Бесят необоснованные отказы на этапе скрининга резюме

154

Этот текст написан в Сообществе, бережно отредактирован и оформлен по стандартам редакции

MeowInDoom

не понимает причины отказов

Страница автора

Многие из нас сейчас столкнулись с проблемой поиска работы.

Я одно хочу понять: почему отказы приходят по вакансиям, которые по требованиям полностью соответствуют моим умениям, прописанным в резюме?

Мало того, почему после тестового задания и отказа не считается нужным уведомить соискателя о слабых местах или несоответствии ожиданиям? Чтобы он элементарно смог прокачаться на своих промахах и стать лучше для себя и тех же работодателей.

Мимоходом вспоминаю, что у моей мамы в крупной страховой все еще есть негласное правило отказывать незамужним и бездетным — сами знаете почему.

Бесит! Читатели — о вещах и явлениях, из-за которых они впадают в ярость

Рассказать свою историю

работа зарплата

РедакцияРасскажите, как пробиваетесь через ATS⁠-⁠фильтры при поиске работы:

ЕваВыйдут замуж, родят детей и потом уйдут в декретный отпуск? Поэтому?)8
ЮлияМоё мнение - фактически этих вакансий нет. Поэтому и отказы.80
Илья ЩедровСогласен с автором полностью. Бывает даже такое, что сначала приглашают, проходишь собеседование, а после приходит отказ. При чем никак его не обосновывают. HR закрылись от людей ботами, а люди теперь пишут резюме, чтобы этих ботов обойти. Вместо процесса трудоустройства получается противостояние ботов.45
Артур"отказывать незамужним и бездетным, сами знаете почему" Потому что завидуют их молодости/красоте? Из-за декрета имеет смысл отказывать замужним и бездетным9
HelgaКогда стала работодателем стала хорошо понимать причины отказа. Я про реальные вакансии и реальные отказы. Ваше соответствие запросу часто исключительно у вас в голове. А дальше куча вариантов - из резюме не понятно соответствуете или нет потому что не структурировали информацию или написали непрофессиональным языком, из резюме понятно что это не основной ваш профиль - вроде бы написали что занимались этим, но вскользь, где-то в конце, соответствует только частично - часть ок, а часть не ок и не надо будет. Компании в которых работали известны не самыми качественными кадрами или раздачей должностей на пустом месте. Не удосужились отредактировать резюме под вакансию и пытались впихнуть в него какой вы швец/жнец/игрец/ппц. Как человек бывший по обе стороны могу сказать что сейчас к резюме отношусь совсем по-другому. Ну а если про сейчас то: ваши резюме читает не HR, а AI; огромное количество вакансий фейк (это нужно для разных целей); реально есть скрытые уточняющие моменты по которым вы не проходите (например, руководитель хочет видеть на этом месте мужчину, ему комфортно с мужчиной). В ситуации с уже пройденным собеседованием - вы не одни собеседовались, просто выбрали другого. Как вам объяснить что кто-то подошёл лучше вас и зачем HR тратить на это время - вообще не очевидная история.13
НиколайСразу видно, что автор недавно начал искать работу. Я за 10 месяцев уже привык к отказам. Давно уже хожу по собесам, надеясь на чудо, поскольку конструктивной обратной связи не дождешься21
Just ReaderHelga, "зачем HR тратить на это время - вообще не очевидная история." Так вообще никакого ответа нет! Написать всем один и тот же ответ: "Спасибо за Ваше резюме, но мы взяли другого кандидата. Напишем Вам если появятся новые вакансии." занимает 1 минуту. Зато показывает что в компании работают не судаки.6
Ирина СергеевнаПотому что не ищут, а делают вид. 90% вакансий - фейк.21
Ирина СергеевнаHelga, то есть факт наличия фейков (для разных целей) вы все-таки уже признаете. А зачем тогда оскорбили автора в первом абзаце? Кстати, что это за цели интересно знать. Что соискатель не видит реальной картины на рынке труда. На бирже за такое - уголовка, надеюсь скоро и до вас доберутся. Имею в виду не лично вас, а ваше начальство. Хотя вам тоже влетит за соучастие24
Ирина СергеевнаНиколай, удачи! Рано или поздно найдется реальная вакансия. Просто их очень мало. Сами hr уже признают что засерили рынок труда фейками "для разных целей".16
