Приложение Т—Ж
В нем читать удобнее
Новости
4K

Forbes представил рейтинг лучших рабо­тодателей для моло­дежи в 2026 году

22
Forbes представил рейтинг лучших рабо­тодателей для моло­дежи в 2026 году
Аватар автора

Яна Ломакина

молодежь в Т⁠-⁠Банке

Страница автора

Журнал включил в список 50 компаний, в которых на долю молодых специалистов — сотрудников 1998—2008 годов рождения — приходится от 8 до 100%. Рейтинг составлен на основе перечня лучших работодателей 2025 года по версии Forbes.

Компании сравнивали по ряду показателей. Среди них — наличие стажировок, стипендиальной и магистерской программ в вузах, количество обучающихся на них, размер стипендии и возможность работать в гибридном графике.

Работодатели в рейтинге распределены по трем категориям: «платина», «золото» и «серебро». В каждой группе компании расположены в алфавитном порядке.

«Платиновыми» Forbes признал пять компаний:

  1. «Авито» (доля молодых сотрудников — 35%).
  2. «Альфа-банк» (23%).
  3. Т⁠-⁠Банк (51%).
  4. Школа программирования и дизайна для детей Coddy (76%).
  5. Коммуникационное агентство Didenok Team (58%).

В «золотой» список вошла 21 компания, среди них:

  • «Вкусно — и точка» (55%);
  • Сбер (26%);
  • Ozon (35%);
  • «Магнит» (20%);
  • VK (46%);
  • «Росатом» (31%);
  • «Яндекс» (22%);
  • Lamoda (46%).

В «серебряную» группу вошли 24 компании, в том числе:

  • 12Storeez (63%);
  • «Все инструменты» (32%);
  • «Мегафон» (27%);
  • «Спортмастер» (40%);
  • Selectel (24%).

Новости из мира образования, советы по карьере и учебе, вдохновляющие истории — в нашем телеграм-канале: @t_obrazovanie

