Приложение Т—Ж
В нем читать удобнее

Выйти на работу в ИТ с тремя маленькими детьми и не сойти с ума: мой опыт

64

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

Аватар автора

Татьяна Андрюшина

Страница автора

У меня трое детей 2020, 2021 и 2024 года рождения, а также работа тимлида аналитики в одной из крупных российских ИТ-компаний. Всего на беременность, роды и первые месяцы троих детей я отсутствовала на работе суммарно порядка 1,5 лет. И очень довольна, что получилось именно так.

Сразу уточню: и я, и мой супруг работаем удаленно. Няни нет и никогда не было. Бабушки и дедушки живут отдельно и не посвящают внукам все свое время, у них своя жизнь. Но редкие встречи доставляют всем сторонам большое удовольствие.

Как же в ситуации маленьких детей и работы на полную ставку мне удается не сойти с ума?

· При выходе на работу с малышом важно морально приготовиться, что идеально не будет: какая-то сфера все время будет проседать. Как раньше тоже не будет. Надежда с маленьким ребенком работать как без него — это утопия, если ты занимаешься этим ребенком сама, а не няня или бабушка, которая приносит его раз в 3 часа на 15 минут покормить. При этом эффективность и скорость выполнения задач повысится, просто потому что задач в жизни станет больше, а количество времени не увеличится.

· Не пытаться взять на себя больше, чем можешь. Стоит начинать работать с 4 часов в день, а дальше смотреть по ситуации. На первых парах и 4 часа найти непросто.

· Любить своего ребенка и свою работу. Это банальность, но если тебя бесит то, что ты делаешь, это будет лишать энергии, а не наполнять ей. В итоге просто сорвешься.

· Расставлять приоритеты. Я не призываю кормить ребенка одними макаронами, но от одного раза в неделю ничего страшного не будет. Ну и вообще можно готовить максимально просто и быстро или, если совсем не успеваешь, можно воспользоваться доставкой еды. Аналогичная история может быть с уборкой. Ее можно делегировать кому-то в семье или привлечь специально обученного человека, это точно будет дешевле в пересчете на час рабочего времени.

· Планировать время. Если у тебя есть какие-то дела: отвезти ребенка к врачу, сходить с ним на занятия — это все можно вносить в рабочий календарь и не бояться, что туда поставят рабочую встречу (опять же, все зависит от специфики работы).

· Очень удобно, когда ребенок совсем маленький, совмещать совещания и прогулки с ребенком. На прогулках маленькие дети, как правило, спят в коляске. Параллельно можно участвовать в совещании, а тезисы вносить в заметки на телефоне. С первым ребенком я так даже протоколы встреч писала. Ограничений тут два: с телефона не очень удобно демонстрировать экран, но, как правило, об этом можно договориться с коллегами. Не очень удобно участвовать в совещаниях с видеосвязью, но тут опять же всегда можно попробовать договориться. Также можно совмещать прогулки с чтением документов опять же с телефона. Телефон — вообще мой любимый рабочий инструмент уже более 6 лет. Работу за компьютером я планирую на те моменты, когда ребенок спит или играет у себя в кроватке. С возраста примерно 3-4 месяца мне удавалось настроить график детей, что тоже здорово помогает при планировании своей жизни.

· Находить время на себя. У меня нет няни, и никогда не было, но у меня работает из дома муж. В противном случае я абсолютно за то, чтоб оставлять детей с кем-то, кому доверяешь, на несколько часов, чтоб сходить на спорт, массаж или навести красоту. Да хоть в одиночестве выпить кофе или зайти в книжный магазин без детей. Кстати, чтоб не выпадать из социальной жизни и не перегружать мужа, я брала малышку с собой на встречи с подружками в эргорюкзаке. Очень удобно.

· Спать. Это звучит очевидно, а может я одна такая, но я не могу не спать. Меня спасает ложиться до 11. Иначе все пропало. Понятно, что полноценных 8-9 часов сна при регулярных побудках ночью нет, но лучше так, чем никак. О важности сна отлично написано в книге «Зачем мы спим?» и что бывает, если нормально не спать. Спойлер: ничего хорошего и жить мы будем очень недолго.

· Водить детей в детский сад и на занятия. Это позволяет детям социализироваться, получить новые навыки, а маме выдохнуть и отвлечься от общения с детьми. Ни и бальзам на эго. Я молодец: у меня дети и плавают, и рисуют и т.д. опять же то, что важно и нравится.

