Пишут, что началь­ники смогут направ­лять сотрудников в психиатрические стационары: как на самом деле

В августе 2025 года в СМИ появилась информация, что работодатели будут направлять сотрудников в психиатрический стационар на принудительное освидетельствование.

Поводом стал июльский приказ Минздрава, который вносит изменения в порядок обязательного психиатрического освидетельствования работников. Но на самом деле поправки носят технический характер и не меняют суть процедуры: направлять сотрудников на освидетельствование работодатели могут и сейчас.

Расскажу подробнее.

Психиатрическое освидетельствование проходят сотрудники определенных сфер деятельности — например, водители, учителя, полицейские и пожарные.

Процедуру проводят в стационаре по направлению от работодателя — при приеме на работу или после периодического медосмотра, если во время него врачи выявили признаки психического расстройства, при котором работа в выбранной сфере противопоказана. К таким состояниям относятся, например, шизофрения, бредовые расстройства и умственная отсталость.

Цель процедуры — убедиться, что человек по состоянию психического здоровья пригоден к своей работе. Если по результатам освидетельствования врачи подтверждают наличие у человека психиатрического расстройства, работника могут отстранить от работы — максимум на пять лет, с правом последующего переосвидетельствования.

Многие новостные издания ошибочно трактовали новый приказ Минздрава и написали, что теперь работодатели смогут направлять своих сотрудников на принудительное психиатрическое освидетельствование в стационар.

Некоторые СМИ даже посчитали, что из-за таких поправок начальники будут злоупотреблять своим положением и отстранять сотрудников от работы в случае неадекватного поведения.

В приказе уточнили, что психиатрическое освидетельствование работника проводит не просто врачебная комиссия, а именно комиссия врачей-психиатров. Кроме того, освидетельствование больше не требуется для сотрудников, которые имеют допуск к сведениям, составляющим государственную тайну.

Остальные положения приказа не изменились. Как и раньше, психиатрическое освидетельствование будут проводить только по направлению от работодателя и с учетом результатов медицинских осмотров.

Это значит, что, если при медосмотре у работника выявили признаки психиатрических нарушений, начальник должен выдать направление на освидетельствование. Сделать это по собственному желанию и без заключения врачей, проводящих медосмотр, работодатель не сможет.

Поскольку многие СМИ неверно интерпретировали приказ, Минздрав опубликовал разъяснение в своем телеграм-канале. В ведомстве подчеркнули, что изменения носят технический характер.

Поправки вступают в силу 1 марта 2026 года и будут действовать до 1 сентября 2028 года.