Бесит, когда люди отправляют отклики на вакансии, куда они точно не подходят

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

LilacLady

Страница автора

Бесит эта дебильная привычка кандидатов слать вообще на все вакансии свое резюме на авось.

В итоге там 100-500+ откликов, а по факту все мимо. На какую-нибудь милд или синьор вакансию.

Сразу скажу, я нанимаюший менеджер — и за последний год было достаточно наймов.

Из-за потока видела как hr пропускает потенциально интересных (а мне приходится еще ручками перебирать то что она отсекла) и пропускает ко мне вообще левых. Я знаю поток, который она обрабатывает и ничего, кроме сочувствия к ней не испытываю.

Пример: был человек, который пару лет работал дата инженером после инстутута и подается на синьор аналитика специфичной области. Hr прошел — она не отсекла разницу, в итоге оба потратили час жизни. При этом человек просит порядка 350к и не может ответить ни на один вопрос. Вопрос — зачем пришел? Лучше бы дома сериал посмотрел. Или подготовился к собесу другому. В конце концов не уверен или не умеешь читать описание вакансии — спроси требования у hr или на худой конец нанимающего менеджера.

Я валидирую описание всех вакансий, трачу время на составление профиля кандидата — что критично, а что нет. Все, чтобы сэкономить свое время и время потенциальных кандидатов, а людям вот не жаль чужого и своего времени.

И параллельно идет ор выше гор и истории "я на пма отправил 1500 откликов и получил 3 приглашения на собеседование. Как все плохо с наймом." — реально видела такой пост. И хочется написать человеку, реально ты по стеку подходил на 1500 вакансий?:) Жалко и менеджеров и hr которые его 1500 откликов разгребали. Его и еще сотни таких же. Голову мы ж включать не хотим.

Интересно, каким будет пмом такой товарищ?) Еще и найм затягивается на месяцы!

Что делаю:

- Сначала ищу по знакомым и сарафан, чтобы снизить нагрузку.
- Валидирую описание вакансии
- Созваниваюсь с HR — даю максимальный четкий фитбек, как быстрее отсекать левое, какие требование, необходимый стек и т.д.

