Бесит, когда люди отправляют отклики на вакансии, куда они точно не подходят

Бесит эта дебильная привычка кандидатов слать вообще на все вакансии свое резюме на авось.

В итоге там 100-500+ откликов, а по факту все мимо. На какую-нибудь милд или синьор вакансию.

Сразу скажу, я нанимаюший менеджер — и за последний год было достаточно наймов.

Из-за потока видела как hr пропускает потенциально интересных (а мне приходится еще ручками перебирать то что она отсекла) и пропускает ко мне вообще левых. Я знаю поток, который она обрабатывает и ничего, кроме сочувствия к ней не испытываю.

Пример: был человек, который пару лет работал дата инженером после инстутута и подается на синьор аналитика специфичной области. Hr прошел — она не отсекла разницу, в итоге оба потратили час жизни. При этом человек просит порядка 350к и не может ответить ни на один вопрос. Вопрос — зачем пришел? Лучше бы дома сериал посмотрел. Или подготовился к собесу другому. В конце концов не уверен или не умеешь читать описание вакансии — спроси требования у hr или на худой конец нанимающего менеджера.

Я валидирую описание всех вакансий, трачу время на составление профиля кандидата — что критично, а что нет. Все, чтобы сэкономить свое время и время потенциальных кандидатов, а людям вот не жаль чужого и своего времени.

И параллельно идет ор выше гор и истории "я на пма отправил 1500 откликов и получил 3 приглашения на собеседование. Как все плохо с наймом." — реально видела такой пост. И хочется написать человеку, реально ты по стеку подходил на 1500 вакансий?:) Жалко и менеджеров и hr которые его 1500 откликов разгребали. Его и еще сотни таких же. Голову мы ж включать не хотим.

Интересно, каким будет пмом такой товарищ?) Еще и найм затягивается на месяцы!

Что делаю:

- Сначала ищу по знакомым и сарафан, чтобы снизить нагрузку.
- Валидирую описание вакансии
- Созваниваюсь с HR — даю максимальный четкий фитбек, как быстрее отсекать левое, какие требование, необходимый стек и т.д.