только сейчас можно отнести большой интерес к HR-курсом.
Хочется верить, что тенденция к обучению таких специалистов не остановится при изменении ситуации на рынке труда и они продолжат развиваться дальше, что в свою очередь начнёт приносить компаниям реальную пользу, а не будет просто "воротами" субъективного мнения перед настоящими собеседованиями с руководителями.