Бесит! Читатели — о вещах и явлениях, из-за которых они впадают в ярость

Рассказать свою историю

право

LilacLady

Положительное сальдоя однажды пришла на собеседование и не ответила ни на один вопрос, потому что мне не понравилась атмосфера в офисе и высокомерие руководства, а не потому что я не знала ответы12
Влад БеляковИменно в защиту от такого сейчас почти все резюме кандидатов валидируются через ИИ (особенно в бигтехе). Но тут другая проблема - ии очень часто отсекает реально интересных кандидатов (например, с 10 годами опыта, но который не указывал всю портянку со стеком используемых технологий).4
headofnothing"человек просит порядка 350к и не может ответить ни на один вопрос" – извините, но звучит крайне сомнительно. HR ведь обычно спрашивает какие-то базовые вопросы, а сложные вопросы, на которые человек может не ответить идут уже на собеседовании с профильным специалистом/руководителем. Но это ладно, это может быть по-разному в разных компаниях и на разные позиции. А вот то, что вы сами написали, что hr не отсекла разницу, но совершенно не вините в этом ее – это странно. Между прочим, это ее работа и это как раз пункт, по которому можно валидировать ее компетентность. А кандидат за свои отклики деньги не получает, поэтому делает что хочет. Еще момент – часто вижу на LinkedIn как рекрутеры пишут в вакансии: "некоторые кандидаты, в особенности женщины, склонны занижать свои компетенции и думают, что не подходят на вакансии, поэтому даже если вы думаете, что не подходите по всем параметрам, оставьте резюме". Как же с этим контрастирует ваше высказывание о том, как вас бесит большое количество неподходящих откликов. Это ведь прямое влияние на HR имидж компании...10
Boris Köln"На какую-нибудь милд или синьор вакансию" Синьоры обычно с милфами0
Девочка с ПерсикомПоложительное, однажды муж "не подошёл" компании, потому что у него не было 5 лет опыта работы с языком программирования, который на тот момент существовал 2 года 👍🤦8
DonnaHuliyaМеня, как соискателя, бесит то, что я трачу свое время, приезжаю на собес (это есть еще конторы, где первое собеседование лично), а они говорят: ну вот у вас опыта нет в том, что нам критично. Але, товарищи, я вам резюме скинула. Вы его смотрели. Куда вы ссмотрели? А еще все обещают обратную связь, но НИКТО ее не дает.23
Системный инженерПоложительное, а в чём смысл сидеть и не отвечать?3
Положительное сальдоСистемный, а в чем смысл отвечать? просто говорила, что не знаю, чтобы быстрее закончилось собеседование0
Системный инженерПоложительное, оригинально) Я б поотвечал для тренировки, чем из себя строить дурачка.2
Положительное сальдоСистемный, я уже в том возрасте, когда мнение окружающим меня не интересует. А при устройстве на работе уже я задаю много вопросов, чтобы понять, с чем и с кем придется работать0
Системный инженерПоложительное, так сказали бы, что компания вас не устраивает и пошли на выход, чем цирк устраивать)9
Nine K.Бедненькие эйчары! Устали разгребать отклики от нерелевантных кандидатов? А каково соискателям, когда вы пишете в вакансии "дружный коллектив, печеньки, динамично развивающаяся компания", а по факту там токсичный змеятник, переработки и зарплата в конверте? Рынок труда это игра, где обе стороны пытаются друг друга обмануть. Кандидаты приукрашивают резюме, компании - вакансии Ничья15
Nine K.Положительное, был похожий случай. Пришла на собес, а там руководитель общается матом со своими подчиненными прямо при мне. Я на вопросы отвечала односложно, чтобы быстрее свалить. Работать в таком хлеву - увольте...7
Богатырский КоньОтличить подходящего под вакансию кандидата от неподходящего - это ваша прямая работа. И жаловаться на соискателей за то, что вас вынуждают выполнять то, за что вы, собственно, деньги и получаете, максимально странно9
История с продолжениемСобеседовалась в компанию на вакансию внутреннего аудитора, не взяли. Мало опыта, сказали. Пришла в эту же компанию в составе команды внутреннего аудитора через год, нашла более 50 критических рисков. Это очень много, обычно 10 уже проблемно. Дама, которая меня собеседовала и отказала (моя потенциальная начальница), даже на финальную встречу - согласование с аудиторами не пришла. Надеюсь, ей было стыдно. Потому что это ее работа - выявить все эти риски, которые она очевидно не видит. Со своим якобы опытом, которого у меня нет. Вот такой юмор может быть в жизни, нарочно не придумаешь.9