Ирина СергеевнаЭто что: меня за три года (год поиска, два трудоустройства) в одну и ту же контору пять раз звали (резюме не скрвла). На пятый уже спросила: я у вас уже бывала, по какой причине зовете опять. Оно ответило: вижу что бывали, и что? Да ничего! Угораете что ли??? Страна дураков30
MeowInDoomНиколай, не, в целом уже год поиска после сокращения. и до собеседований добралась раз 5, наверное. и то это были прямо самые последние варианты, куда откликалась с мыслью "ну хотя бы сюда, хоть тут меня рассмотрите". удачи в поисках, коллега. я нашла сейчас, но это совсем не то, что хотела. но лучше так уже, чем совсем без денег.17
Алексей СергеевичИрина, я тоже в одно место раза 3 ходил) каждый раз договаривались, что мне скинут задания на почту, каждый раз давал им эл.почту, хотя она есть в резюме и каждый раз, ни-че-го!! Вроде тот же человек собеседует, вроде помнит и вроде договариваемся, но нет, тишина!🤦‍♂️12
Arimus AiИрина, за 10 лет стажа на разных местах ни разу не видела никого по срочному контракту, кроме пары разнорабочих. Может, все же от профессии и позиции зависит?)10
Alex Ts.MeowInDoom, возможно проблема в том, что вы не адаптирует резюме к конкретной вакансии, а делаете массовую рассылку.0
Дмитрий ИшанкуловЗуммерское "дядя" очень коробит. Возможно на собеседовании тоже что проскакивает. Тон, подача. Этого будет достаточно Владимир жёстко сказал, но по факту прав - никто никому ничего не должен6
НиколайMeowInDoom, у меня собесов, наверное, было 35.3
Ваньша 2Илья, а что, отказ после собеседования что-то ненормальное? Ну встретились с вами, вы не устроили работодателя. Бывает.7
Александр БеляковЮлия, а на кой их размещают тогда?2
О.Д.Да не обязаны они вам что-то объяснять. Пока они вас не взяли на работу, вы для них никто, и звать вас никак. А вот если взяли, и вы не прошли испытательный срок, тогда да, по закону они обязаны письменно вам объяснить, почему вы им не подошли.10
МахмудАлександр, базу кандидатов собирают на перепродажу. Либо рефкралки гоняют.18
СофикоВ юности была студенткой, училась на кафедре исторической живописи, умела работать в графических программах. Нашла вакансию в смежной сфере - маленькое швейное предприятие, производило облачения, нужно было уметь разбираться в образцах и делать макеты для станков. Созвонились с владельцем, всё ок, обсудили, как далеко ездить, как добираться - Москва, жила в 2,5 часах в один конец, электричка метро трамвай, приезай, берем. Притаскиваюсь оформляться, зима, холод, еле нашла. Приезжает, на ждипе, ой нет не подходишь, досвидания. Вот это реально мерзкое отношение, а молчание на hh это так )14
Александр БеляковМахмуд, если "фактически этих вакансий нет", то кому собранную базу кандидатов перепродовать? Версия не стыкуется.0
Дед 55 летСам сейчас искал работу, и нашел. Кому очень нужно - тот найдет. А почему отказы - много претендентов на ваше место, и часто ищут "просто посмотреть что есть", вдруг там Спаситель. А, нет, просто человек - тогда не интересно.6
IgorАлександр, это потому, что Вы рассматриваете людей, кто описал опыт, а возможно и существующий только в резюме, НО не рассматриваете людей с потенциалом.6
Тёмный АраккоаЮлия, гос конторам запрещено призрачные вакансии размещать0
Аленький цветочекМета, ну и что что декрет… на это время берут на срочный договор- декретная ставка… при нынешней текучке нормально 2 года на одном месте5
ВераАлександр, закон обязывает до сокращения реальных ставок заявленных в ЮЛ на текущий налоговый период создавать отчётность до следующего отчётный периода в том числе и размещать между прочим платные объявления о поиске сотрудников. Надо что-то менять, но лучше соблюдать формальности и при этом не вводить в заблуждение потенциальных соискателей и так и говорить: У нас вакансия открыта, а ставок нет.5
MeowInDoomВаньша, все, что требуется в вакансии, боже8
