«Помните: вы равноправные участники процесса»: как я ищу работу и какие этапы прохожу

По обе стороны найма, или о том как выбирают меня, и я выбираю других. Посвящается моей подруге, круто работавшей в некоммерческом проекте, а теперь ищущей место с оплатой.

Среди знакомых и друзей. Хороший способ для начала карьеры, так как между вами уже есть базовое доверие. Но это может быть испытанием для ваших отношений и даже быть концом дружбы и общению только в рамках работы. А трудоустройство вне своей сети знакомых позволяет открывать мир с другой стороны, и выходить из своего привычного круга общения и социальной страты.

В Telegram-чатах. По моему личному опыту зимы 2025 размещение вакансий не приносит пользы, а только забивает спамом и скамом Телеграмм-аккаунт.

LinkedIn. Я не нашла способа получить доступ к этой платформе даже с платным VPN, чтобы оценить её пригодность для России. Возможно, я недостаточно старалась.

Авито. Непротестированная на юзабилити платформа для кандидата, очень неудобные фильтры и формы для заполнения резюме. Для работодателя размещение дешевле чем на hh.ru.

hh.ru. для меня как для кандидата самая удобная платформа. Единственное, что на мои просьбы обязать работодателя прописывать верно предлагаемый график работы техподдержка уже трижды и более раз ничего не меняет, но подробнее об этом ниже. Для работодателя размещение дороже. Кстати, на hh.ru есть возможность купить доступ ко всем когда-либо размещенным резюме. Если вас волнует безопасность ваших персональных данных, лучше не писать свои настоящие ФИО, и дату рождения, чтобы немного усложнить задачу тем, кто может вам навредить, используя эту информацию.

В кадровых агентства. Специально к ним не обращалась, но откликалась на вакансии, размещаемые ими. Поиск работы — это тоже работа, и некоторые фирмы делегируют этот процесс на аутсорсинг.

Помните общий настрой: вы равноправные участники процесса. Вы предлагаете свое время и навыки в обмен на деньги. В чём-то это похоже на начало отношений, свидания, только здесь все более формализировано. Важно понимать и знать, чего вы хотите и что можете.

Сами говорите:

О деньгах и зарплате. Необходимо считать свои траты. Удобно это делать в таблицах.

• 50% — эта расходы на жизнеобеспечение (жильё, еда, одежда, транспорт, в моём случае это ещё и д/с, Интернет). Меньше этих денег вы навряд ли продержитесь на своей работе.
• 30% — это развлечение, обучение.
• 20% — это откладывание в подушку безопасности.

Согласно исследованиям женщины, чаще выбирают работу, на которой им платят меньше. Помните об этом.

С одной стороны желательно до последнего тянуть и набивать себе цену, а с другой стороны может быть вы устраиваетесь в маленькую фирму, в который просто не могут платить больше.

В общем это важный краеугольный вопрос, который важно решать как можно скорее, но в некоторых фирмах он зависит от опыта кандидата.

О графике. Это моя персональная боль. Биржи вакансий не обязывают работодателей прописывать чёткий график. Поэтому иногда все мои усилия идут прахом, так как работодатель требует моего четко присутствия до 18.00 или даже до 19.00 у компьютера.

Я мать-одиночка, я сама сопровождаю ребёнка в детский садик, сама вожу его к доктору если придётся, и на кружки, которые обычно начинаются раньше, чем заканчиваются стандартный рабочий день

Думаю, что, если мы работаем на удалёнке, а не у станка, или у операционного стола, или в кофейне etc., вполне можно было бы сделать гибкий график, в котором мы сами распределяем рабочие часы по сутками. И если, например, накрывает бессонница, то можно в три часа ночи выполнить задачу и поставить её в отложку ТГ, чтобы она пришла в более социально приемлемое время коллегам, или среди дня учиться водить машину, а задание выполнить вечером, пока ребенок на кружке.

Об опыте работы, об участии в некоммерческих проектах. Это первое крупное сито через которая отсеиваются кандидаты.

Не надо откликаться на вакансию, если в ней чётко прописано, что берут кандидатов с определённым опытом.

Его отсутствие рано или поздно выяснится. Так как любой работодатель понимает, что можно в резюме нарисовать всё что угодно, и даже красиво рассказывать о своём опыте на собеседовании. Для проверки кандидата существуют тестовые задания, обычно до собеседования, испытательный период.

Следующий фильтр для отсева, это время работы в каждой организации.

Совершенно не красит ваше резюме работа в каком-либо месте меньше года.

Одно дело если это был проект, ограниченный по времени, и вы в нём принимали участие.

Если вы проходили какое-либо обучение, а потом поняли, что оно вам не нужно, и приняли разумное взвешенное решение не защищаться, или не проходить курс до конца, похоже лучше об этом не сообщать своему будущему работодателю, так как это может быть воспринято, что вы не тот человек, который может оценить по достоинству успешность проекта, а то, что вы человек, который не умеет доводить дело до конца.

Если вы были студентом и вели Литературный клуб в ВУЗе, писали для него контент-план, вели переговоры об аудитории, модерировали беседу — это тоже важный опыт, о котором можно написать в резюме, который может оценить работодатель. Участие в волонтерских проектах, и в некоторых случаях организация досуга племянников, тоже может сгодиться, если вы ранее не работали, вернее сказать, работали, но не получали за это зарплату.

Очень жаль, что большинство работодателей не оценивают опыт, получаемый в декретном отпуске, как повышение квалификации, а скорее как минус к скиллам и профпригодности.

Резюме и сопроводительное письмо. Отклик. Очень рекомендую заполнить форму, предлагаемую сайте вакансий просто для того, чтобы не получать отказы, из-за того, что вы не указали знание английского, а алгоритмы сайта вакансий не напомнили потенциальному работодателю, что ваш уровень ниже, чем ему требуется.

