Многодетная мама в ИТ: как я совмещаю работу и родительство

В ИТ я попала на 4 курсе Универа, где училась по специальности География. Там и осталась. Параллельно защитила кандидатскую по все той же Географии, но это немного другая история.

Что касается ИТ, то в 2011 году, когда туда пришла я, порог входа был несколько другим: я пришла с хорошей аналитической базов, а всему остальному меня учили, не требуя специальных навыков. Да и студенту тогда проще было попасть, особенно по знакомству (в той компании работали несколько выпускников нашей кафедры, через нее нашли и меня).

Первого ребенка я родила спустя 8 лет работы, в 2020 году. К тому времени я достигла уровня тимлида, заработала определенную репутацию. Коллеги сомневались, что я смогу быстро вернуться в строй, но мне повезло — начался Ковид, и все мы оказались на удаленном формате работы. На полставки я вышла, когда сыну исполнилось 3 месяца. Было непросто: не понятно, что делать с малышом, а тут еще и рабочие вопросы решать приходилось. Но это было всего 4 часа в день (официально, реально иногда было сильно больше), классная команда и возможность вырваться из круговорота подгузников и детских криков. Плюс, свои деньги, что всегда приятно.

Ни тогда, ни сейчас у нас не было няни, а бабушки с дедушками живут свою прекрасную жизнь, поэтому внуков берут не чаще раза в месяц на выходные (обычно реже). При этом мой супруг работал и работает из дома также как и я, что существенно облегчает жизнь.

Дочкой я забеременела, когда сыну был годик. Работала до декрета (сыну исполнилось 1,5 года — я ушла на больничный по беременности и родам). Вышла на те же полставки, когда дочке исполнилось 4 месяца (надо было завершить переезд). В 1,5 года дочки вышла на полный день (так же удаленно), из тимлида аналитики стала функциональным архитектором в той же компании.

Когда старшей дочке было 2, я забеременела младшей. Процесс уже был отлажен: доработала до декрета, родила, через 2,5 месяца вышла на работу. Когда дочке был 1,3 — сменила работу (из-за кризиса предыдущая компания закрылась). Муж менял работу, когда я была в декрете со старшей дочерью.

Мне кажется, что рождение детей совершенно не мешает: с появлением детей по-другому смотришь и на какие-то командные истории, я про себя заметила, что стала сильно спокойнее и дружелюбнее на работе. Развитие — вообще неотъемлемая часть жизни родителя — каждый день ты узнаешь что-то новое, так что развитие soft skillsприсутствует, а по hard skills уже более индивидуальная история.

Какие же плюсы для меня дает совмещение работы и многодетного материнства в ИТ:

· Первый и самый очевидный — дополнительный доход семьи и финансовая независимость мамы. Тут все банально. Я уверена, что, если что-то случится с мужем, я смогу прокормить своих детей. Не хотелось бы, но это дополнительная страховка и мое спокойствие. Более того, сейчас изменили законодательство, можно работать хоть на полную ставку, а выплаты до 1,5 лет ребенка сохраняются. Еще в 2023 году максимально можно было работать на 6 часов иначе социальные выплаты отменяли.

· Меня не затягивало в рутину: пеленки-подгузники-сплетни на детской площадке. У меня всегда был большой круг общения. Я не чувствовала себя изолированной, как это происходит со многими молодыми мамами. В случае, если не хочется с кем-то общаться на той же детской площадке, всегда можно сослаться на занятость, в том числе и просто сказать: «Ой, прости, у меня совещание».

· Мне нет необходимости искать новую работу после декрета. Мы все понимаем, что это может представлять определенную трудность, потому что для работодателя часто дети — это сплошные больничные, а женщина в репродуктивном возрасте — это потенциальный кандидат на очередной декрет. Многие мамы друзей моих детей по полгода искали работу, а потом тратили бешеное количество энергии на то, чтоб войти в рабочий процесс. При небольшом перерыве, особенно, когда это уже не в первый раз, выход на работу сопровождается минимальным стрессом.

· Не происходит растворения в детях. Дети есть, они важны, но это не вся моя жизнь. Это важно с точки зрения самовосприятия и восприятия ребенка как отдельной личности, а не части меня.

· Дети с самого начала учатся понимать, что мама с папой работают. Следовательно какое-то время они учатся играть сами. Разумеется, это происходит не с 3-месячного возраста, но здорово помогает в жизни. Так, когда я донашивала беременность третьим ребенком прошлым летом, мои дети 4 и 2 года прекрасно играли на площадке сами, эпизодически прибегая ко мне попить водички. Хотя, когда они начинают играть в совещания, это выглядит вполне забавно.

· Поскольку количество времени не бесконечно, то совместное времяприпровождение с детьми становится более качественным, успеваешь соскучиться. И в итоге, на мой взгляд, лучше мама, собирающая полчаса в день с ребенком лего вовлеченно, чем мама, которая вроде все время развлекает ребенка, но общение с ребенком идет параллельно со скроллом ленты в соцсетях ибо сил и энергии нет. И желания качественно общаться с ребенком особо нет. Обычная ежедневная рутина.

· Ценность родителей для ребенка. Если ты растворяешься в ребенке, потакаешь всем его капризам и уделяешь время только ему, он будет воспринимать тебя как данность. А в момент взросления, когда появляются друзья и свои интересы, родители становятся нужны меньше. В итоге у мамы образуется чувство пустоты и ненужности, которое скорее всего эта мама сорвет на детях. Дети работающих родителей учатся ценить совместно проведенное время.