⠀Да, тоже бесили молчаливые отказы когда был в поиске. Потом пару раз побыл на другой стороне добра и зла, и вот какую пасту могу выделить: 1) Иногда это просто вопрос везения, не стоит заморачиваться. 2) Необязательно вы чем-то хуже других, специалист может быть крутышкой, но не совсем того профиля или может быть мало опыта именно в конкретной сфере бизнеса. Условный банк при прочих равных выберет сотрудника с опытом именно в банке, а не в условном e-com. Либо для роли менеджера, например в арбитраже не подойдет просто рандомный менеджер - он просто не поймет тот же сленг, миллион нюансов, не работал с аналогичными программами — этому надо учиться. Либо менторить-обучать сотрудника, но для этого же нужно время других сотрудников, и не каждая компания на это пойдет. 3) "правило отказывать незамужним и бездетным" — это прям явно редфлаг и исключение, для самодурных компаний — тем более, к лучшему когда мимо. Тем более подавляющее большинство HR все же женского пола, и понимают ситуацию, даже если будет внезапный декрет. Да и опыту разных компаний, когда кто-то уходил в декретный отпуск — это всегда поддержка и понимание. 4) Писать совсем без отлика - не стоит. Такие отклики надо отдельно просматривать в куче с уже просмотренными (такая вот кухня на hh). Да и закрадываются мысли: "блин, а вакансер вообще читал вакансию, или просто по фану тыкает все подряд? А я возможно на его просмотр больше времени затрачу. Ну или мб он настолько крут, что нет времени объясниться". И обратное также: писать сочинение не стоит, если что-то по-настоящему заинтересовало — вполне можно отметить. 5) Стоит понимать, что на любую вакансию могут откликаться прям все подряд, и это сотни (в бигтехах - тысячи) откликов за пару дней, а нанять нужно всего лишь одного, и времени для анализа каждой биографии не так много, поэтому истории и рассказы не по теме не очень прям заходят. 6) Не стоит злоупотреблять нейронками при отзыве - порой это люди читают, и выглядит слопно 7) Есть не ок советы "подгонять резюме под каждый отклик" - бредово, даже на хабре были эксперименты, времени займет уйму, а тебя может просто нейронка забанить. 8) Есть советы - "пишите, звоните, долбитесь к главным, с ними там общайтесь" - так себе совет, когда тебе продажники пишут, что вот ищет чел работу у нас, и хочет общаться... 9) Писать что-то типа "сайт и наверно продажи у вас ***, давайте общаться - я покажу мастер-класс", "бро, меня звать..." и шутить (даже смешно) - не стоит. Даже если ты на движе, порой тебя читают обычные, уставшие люди вечером в пятницу) Тут сложно угадать настроение. 10) Бывают вещи, от которых не зависишь, и сложно повлиять — например другой кандидат уже на последнем этапе, и даже если вариант откликнулся круче, никто не будет назад все проворачивать. Как минимум, это потеря времени, и вопиющий намек про некомпентность выбирающих, да и что говорить о том кандидате, который уже готов завтра выходить. Но и вакансию не будут закрывать до оформления трудовых отношений, потому что всяко бывает. 11) Соглашаться на тестовое - без созвонов, встреч - обычно скам, потеря времени. Если просто легкое тестирование - да норм (когда я делал вакансию у меня было просто 5 вопросов по одному веб-сервису - и то, это было необязательное, но желательное тестирование - насколько хорошо человек в ней разбирается). Тестирование на "3-10" страниц - это просто говорит о неадекватности работодателя, дальше будет круче. А если речь прям о ТЗ, где нужны руки/клод - не стоит время тратить, если у вас не было хотя бы пары созвонов. 12) Если тест: то либо забить, либо хотя бы проверить, что предлагает нейронка. Вот я также часть уверенных "решений" получил - и даже проверил, возможно там завезли новые фичи. Но не, просто был слоп, а это огорчает, просто время потерял из-за бредового ответа. 13) На созвоне-собесе, когда тебя слушают несколько твоих возможно будущих коллег - прям не надо жаловаться на жисть, и что на работу вот прям долго не берут и прочее, даже если сильно хочется. И если в добавок с инетом проблемы, дети/жена/муж мешают, шум - все поймут по-людски, но тут точно откажут (речь про удаленку).8
Игорь Петрашевскийпотому что эйчаркам надо отрабатывать кпи, а некоторые шараги вакансии держат чтобы показать, что они типа хотят вырасти, да не могут6
НатальяОни не могут озвучить почему, потому что это дискриминация по: возрасту, образованию, опыту/черезмерному опыту, детности/бездетности, полу, длине ног и размеру груди... А еще он по таро или гороскопу директора не сходится, безнадега.17