· Заниматься с детьми тем, что любишь. Если мама любит печь печенье, то к этому можно привлекать детей. У меня все трое очень разные, поэтому с дочкой мы печем, с сыном читаем книжки, а маленькая вообще живет своей неповторимой жизнью. Причем, погружаясь в интересы ребенка, можно и для себя открыть много нового и интересного. Например, мой сын увлекается машинками. Мы за прошлый год проехали, наверное, все музеи машинок, которые есть в Москве, а еще съездили в музей космонавтики, что тоже очень интересно было всем.

Все звучит банально, я не открою тут истину, но возможно мой пример вдохновит кого-то задуматься еще об одном ребенке. Для меня дети — счастье, и работу я свою люблю. И поэтому моя жизнь полноценна и прекрасна конкретно для меня.

семьядети
  • Mel_moryВот из-за встреч на улице, без камер, с телефона, а также всего остального и выгоняют людей с удаленки в офис ) я вот честно не понимаю, как можно при рабочем дне 8 часов плюс обед ездить с 3 на занятия, а бассейн, куда-то там еще, готовить, а, ну да, это все вносится в рабочий календарь же, о чем это я ))))33
  • Марина МаринаMel_mory, автор работает полдня, вроде бы?0
  • Виктория СЛибо Вы феномен, либо Ваш работодатель крайне лоялен24
  • Lil KamelionХвастаться не хорошо. Старшая какая коляска либо на руках либо рюкзак. Младшая, что такое спать вам надо вы и спите. Уложить раньше часа не реально было. Водить в детский сад ну-ну, я с младшей подавала на сад примерно не помню сколько раз 15-20 и были отказы. Про сон старшая жаворонок всю жизнь встает в 5-6 утра, младшая сова всю жизнь борьба за то что бы уложить спать. Первый год младшей был квест просто не сойти с ума от недосыпа. Совет от не равнодушных людей просто уклпдывайте в 9-10 и поднимайте в 7 не работает вообще. Уложить в 9 в итоге лежит в кровати до часу ночи поднимешь в 7 ну да встанет, но потом всё равно не уложить.5
  • Lil KamelionLil, хорошо они в школе уже.0
  • Mel_moryТатьяна, сколько часов в день вы уделяете работе? Ненормированный рабочий день по ТК - это не так, что вы где-то работаете, где-то нет, это так, что ЗА пределами работы вас могут к ней привлекать без оплаты ) то есть 8 часов плюс еще сверху в любое время ) По вашему описанию я не вижу, что вы вырабатываете хотя бы 8 часов. И да, ваш непосредственный руководитель может быть любого мнения, обычно решение о переводе в офис всех сотрудников принимает гендир/собственник. И я была в ситуации, когда куча работников вела себя так же, в итоге ВСЕХ вывели в офис, даже тех, кто раьотал полноценно, потому что гендиру это не понравилось.11
  • Абыр АбыровичМне трудно представить что это за работа, когда на человеке висит грудничок. Что-то механическое, не требующее внимания и сосредоточения🤔 они же каждые 10 минут отвлекают и как-то коммуницируют12
  • ЦапелькаМоей малышке сейчас 7 месяцев. Растим без нянь. Папа с раннего утра до позднего вечера на работе. Дочка на грудном вскармливании до сих пор и я считаю это очень важным вложением в ее здоровье и иммунитет. Даю разнообразный прикорм, едим все. У меня приоритет сейчас - ребенок, а домашние дела, не касаемые ее, считаю второстепенным, и вот здесь караул. Но тем не менее я придерживаюсь правила: лучше маме выспаться, чем отдраить до блеска квартиру. Ребенку нужна здоровая уравновешенная мать больше, чем чистые окна. Вписать еще и работу в свою жизнь на данном этапе считаю утопией.9
  • ЕленаMel_mory, никак!5
  • ЕленаХорошо, когда все по расписанию и понятно. У меня ребннок в спортивной школе. Школа и тренировки , и дом, в разных местах. Время меняется, учитель и тренер сами договариваются о времени. Во всем этом безобразии участвую я, потому что от 2 рюкзаков ребенок пополам сломается. Многие мамы спортсменов не работают, потому что реально заняты ребенком, даже на полдня выйти, это надо время уточнять. У мужей работа, они обычно финансово тянут семью, а женщина либо не работает, либо работает мало и зарабатывает на перекусы. И пока ребенок плавает, мы не решаем рабочие моменты, мы смотрим, как ребенок технично или нетехнично плавает. Все поведенческие моменты. Кстати, как можнл перевести удаленщика в офис? Головной офис в Москве, еще 3-5 офисов в крупных городах. А люди живут во всех городах России. Например, человекмвсНижневартовске или Краснотурьинске, офис ближайший в Тюмени. Неужели реально срывают с насиженного места, где карьера, так сказать, и у меня, я умудрилась найти работу неудаленно, меня терпят и позволяют менять свой график, у ребенка школа, в другом городе хрен попадешь, спортивные школы забиты пол завязку. И нежвижимость тут есть, а там нет, и она дороже в разы. Прочитала и грустно стало(2
