Каким работником нужно быть, чтобы тебя не заменила нейросеть?

Под одним из постов о поиске работы я получила вот такой интересный комментарий: “С развитием ИИ знание иностранных языков очень обесценивается, сужу по своей работе, я частично переводчик. Считаю, что акцент надо делать на другие навыки. А языки должны их усиливать. Образование, полученное 15-20 лет назад уже может быть и неактуальным. Чтобы быть конкурентоспособным, нужно постоянно повышать квалификацию и следить за изменениями в своей сфере”.

Огромное спасибо его автору, потому что во-первых, это разумно, а во-вторых, заставило меня задуматься, а что надо сделать и каким сотрудником быть, чтобы тебя не заменили нейросетью?

Вопрос этот на самом деле актуальный. Особенно для женщин, и вот почему. Согласно докладу ООН, который вышел недавно, автоматизация с помощью искусственного интеллекта потенциально может заменить в странах с высоким уровнем доходов порядка 10% позиций в сферах, где преобладают женщины, и затронуть 3,5% мужчин. В целом же, ИИ угрожает примерно четверти работников/ц по всему миру. Вот такие вот новости.

Это сейчас нейросеть рисует третью руку на картинах, но ИИ развивается, а человечество тупеет. Так что, к выводам доклада ООН стоит присмотреться. Поэтому я решила спросить саму нейросеть, а какие навыки тогда актуальны и нужны работодателям в свете постоянных изменений и технологического прогресса.

Лидируют ТЕХНИЧЕСКИЕ навыки (я не знаю, почему нейросеть определила все нижеизложенные навыки как “технические”, но оставлю как есть), а именно:

• Умение работать с офисными программами. Мне кажется, что сегодня это все умеют, но ок.
• Знание языков программирования
• умение работать с данными: аналитика, базы данных. Навык аналитики — это в какой-то мере талант, он не у всех есть. Есть люди, которые реально не понимают причинно-следственные связи. Оно и понятно, аналитический навык стоит в пирамиде когнитивных способностей далеко не в самом начале, а на 4 ступеньке из 6. До него еще добраться нужно.
• Управление проектами. Это да, это сейчас востребовано. Вижу много таких вакансий.

На втором месте soft skills. Это:

• Умение работать в команде
• Адаптивность
• Коммуникация. Этот навык ИИ выделил как ключевой “мягкий скилл”. И с этим трудно не согласиться. Я вижу, что всё больше и больше людей не умеет общаться, излагать свои мысли понятно в письменном и устном формате.

Третьим важным навыком нейросеть определила тайм — менеджмент. Опять же всё логично, в современном мире без навыка планирования никуда.

По-прежнему важны креативность и инновационное мышление. Здесь нейросети еще долго будет далеко до человека. Всё же умение создавать, видеть и ощущать прекрасное — это нечто не поддающееся алгоритмам.

5 пункт — это эмоциональный интеллект. И вот здесь у человечества начинаются проблемы. Эмоциональный интеллект — это не только про управление эмоциями, но и про сочувствие, эмпатию, сострадание.

Вот недавний пример. Еду в автобусе с 4-летним ребенком. Все места заняты. Я уже даже не прошу, чтобы уступили, знаю, что в ответ скажут: “Нарожала? Твои проблемы”. Пока кондукторша искала нам место, а точнее ходила по салону с просьбой уступить его, я наблюдала за двумя женщинами. Одна с тростью и в возрасте, а другая с тростью и помоложе, травмированная. Так им тоже никто не уступал. Видимо, от старости и неудачных падений/переломов тоже все застрахованы. В итоге, кондукторша посадила всех. Но для меня дикость — то, что об этом нужно просить, причем неоднократно.

6 пункт — про умение учиться и развиваться. Сейчас поправляю очёчки на носу и учительским вредным голосом сообщаю, что здесь, господа и дамы, у нас проблемы. Как человек, свыше 10 лет, посвятивший себя преподаванию, я вам ответственно заявляю, что не умеют люди учиться. За всех не скажу, но последние 40 лет этому точно не учат. Насчет того, что было раньше, тоже не скажу. О причинах в другой раз. Главное, что не умеют, не сформирован навык учиться, и это при том, что все только и говорят о саморазвитии. Всё развиваются-развиваются, да никак не разовьются.

Навыки работы с клиентами и навыки продаж. Нейросеть поместила их в конец списка, а я бы поставила их в начало. Что толку, что ты умеешь учиться или знаешь 3 языка программирования, если твои услуги никто не покупает?

Проанализировала я себя, свои знания, умения и навыки, сравнила с тем, что пишет нейросеть, и пока сижу печальная. А у вас как? У вас есть навыки, востребованные у современных работодателей? Верите ли вы, что скоро многих заменит ИИ?