Оформите резюме на одном листе (в формате one page), красиво с маленьким количеством текста, оставив самое важное. Сделайте его ярким, запоминающимся, среди сотни типовых.

Много буковок лень читать всем, тем более особо занятым начальникам, а картинки красивые любят разглядывать все люди. Оформите его в стиле Родченко или Маяковского и вас точно запомнят.

По-хорошему для каждой вакансии нужно составлять новое резюме. Сознаюсь я так не делаю, и даже не прописываю желаемую должность и зарплату. Но сопроводительное письмо просто обязано соответствовать вакансии, нужно проявить свою мотивацию работать именно в этой вакансии, показать, что вы прочитали именно её. Можно аккуратно пошутить, и /или написать что-то теплое и доброе, чтобы вызвать эмоциональный отклик у рекрутера, и запоминание своей кандидатуры.

Институт рекомендаций в России не работает. Рекомендации обычно пишет рекомендуемый сам на себя, и просит рекомендателя проверить и заверить. В других странах тот, кого рекомендуют не читает то, что пишут рекомендатели, это остается тайной рекомендации.

Анкета и тестовое задание. Некоторые рекрутеры не читают ваше резюме на этом этапе просто предлагают заполнить анкету и возможно сразу выполнить тестовое задание. Это помогает оценить профессиональные навыки и соответствие кандидата требованиям вакансии. ТЗ — должно быть разумным. Идеально, если сразу ясно, что потом его нельзя использовать в работе. Главное оно не должно занимать много времени и энергии. Я честно сознаюсь, все что можно я делегирую ИИ.

На этом этапе, не всегда ясно будет ли в принципе дальше собеседование, так как возможно кандидат уже выбран, а это сообщение пришло к вам автоматически…

Иногда, вместе с ТЗ появляется всякие странные тесты и вопросы. Например, IQ-тест или на совпадение характеров (такой условный бизнес-гороскоп «кто вы достигатор, вы организатор, или трудовая пчела»), насколько вы покладисты, исполнительны или ещё что-нибудь в таком роде.

Собеседования. Подготовьтесь заранее к видео встрече, выглядите красиво, проверьте микрофон и камеру, заблюрьте фон если нужно, будьте аккуратны и красивы в кадре. Не опаздывайте. Попробуйте зайти на платформу если вы ранее ей не пользовались, чтобы разрешить своей техники все доступы, которые могут ей потребоваться.

Если вам стыдно говорить о деньгах, придумайте рекрутеру и главное себе объяснение рекрутеру зачем вам большая зарплата, помимо того, что вам нужны деньги для самообеспечения. Может быть, вы тянете ипотеку или собираетесь её тянуть.

Договоритесь сразу о вашем карьерном треке. Придумайте свой план развития на этой должности согласно SMART.

Подготовьте ваши вопросы рекрутеру, о компании. Вопросы могут быть технического характера, чтобы вы понимали подходит вам вакансия или нет. Можно задавать их с целью удивить своего будущего работодателя.

Новый сотрудник окупается фирме примерно через. Наём сотрудника процесс энергозатратный, поэтому важно на этом этапе выяснить детали и то насколько вы друг другу подходите, чтобы не пришлось запускать воронку поиска заново.

Примеры мои вопросов на собеседовании:

1. Будут ли корпоративные аккаунты в мессенджерах?
2. Нужно ли будет устанавливать мне на компьютер программу для учета рабочего времени?
3. Я беру уроки вождения, насколько "железный" у меня график, возможно ли будет сдвигать рабочие часы на вечер на выполнение задач, в которых не нужна помощь коллег?
4. Сколько времени будет испытательный срок?
5. Какой карьерный рост возможен на этой должности через год?
6. Общение на "ты" или "вы" в коллективе?
7. Мои коллеги тоже работают в удаленном формате?
8. Кроме неразглашение коммерческой тайны будет ли работа накладывать на меня какие-либо ограничения?
9. Какие могут быть «плюшки» (оплата фитнес-центра, ДМС, etc.)?

После получения офера часто начинается испытательный период. Это время, когда работодатель проверяет профессионализм сотрудника, а сотрудник — комфортность условий работы. Используйте этот период для демонстрации своих навыков и адаптации к новым требованиям.

Работайте ровно, не надо устраивать себе выгорание и надрыв, от желания показать, что вы лучше, чем вы есть. Повод вас уволить после того, как вы надорветесь найдется. Поэтому берегите себя.

Самопрезентация и настрой. Будьте внимательны к описанию вакансии, и к тому, что вам пишет и говорит рекрутер.

Не торопитесь. Даже если вы сейчас доедаете последнего коня, и завтра за вами придут коллекторы чтобы забрать у вас последнюю рубашку, относитесь к каждому собеседованию и каждому сделанному техническому заданию спокойно.

Рекрутер с той стороны чувствует, что вы волнуетесь, что вы относитесь к этой вакансии как последнему шансу. Это плохо для вас, во-первых, вам могут предложить невыгодные условия сотрудничества, а во-вторых, могут и отказать, решив, что другие рекрутеры вам тоже отказали, раз вы так хватаетесь за эту вакансию, как последнюю возможность.

Помните, что общение о работе равноправный диалог. Вы предлагаете свои навыки и время жизни, а вам предлагают деньги и комфортные условия работы.

Не расстраивайтесь, потому что очень часто поиск работы — это в том числе рандомайзер. Чем больше вы откликаетесь, тем больше у вас вариантов, больше шансов.

Всем удачи на собеседованиях, где-то есть именно подходящий вам сейчас работодатель, или подходящий именно в вашу команду сотрудник.