  • Mel_moryЕлена, удаленщика можно запросто перевести в офис, если есть офис в этом городе. Обычно, на удаленку набирают специалистов крупные холдинги, а там офисы есть почти везде ) Ну и есть еще вариант со сменой места работы - но это уже как избавиться от удаленщика, который внезапно в приоритет поставил домашние дела, а не работу. Предупреждаешь за 2 месяца об изменениях в трудовом договоре в части места работы - меняешь его с адреса работника на офис в Мск, например, и говоришь, что ждешь человека ) То есть формально - ты не вынуждаешь уволиться, ты просто меняешь место работы у него, а так - переезжай в Мск и велком ) У меня был пример, когда в ковид отпустили на удаленку и я уехала в свой город обратно (работала в другом), а потом одним днем вернули в офис, так как народ чудить стал. И мне пришлось в ночь 600 км ехать, чтоб на работе появиться ) П.с.: зачастую, в трудовом договоре не заморачиваются и прописывают адрес офиса, а все договоренности по работе на удаленке остаются устными (так как при официальном прописании удаленной работы работодатель обязан компенсировать расходы работника, с этим заморачиваться никто не хочет). В этом случае вывести работника в офис вообще пара пустяков.2
  • Надя ИттерУ вас видимо очень спокойные дети, я и сама вышла на работу в 3 месяца старшей дочки и в 6 месяцев младшей, и тоже первое время по полдня работала, но няню нанимала. Было пару раз что приходилось без няни работать, и это был ужас, если бы так было постоянно, то я бы в дурку уехала, а это у меня ещё муж включенный и всю готовку и уборку на себя берет7
  • Татьяна БережнаяИз текста создаётся впечатление, что дети вообще не отвлекают и главное - всё успеть. Было бы здорово, честно. Моя семилетка всё время "мамкает", постоянно навязывает общение - просто она такой человек, который не может в одиночестве и в тишине. С этим что делать?? Сосредоточиться не могу с тех пор, как она начала говорить🤦8
  • Lori LeiMel_mory, она тимлид(хотя, конечно, сомнительно, как она до этого доросла, параллельно потоком рожая детей). А тимлид - это не рабочая лошадка, которой постоянно нужно что-то делать, а зачастую говорящая голова, у которой основной задачей является хождение по созвонам и прочая административка. Опять же, в каждой компании по-разному, но судя по написанному - похоже на то, что я описала. К тому же, тимлид аналитики, а не разработки даже7
  • Mel_moryLori, очень странно, что тимлид аналитики - это просто говорящая голова, обычно это проверяющий предоставляемые данные (я сама одной ногой в аналитике работаю, так вот мой тимлид не просто говорит, он еще и акцептует мои цифры, так что я не представляю, чтоб мой тимлид бегал с коляской ))) поэтому и вопросы задаю ))) П.С. нашла в гугле задачи тимлида аналитики, там в 4 пункте как раз про ревью кода, проверка логики расчета, гипотез и метрик ))) 1. Управление командой и развитие (People Management) Найм и адаптация: участие в интервью, формирование команды и помощь новым сотрудникам во вливании в процессы. Развитие сотрудников: проведение регулярных встреч 1-on-1, постановка целей, определение карьерных треков и наставничество. Мотивация и удержание: контроль эмоционального состояния команды, предотвращение выгорания, развитие корпоративной культуры. 2. Организация процессов и приоритизация (Delivery) Приоритизация задач: определение того, какие исследования или отчеты принесут бизнесу наибольшую пользу прямо сейчас, и отсечение лишнего. Распределение нагрузки: делегирование задач аналитикам с учетом их грейда (Junior, Middle, Senior) и сильных сторон. Оценка сроков: планирование спринтов и контроль за тем, чтобы проекты сдавались вовремя. 