ЮлияМета, не родила - не возьмут вдруг родишь и уйдешь, родила - не возьмут потому что работать будешь плохо на больничные ходить. Видать это проклятье какое-то для женщины любого возраста и статуса. Родилась женщиной - мучайся? Правильно?12
YMSCИрина, кроме прочего скрытый сексизм по отношению соискатнлям. Получается приоритет у работодателя, которая даёт платформа. Априори нарушены права соискателя.10
GoodmanАлександр, выполнение KPI0
ЕгорНиколай, 2 года, прикиньте, ищу работу Java Developer'ом... Мой линкедин - in/oldzoomer, гитхаб - oldzoomer-ru, нода в Фидонете (да, Фидонет жив) - 2:5015/519.0
НиколайЕгор, я смотрю, вы в зарплате уступать не собираетесь, а у меня аппетиты все снижаются.1
ИринаО.Д., очень, кстати, хорошее впечатление остаётся о компаниях, которые звонят и оповещают о том, что решение о найме отрицательное. Сразу как-то жалко становится, что не попал в место, где к людям относятся с уважением.8
Анна АлексееваАлександр, сейчас любая база контактов в цене. Я разместила вакансию, мне стали названивать то с рекламой, то с кредитами, то с франшиза и, то просто не релевантные предложения из сфер, которые я даже не указывала.. сливают сейчас все ((5
Анна АлексееваИлья, сто процентов..0
Анна АлексееваВаньша, знаете, я иногда прям вижу на собеседовании, что это формальная процедура. Может, HR так показывают руководству свою работу (kpi), может, просто некомпетентные сидят (часто же им просто все равно: не у них в отделе пожар, поэтому такое безучастие), может, и другие причины, тут много можно написать.. главное, что ты тратишь время и деньги, чтобы найти работу, чтобы зарабатывать деньги)) а тебе даже не удосуживаются пояснить причину. Я была на собеседованиях, где меня по навыкам и умениям должны с руками оторвать, а попадается субъект на первом этапе, который просто против ещё одной женщины в кабинете...так просто.. поэтому и ищут сидят месяцами специалистов. А страдает и работодатель, и соискатель..9
Анна АлексееваНиколай, 🤝🫂1
Анна АлексееваHelga, и я была на рынке по обе стороны, и нанимала также.. видимо, вы забыли "каково это по ту сторону", раз так быстро стали так критически относится к резюме и соискателям, а должно вот быть наоборот. И именно большой двусторонний опыт даёт такое понимание вещей, часто у очень экспертных уникальных соискателей неважные резюме, такая тенденция даже статистикой была подтверждена, зато сейчас все красиво пишут резюме с помощью ИИ, а приходят по факту 0 сотрудники, и не сразу вы их отличите от нужных вам, потому что они и курсы пройдут - как к вам попасть и на какие вопросы как ответить, а вот после испытательного срока понятно, что это не то, очередной нахлебник, а деньги уже потрачены, время и обучение прошло и тп.. Будьте внимательны к людям, в этом и есть ключевая роль HR или нанимателя. Рады за то, что вы так высоко взлетели и забыли про эти проблемы простых соискателей.5
Анна 36Александр, мне на телефон, указанный на хх.ру, массово звонят с предложениями взять их на подряд, купить оборудование; массово врут, что я с ними работала (как-будто у меня амнезия). Пыталась выяснить откуда номер: они покупают базы, где соискатели - контактные лица фирм из резюме, таким образом пытаются продать товары и услуги.1
Макс МонаковВаньша, речь не о самом отказе, как таковом, а об отсутствии обратной связи. Каждый соискатель имеет право знать о причинах, в том числе если они оказались субъективными и тем более дискриминационными.1
Ваньша 2Макс, ну вроде очевидно, что если причины "оказались субъективными и тем более дискриминационными", то нужно быть полным идиотом, чтобы о них сообщать соискателю.4
МишкаИлАлександр, Ее не обязательно перепродавать. Зачастую ее просто формируют.0
МишкаИлВаньша, конечно нормальное. Хотелось бы понимать в какой плоскости лежит причина.1
Helg SvartИрина, в разных отраслях, на самом деле, по-разному. В IT, маркетинге, торговле и подробных направлениях, возможно, так и есть. В других направлениях подобных фейков 5-10% наберётся0
Helg SvartИрина, хотелось бы узнать у первоисточников зачем они так делают0