Диванный экспертДа ладно, за вас ИИ работу делает)0
ВеленаDonnaHuliya, о да1
Положительное сальдоСистемный, не хватило смелости1
LilacLadyДиванный, все смотрим глазами. Вот такие ретрограды. :)0
LilacLadyПоложительное, если не нравится, можно было не отвечать и сразу уехать. Еще больше времени бы сэкономили. В моем кейсе человек, пробовал отвечать, но просто не знал.1
LilacLadyDonnaHuliya, много раз так было? Попробуйте перед тем как приезжать уточнить у HR, что именно критично. Для оптимизации своего времени. :)0
LilacLadyheadofnothing, 1 Финальный собес после HR был со мной - нанимающим менеджером. Человек плыл и главное, когда я просила - ну подумай - накидай вариантов, не важно правильные или нет - хочу понять как ты думаешь, это не помогало :( 2. С HR после того случая я провела беседу - и она потом мне предлагая человека сразу проговаривала все опасения. Девочка хорошая и старательная, и хорошо на фитбек реагирует. Просто пост не про это :) 3. Если есть такая приписка в вакансии - то ок. В моем случае таких приписок не было. Были обязательные и желательные требования.0
LilacLadyNine, ну это примерно рассуждения в формате все во дворе мусор кидают и я буду. Все равно срач. :) У нас белое 100% оформление, ДМС и удаленка. Тот самый часто обсуждаемый IT. :)1
LilacLadyИстория, к сожалению абсолютно в любых областях много не компетентных специалистов. :( В вашем случае скорее повезло не попасть к такой начальнице. По моему опыту тяжело работать с людьми, которые плохо понимают, но при этом не прислуштваются. :(0
иззиПару лет назад была ситуация: -скидываю резюме -получаю не игнор, а вполне себе подробный ответ: "Хорошо, что вы знаете В,Г,Д. Но Вы на знаете А,Б,С, поэтому нам не подходите" -на самом деле А и С я знаю очень хорошо, ОЧЕНЬ плотно с ними работала. Б-менее плотно, но опыт был точно, также рабочий, также несколько лет. Но в изначальной вакансии, на которую я откликалась, никакие А,Б,С не фигурировали! Спрашивалось другое, условно В,Г, Д. Про опыт с ними, собственно, и писала в отклике. Если бы в нужных знаниях указали хоть некий намек на АБС - разумеется, тоже бы написала Так и не знаю, что это было. Вроде, не игнор, подробный ответ. Но интересно, авторы той вакансии тоже думали - "а зачем человек пишет, если не знает очень важные АБС?" Ну описали бы это в вакансии, если считаете это важным...1
АлександрLilacLady, ну уж.. если приглашают на собес, то как минимум я ожидаю, что мое резюме просмотрели и увидели весь мой опыт и прочее.9
May MersenТак у вас просто HR лажает. То отсекает нужных, то наоборот не понимает кого зовёт. Работайте с персоналом, милая, а не ругайте кандидатов.1
May MersenLilacLady, нет, пост про то, что у вас лажает HR, добавляя вам работы, а вы переносите возмущение на кандидатов. Крайне непрофессионально. Сами не в состоянии отладить первичный мониторинг и сортинг кандидатов, а виноваты все кругом.4
АлексЗа полгода активных поисков я пришел к выводу, что стратегия поиска идеального мэтча в ИТ, например, сегодня попросту не работает. В условиях жесткого кризиса рынок сжимается как губка, вакансий становится объективно мало, а компании все чаще перекладывают первичный отсев на алгоритмы ATS и ИИ. Практика показывает, что стопроцентное совпадение по стеку теперь часто заканчивается автоматическим отказом, в то время как позиции на вырост с соответствием в 60, 50 и даже 40%, наоборот, приносят живые приглашения на интервью. Учитывая непредсказуемость автоматики и тот факт, что требования в вакансиях часто пишутся с избыточным запасом, расширение воронки откликов становится единственным рабочим способом не упустить подходящее предложение. В итоге получается замкнутый круг: чем больше наниматели доверяют отсев бездушным фильтрам, тем шире кандидаты вынуждены раскидывать сеть, чтобы просто быть замеченными. Поэтому для меня и других соискателей это осознанная адаптация и рациональный способ выжить в системе, которая сама провоцирует этот хаос, ничего личного :)1
АлексИстория, прекрасный кейс проверки на проде! Лучшая месть — это показать на практике, что твой недостаточный опыт видит в пять раз больше рисков, чем их многолетняя экспертная слепота :)0
АлексБогатырский, в задачи управляющего входит управление ценностью, а не бесконечный разбор завалов, созданных багами системы. Если 90% времени уходит на мусорную фильтрацию, то на стратегию и развитие команды ресурсов уже не остается.0