3. Работа с бизнесом и стейкхолдерами (Stakeholder Management) Сбор и уточнение требований: общение с заказчиками (отделы маркетинга, продукта, топ-менеджмент) для понимания их болей и перевода запросов в формат ТЗ. Презентация результатов: защита итогов аналитики перед руководством, объяснение сложных цифр простым языком. Управление ожиданиями: согласование сроков, ресурсов и защита аналитических инициатив перед бизнесом. 4. Техническое лидерство и методология Контроль качества: ревью кода (SQL, Python), проверка логики расчетов, гипотез и метрик до того, как они попадут к заказчику. Развитие инфраструктуры: выбор инструментов для аналитики (BI-системы, системы трекинга, базы данных). Управление знаниями: создание гайдлайнов, стандартов оформления документации, дашбордов и проведения A/B-тестов.5
  • Татьяна АндрюшинаНадя, у меня муж тоже дома работает, это спасет. про спокойные - они все разные) но других у меня нет, поэтому какой мерою мерить...0
  • Татьяна АндрюшинаТатьяна, я своим стараюсь объяснять, что мама сейчас поработает, а потом с вами поиграет. не всегда удается договоиться, но я работаю в этом направлении)0
  • Татьяна АндрюшинаЦапелька, терпения вам и сил! мне кажется, первый год - самый сложный. для меня работа была важна из-за личных заморочек, но я никому свою позицию не навязываю. более того, с вашими приоритетами согласна, сама делегировала уборку приходящему специалисту, а готовку свела до простых блюд и доставок1
  • КатяГлавное, чтобы вам нравилось. Но вообще возможно нужно сходить к психологу. Тк есть в этом что-то нездоровое. Впереди планеты всей.3
  • Mel_moryТатьяна, у всех так, кто на ненормированном, что иногда 8, а иногда 16 ) Другое дело, что за это по ТК РФ минимум 3 дня к отпуску дают, если официально это зафиксированно в договоре. А уж максимум не ограничен - тут как договоришься. Так что жаловаться не стоит, компенсация какая-то все равно за это идет3
  • OlyloliНу вот сейчас женщины неимеющие детей начитаются и будут смотреть на совмещение работы и материнства сквозь розовые очки)) а потом собирать осколки этих очков и остатки здоровья и нервной системы. « возможно мой пример вдохновит кого-то задуматься еще об одном ребенке. Для меня дети — счастье, и работу я свою люблю. И поэтому моя жизнь полноценна и прекрасна» - такое ощущение, что это голимая пропаганда, направленная на увеличение рождаемости на уровне «будет зайка, будет и лужайка». Ни одна нормальная полноценная работа (берем интеллектуальный труд) несовместима с декретом. Либо качество работы будет ниже плинтуса, либо за детьми кто-то ухаживает и присматривает пока мама работает.10
  • СергейТатьяна, когда же вы успеваете проверять своих аналитиков как тимлид ?)4
  • AndreiТатьяна, у вас мягко говоря несмышленый работодатель, либо это временное явление. Я бы тоже создавал видимость бурной деятельности в такой ситуации6
  • Lori LeiMel_mory, я же написала, у всех по-разному, и проверкой качества разработок может заниматься и отдельный ревьюер, который не обязательно тимлид,а, например, сеньор, и архитектор, а тимлид испольнять скорее административную роль руководителя. Конечно, если компании финансы не позволяют, то в лице тимлида будут и технические, и административные функции совмещать. По написанному автором я сделала вывод, что её функции, скорее всего, именно административные, иначе бы у неё не было всё так легко и просто.2
  • Mel_moryLori, погодите, так сеньор обычно под управлением тимлида, да, он пишет сложный код, но ответственность за то, что пойдёт в прод, принимает все равно тимлид ) разве что тут тимлид так доверяет своей команде, что не проверяет за ней))) кароч, нам срочно нужна пояснительная бригада от автора )3
  • NikavesnaУ меня двое детей 2 и почти 4 года и с ними рядом невозможно работать, потому что они отвлекают примерно каждые 2 минуты, то кому-то нужно помочь, то не поделили игрушки, то покушать/пописать/умыться. Наверное есть такие волшебные люди, которые могут работать эффективно в этих условиях, но я к ним не отношусь. Я занимаюсь анализом данных и разработкой приложений, и мне нужно быть погруженной в процесс на 100%, иначе появятся ошибки или я упущу что-то очень важное. Да и постоянное переключение внимания очень сильно выматывает. Работаю на 0.4 ставки, пока они в саду, с мужем, бабушкой или спят. Один день в неделю хожу решать наиболее наукоемкие задачи в офис, где у меня два монитора, кофемашина и полная тишина11
