Как я увидела своими глазами работу на кожевенном производстве и отказалась от нее

Не так давно мне посчастливилось побывать на кожевенном производстве по производству сумок

Я увидела вакансию на известном сайте объявлений, текст был примерно такой: "Мастер по сборке кожаных изделий" и далее "всему обучим". Подкупило то, что была возможность совмещать эту работу с основными делами. Также хочу отметить, что в нашем городе "N" это достаточно локальный бренд, который знают многие, у производства есть фактические магазины и ценник на сумки приличный.

К тому времени меня уже интересовала тема создания кожаных изделий и я решила изучить процесс изнутри. Я связалась с работодателем и мне назначили собеседование. И вот я еду в такси и представляю какой там большой и просторный цех, наверняка присутствует творческий беспорядок, но в совокупности это дает ощущение работы и создания чего-то прекрасного, к чему я буду причастна. Я была полна желания учиться и получать новые навыки. Картинка в моей голове была примерно такая…

Должна сказать, что представление о шитье у меня есть, я шью дома предметы гардероба и знаю, что такое "процесс", когда все раскидано и творится полнейший хаос, но то, что я увидела, отложилось в моей памяти надолго

Это был верхний этах ветхого здания с деревянными ступенями во дворах жилых домов, точную квадратуру не скажу, на взгляд квадратов 90. Ни номера здания, ни таблички с названием предприятия, ни каких-либо других опознавательных признаков того, что здесь есть какое-то производство — не было.

На ступеньках меня встретила молодая девушка, представилась "главной" по цеху и открыла передо мной дверь в мастерскую…

Должна сказать, что родом я из станицы на юге России, а моя бабушка и вовсе жила в хуторе, я знаю, как выглядят хоз.постройки и какой "ремонт" у них внутри, но то, что я увидела в мастерской, смогло меня удивить, скажу я Вам!

Ремонта, даже косметического, это производство не видело лет 50, ободранные стены с большими дырами, окна затянуты пленками и от этого создавалось ощущение подземелья, отсутствовало нормальное искусственное освещение, вся фурнитура и кожевенное сырье разбросано по деревянным ящикам и лежит на полу (в такие ящики мы с бабушкой укладывали лук после выкапывания в том самом хуторе), в здании отсутствовало отопление, это была зима и я, находясь в пуховике, не захотела его снимать. Бардак на рабочих поверхностях и слои засохшей краски для урезов — это мелочь по сравнению с общей картиной.

Мы сели за "стол переговоров", ну как стол, был свободный стул для меня возле входной двери, а "главная" по цеху стояла напротив, опиравшись на стол

График работы — свободный. Приехала — хорошо, не приехала — тоже хорошо.

За одну сшитую сумку (сборка, покраска урезов, ручной сшив изделия, установка фурнитуры — полный цикл) платили 300 рублей.

Естественно, что ни о каком официальном трудоустройстве и речи не было, да и меня это не удивило.

Далее "главная" ушла на обед, оставив меня пообщаться с работницей-ученицей. Она как раз в это время собирала сумку, поэтому у меня была возможность разговорить ее в процессе работы.

На мой вопрос: "Сколько сумок вы собрали за месяц работы?". Последовала легкая ухмылка, а потом и ответ: "Сумок? Вот дошиваю первую. У нас есть более опытная сотрудница, так вот она собирает от 3 до 4 сумок в месяц."

Базовым принципом умножения я прикинула, что это 1200 руб. в месяц, в этих "прекрасных" условиях труда.

Я посчитала, что уже достаточно видела за этот день, поблагодарила сотрудницу-ученицу за уделенное мне время и, не дожидаясь, пока "главная" закончит свою обеденную трапезу, побежала домой.

В моей голове не укладывалось, как такой успешный бренд может позволить себе такие ужасные условия труда для своих работников. Я Вам скажу больше, я бы даже за фиксированную ежемесячную оплату там не осталась. Грязь, бардак, холод, отсутствие целостности стен, общий визуальный хаос — все это не стоит 300 руб. за единицу товара

Чем руководствуется основательница бренда — не знаю, но сумки в ее магазинах стоят в среднем 8 000 рублей. Видимо, самое оптимальное на чем можно сэкономить, по ее мнению, — это оплата труда и условия содержания цеха. Да, люди умеющие считать свои вложения скажут, что ремонт цеха потом включили бы в конечную цену на товары в магазинах, но почему это должно касаться конечного потребителя? Не нужно много вложений, чтобы привести стены в порядок и приучить "главную" по цеху следить за чистотой и хранением готовой продукции.

Я понимаю, что такие случаи далеко не редкость. Конечный результат на полке в магазине не рассказывает историю его создания, да это и не интересно многим покупателям, главное "чтобы швы не разошлись", да? Но остались же еще хоть где-то фундаментальные правила уважения к себе и к своему делу?

А Вы сталкивались с интересными случаями при собеседовании?

Было такое, что даже высокая заработная плата не смогла заставить Вас остаться?