АлексВлад, система пропускает красивые резюме со всеми ключами, но отсеивает реальных экспертов, которым лень расписывать каждый чих.0
headofnothingMay, вот я тоже так подумала + неоднократно видела, что сейчас к HRам добавляют рекрутеров на первичный этап. То есть рекрутер проводит короткий диалог в мессенджере с кандидатом, задает пару вопросов, где уже можно отсечь кандидата. Затем идет звонок с эйчаром, где тоже можно выявить несоответствие требованиям. И финально собеседует менеджер/специалист отдела/руководитель. И вот вместо того, чтобы оптимизировать цепочку найма, в компании винят кандидатов в том, что те откликаются слишком много0
IceCoffeeDonnaHuliya, это вы забыли про вакансии-призраки на несуществующие позиции, чисто для прощупывания рынка труда. А еще молчаливый отказ, хотя ты явно соответствуешь по квалификации и опыту для вакансии. Ну и мелочи типа двадцати этапов в виде собеседований со всеми в компании - от ГД до уборщицы, психологическое тестирование, квалификационный экзамен (по факту бесплатная работа), стресс-интервью, СБ (все всегда очно, сама компания обязательно на отшибе), и на каждом этапе тебе говорят, как все классно, а потом - отказ. Еще лично для меня дурацкая ситуация, когда ты прошел все эти собеседования и тесты, тебе отказали, а выбранный кандидат слился...и теперь звонят тебе. А ты уже сам на новом месте.5
IceCoffeeИстория, у меня история) была компания, которая мне подходила идеально - полностью релевантный опыт, даже чуть шире, я нахожусь локально рядом, разбираюсь в продукции компании. Казалось бы. И вот я откликнулась в 2023 году. Раз собеседование, два собеседование, прошли на отлично, и...отказ. Я очень расстроилась. Но в 2024-2025 годах вакансии снова появлялись на сайте. И я откликнулась раз, два, три...Отказ сразу. Даже без собеседований. Опять же - я максимально подходила. И вот в 2025 году я подала снова на вакансию, в сопроводительном письме сделала приписку, что в соответствии с ТК РФ прошу прислать отказ в письменном виде. И знаете, что было дальше? Меня пригласили на собеседование, второе собеседование, и прислали оффер) А моя компания дала мне контроффер, и я осталась.0
IceCoffeeиззи, есть такая проблема, что hr могут сами не понимать в А, Б, В, Г и пр. Условно, если вы владеете Б и Г, и при этом Б и Г явно шире и сложнее, чем А и В (и, естественно, Б и Г подразумевает, что А и В для вас ерунда), и вы пишете hr об этом, он видит, что А и В вы не владеете (хотя ему сказали искать человека с этим функционалом), а про Б и Г он вообще не в курсе. Как итог - отказ.0
LilacLadyMay, с hr работаем. :) История про то, что это примерно как сначала выпускать людей из вагона, а потом входить самим. Я не говорю что я или hr идеально делаем работу свою. Никто не идеален. Я говорю, что всем было бы проще, если бы люди чуть больше думали, а реально ли они подходят на вакансию. Ps. Мне кажется, мы пока не в таких близких отношениях, чтобы вы называли меня "милая". 😉0
nekirilovaА меня бесят hr-ы, которые описание вакансии делают в дипсике, и вообще не проверяют , релевантно ли оно для их компании. Была история у знакомой: искали ручного qa в отдел, попросили hr выложить вакансию, дали описание. А hr решила, что описание маленькое, прогнала его через нейросеть, и добавила туда еще штук 20 инструментов, которые к этой компании и команде вообще никак не относятся. Там тебе и devops с k8s, и автотесты на 3 языках, и еще куча всякой хрени. Заметили только через неделю. Вот как от таких кейсов кандидатам защититься? Потому и откликаются на все подряд, потому что знают, что половина требований может быть придумана нейросеткой, за которой никто не проверял.0
LilacLadynekirilova, не откликаться. Будет мало откликов, hr получит по шапке. Если в компании не в состоянии сделать норальное резюме, то скорее всего многое другое тоже :)0
АлексDonnaHuliya, это явно ризнак плохой квалификации рекрутера. Если нанимающий менеджер не глядя одобряет встречу, вы тратите время впустую. Чтобы не ездить зря, уточняйте критичные стоп-факторы еще на этапе телефонного интервью.1
АлексДевочка, классика некомпетентности составителей вакансий. В таких случаях стоит прямо указывать на дату релиза технологии, это сразу проверяет адекватность нанимателя.1
Девочка с ПерсикомАлекс, не, тут уже вина "HR", проводившей собеседование. Думаю, в самой вакансии подобного указано не было, иначе муж изначально вряд ли бы поехал туда.1