  • Татьяна АндрюшинаMel_mory, я тимлид аналитики, а не разработки) поэтому специфика иная. плюс у меня сейчас (последние полгода) очень крутая команда, которая приходит с точечными вопросами + за синхронизацией генеральной линии партии. подрядчики да, когда пришла - было весело. ну значит я вставала раненько утром в выходной, читала их постановки и выдавала простыню комментариев. если надо поработать без отвлечения, а дети уже устали и хотят общения, приходится подключать мультики, но я прям не за мультики нон-стоп, да и эффект в этом случае от них, мне кажется, теряется. нам же всем ценно то, что в дефиците. если у мужа окошко, а мне надо поработать - он подстраховывает, и наоборот. в тех случаях, когда мне надо идти к заказчику, а старших надо вести на занятия либо муж берет на себя всех троих, либо привлекаем мою маму (но это совсем разовые случаи, может 1 раз в месяц, чаще реже) ну и плюс у нас очень удачная логистика. все в пешей доступности, включая моего заказчика) так что это тоже добавляет предсказуемости и экономит время и нервы1
  • Mel_moryТатьяна, аналитика в экселе что ли? SQL и иже с ними не используете? Потому что если используете, то код все равно проверять надо )1
  • Mel_moryТатьяна, ну то есть вы не столько тим-лид аналитиков, сколько руководитель проекта, правильно я понимаю?1
  • OlyloliТатьяна, так у вас на этот период 3 декрета выпало, бедный работодатель)) даже если вы не уходили полноценно в декрет ни разу, все равно на какой-то же промежуток времени выпадали из процесса трижды (больничный по БиР не так просто дается)4
  • Артем ЛетучевВсем бы такую работу, где можно отвлекаться5
  • Lori LeiMel_mory, в моей компании, например, различные ветви разработки ревьюят как тимлиды, так и сеньоры. Естественно, не вчера нанятые, а те, которые имеют, так скажем, подтверждённый статус крутого спеца внутри компании. "Тимлидов аналитики" я вообще не встречала за свою трудовую жизнь, обычно есть одна команда с аналитиками, разрабами, тестировщиками, у которой один тимлид и несколько архитекторов по разным направлениям, если требуется. Это, конечно, касаемо дата- анализа. Чего там анализирует автор, я не знаю, возможно, речь идёт про бизнес-анализ, тогда она может быть руководителем(хотя, я лично не встречала у бизнес-аналитиков именно функции "тимлид"). Опять же, допускаю, что в каждой отдельной компании могут навертеть чего-то своего нетакусечного1
  • Mel_moryLori, да, автор ниже расписала свой функционал, оказывается, это не аналитика, а бизнес-аналитика ) таких тимлидов я тоже не встречала, если честно, у нас обычно бизнес-аналитикой занимается бизнес-аналитик, входящий в команду проекта, и управляет этим всем руководитель проекта )))1
  • Артем ЛетучевОчень надеюсь, что вас скоро заменит ИИ. Т.к. вы образец отрицательной продуктивности в рабочее время. Все ли в вашей команде могут себе такое позволить? А в поддержке вашей конторы тоже можно работать как и когда попало? Не чувствуете, что у вас особые условия с особым отношением? Начинаю понимать, почему о менеджерах обычно говорят только матом и по адресу.4
  • Lori LeiMel_mory, ну и я о том, даже забавно, что я угадала направление) просто понятие "тимлид" обычно употребляется для айти коллективов, а бизнес-аналитиков я бы айти не назвала. И, опять же, у меня в компании есть отдел бизнес-аналитиков, но у них просто "руководитель отдела".0
  • НастяMel_mory, "вот например сегодня. рабочий день. дети не в саду. утром встали, я сделала зарядку, старшие тусили рядом - рисовали / делали прописи (старшему 6, идет в школу), маленькая лезла на руки. позавтракали. я убрала со стола, запустила стирку. муж работал, дети играли сами. провела первое совещание, вынесла мусор. между совещаниями есть окошко - Вышли на улицу, я почитала книжку. младшая отправилась на дневной сон. старшие (4 и 6 лет) играют. у меня совещание. закончится - пойду готовить обед. и из такой мозаики складывается мой день." - это описание рабочего дня автора из соседнего поста, у вас ещё остались вопросы по количеству рабочих часов? По моему все очевидно, я в большом удивлении, как люди не стесняются в открытом доступе такие истории публиковать, а ну как работодатель прочитает, явно не будет рад такому расписанию5