Яна ЛомакинаКакую компанию вы считаете лучшей для трудоустройства молодежи?
  • Никита К.Если рассматривать этот ТОП для айтишников - ок. Для остальных - скотские условия и "продажи" (читай "впаривание" ради выполнения плана из воздуха)20
  • Александр КузьминИнтересно, а Авито заплатил комиссию на комиссию на комиссию, чтобы попасть в этот топ? Или все директора просто покрутили мордами перед вебкой с паспортом, чтобы подтвердить свои личности?16
  • in3xpl1cabl3сотрудники этих компаний, ваш выход5
  • Никита К.in3xpl1cabl3, сейчас будут сравнивать, у кого ошейник побогаче1
  • in3xpl1cabl3Никита, в магните вроде сокращения жоские хотя стажировка мне там понравилась и офис норм но знаю что в ГК с индексацией плохо(0
  • АлексСитуация на рынке реально двойственная. Forbes публикует красивый рейтинг, где Тинек, Авито и другие хвастаются долей молодёжи до 51 процента, но это же витрина, а не реальность. За пределами этих пятидесяти компаний молодняк сталкивается с жесткой конкуренцией, бизнес вынужден экономить на персонале. По-моему, самая неприятная новость в том, что ИИ уже отъедает стартовые позиции и компаниям проще автоматизировать задачу, чем тратить деньги на обучение новичка. И наконец, есть скрытая проблема, о которой мало говорят почему-то, феномен NEET-молодёжи, то есть тех, кто не работает и не учится. Эта группа явно растет. Нет доступных стартовых позиций, нет понятного пути от учёбы к работе, нет образования, адаптированного под современные реалии.1
  • Lexa Lexa>сотрудников 1998—2008 годов рождения Что молодой специалист, что молодежь у нас - это до 35 лет, разве нет?1
  • Розовые розыЧем ближе приближаешься к 40, тем иначе начинаешь читать «молодой дружный коллектив», «доля молодых работников- 30-40%»- ну то есть рассматривать таких работодателей не как перевалочный путь куда то, не получится1
  • МмаРозовые, все правильно. Лично знаю человека - после 5 лет работы в альфе (от менеджера по обслуживанию юр лиц до нач отдела кредитования их же) финдиректор в прям небольшой, но очень старой страховой. Захантили девчонку прям хищно. 30 лет - нормальная должность, ндфл 15%, статус, опыт. Так что как старт - пойдёт все из списка. Как работа до пенсии - адьос ди опфа!0
  • KirillВсе эти рейтинги чистый маркетинг и HR-бренд. Компаниям нужен приток свежей, дешевой и амбициозной крови, чтобы закрывать рутинные задачи, вот они и меряются "долей молодежи". Чем больше молодежи - тем меньше фонд оплаты труда0
  • KirillАлександр, директорам пришлось еще станцевать на камеру и подтвердить, что они не роботы. Правила платформы суровы для всех!0
  • Alex Ts.Никита, вы , наверное, удивитесь, но в IT компаниях работают не только айтишники, как и во вкусно и точка не только повара и кассиры. Есть целая армия маркетологов, финансов, закупщиков, сейлзов, юристов и так далее. То есть, начать работать можно практически по любому направлению.0
  • Alex Ts.in3xpl1cabl3, есть знакомые в Авито и во вкусно и точка. Весьма положительные отзывы. Вот по поводу озона хз. В свое время многих знакомых туда схантили. Все поувольнялись через 3-4 месяца. Может за пять лет ситуация изменилась, но не факт. Многое от функции зависит.0
  • Lori LeiAlex, думаю, тут посыл в том, что раз "контора тридварасов" так относится к своим пользователям/клиентам, то и с сотрудниками церемониться не будут0
  • Alex Ts.Алекс, конкуренция была всегда и везде. Добро пожаловать в реальный мир. А в хорошие компании конкуренция всегда была бешеная. 9 лет назад, когда я начинал, в компании был конкурс 3к+ человек на 15 мест. Поэтому итог весьма логичен: хочешь работать в топовой компании, строить карьеру и зарабатывать хорошие деньги?- нужно быть лучшим.0
  • АлексAlex, 1,5 назад конкуренция по моему профилю была значительно ниже. Я проходил в среднем 6-7 собеседований в неделю (по 2-3 за 1-2 дня), сейчас же с трудом удаётся наскрести хотя бы одно. Рынок из рынка кандидата превратился в рынок работодателя и мои цифры — это объективное отражение этого сдвига.0
  • Alex Ts.Алекс, ну значит профиль нужно менять. Или нужно было набрать экспертизы за эти полтора года, чтобы повысить свои шансы. Я только что менял работу. Вышел на рынок в середине февраля в пятницу 13 обновил резюме. На следующей неделе было 2 собеса, дали кейсы, через полторы недели защитил. 19 марта был оффер, три дня назад вышел на новое место. И третий день звонят рекрутеры из какого-то агентства. Да, 3 года назад абсолютно так же было намного больше звонков, но не совсем понимаю, почему вы думаете , что за вами всегда будут бегать и всегда будет спрос по вашему профилю. Рынок меняется, спрос и предложение меняется. Это нормально. Нужно оставаться актуальным и адаптироваться под новые реалии. И , повторюсь, в хорошие места всегда был лютый конкурс.1
  • АлексAlex, совет сменить профиль звучит для меня как рекомендация прыгнуть, когда пол уже ушёл из-под ног. Да, вы лично смогли найти работу за полтора месяца, и это здорово. Но ваш успех, скорее, история про узкую нишу (вероятно, редкие навыки), где спрос на лучших сохраняется всегда. Массовый же рынок для специалистов начального и среднего уровня сейчас в фазе режима ожидания, компании не нанимают, но и не увольняют (по крайней мере публично), все просто замерли. И пример с конкурсом 3000 человек на место 9 лет назад был исключением для топ-компании, а сегодня он становится нормой даже для рядового офиса. Вы предлагаете всем быть лучшими из 3000, но так не бывает по определению, это математически невозможно.0
  • Наталия ЗабавинаAlex, ну, конечно, да. Только когда ты начинаешь двигаться "в любом направлении", тебе выкатывают дату рождения и откровенно посылают0
Сообщество