  • Mel_moryНастя, я в шоке. Мой рабочий день на удаленке начинается в 10 утра (9 по Мск). В час дня - обед, потом снова работать до 7. Максимум что могу в течение дня - запустить стирку, это занимает 5 минут, считаю, что раз я не хожу на перекуры (курю за компом), могу 5 минут уделить дому ) если нет встреч - у менч куча другой работы ))) если аврал - то работаю после 7. Самый длинный рабочий день был 42 часа с перерывами на обед и туалет, но тогда я сдохла ) Выйти погулять между встречами? Пойти готовить обед? Почитать книгу? О чем это вообще )))) П.с.: я завидую, если честно ) но точно знаю, что в нашем городе я работу со своим доходом не найду, поэтому держусь за неё всеми руками ) а уж с тенденцией возвращать всех с удаленки - держусь вдвойне )5
  • НастяMel_mory, я в ещё большом шоке, что это пишут как историю успеха. Успех видимо в том, как обмануть работодателя4
  • Mel_moryНастя, ну да, все лошпеды, что впахивают ) но у каждого свое восприятие успеха, мне вот совесть не позволит считать себя успешной, если я нае работодателя)))2
  • НастяMel_mory, которые в декрете, те ещё больше лошпеды, мы то ничего ещё. Вот как надо, учитесь у супер мамы. Но вся эта история до поры до времени, конечно. И в гос компаниях, где автор работает, бывают и проверки, и корректировки штатного расписания4
  • Mel_moryНастя, ага, либо можно статью слить знакомым начальникам в дочке Ростелекома, автор рассекретила место работы )4
  • Елена МусатоваТатьяна, очень интересно будет почитать 1 день из жизни. У меня одна дочь 2,5 года. И работать почти не даёт. Только если её гулять со старшим или с папой отправить.2
  • Елена МусатоваНастя, я наверное завидую. При работе из дома я с семьёй общалась в обеденный перерыв. Естественно, никаких походов из дома по личным делам в рабочее время не было.2
  • Елена МусатоваТатьяна, многое зависит от ребёнка. Со старшим я писала диплом и многое делала. С дочерью такое не прокатило. Можно работать при условии что она под присмотром. Недавно оставила её смотреть мультики во время моего созвона. Ей стало интересно, и она пришла ко мне разговаривать. Хорошо что встреча заканчивалась.2
  • Татьяна АндрюшинаЕлена, очень по-разному бывает. сейчас лето, мы с детьми на даче. если у меня очные встречи - я оставляю детей мужу и еду. если утром, то есть шанс нормально вернуться, если вечером, то встречи обычно часов до 9. если встреч нет и день относительно спокойный, то встаем, завтракаем, я работаю (совещания по телемосту, выверка документов), параллельно успеваю что-то по хозяйству сделать. дети играют. если день активный, то дети играют сами, когда начинают ныть и требовать родителей либо муж подключается, либо мультики. с едой в этом случае тоже ограничивается макаронами. ну и разумеется приходится балансировать, нет шансов 8 часов без отрыва сидеть. прервалась, потом доделала.0
  • AmbruazinaКатя, все выдающиеся люди были такими)0
  • ЦапелькаТатьяна, спасибо! Искренне желаю Вам добра1
  • Alexandra OrlovaMel_mory, Я с вами согласна. я как-то попала так в поезде на чье-то совещание с включеной камерой, которая захватила и меня. Пересесть было невозможно. Было не очень приятно1
  • Mel_moryAlexandra, так самое главное, что при вас (постороннем, по идее человеке), рабочие вопросы обсуждались. Я один раз в универе была (получаю вторую вышку, так что на экзамены бегаю в счет отпуска) и важная встреча была, с которой не уйти (бюджет), так я чуть ли не в подсобке пряталась, чтоб не дай бог, чьи-то левые уши не услышали то, что им слышать не надо1
  • Alexandra OrlovaMel_mory, Обсуждались. Но это их дело. А вот мелькать в чужом видео втечение получаса мне совсем не понравилось. Я такая же, все созвоны только из дома или из офиса. Мой муж-тимлид, но тоже из дома все, никаких созвонов с телефона или включеных камер с шезлонга на пляже. Это неуважение и к коллегам, и окружающим посторонним людям0
Сообщество