Предлагаемые начи­нающим специа­листам зарплаты выросли на 35% за год — исследо­ва­ние «Авито Работы»

Во втором квартале 2026 года среднее зарплатное предложение в вакансиях для начинающих сотрудников достигло 101 860 ₽ в месяц.

Об этом пишет РБК со ссылкой на данные «Авито Работы». Средняя предлагаемая зарплата оказалась на 35% выше, чем годом ранее.

По данным «Авито Работы», лидируют ставки:

1. Строителей — 136 958 ₽ в месяц, рост на 13%.
2. Разнорабочих — 125 772 ₽, рост на 65%.
3. Ремонтников — 120 484 ₽, рост на 51%.
4. Мастеров по ремонту бытовой техники — 102 858 ₽, рост на 13%.
5. Дорожных рабочих — 99 767 ₽, рост на 36%.

Похожую динамику фиксируют и другие рекрутинговые платформы. По данным «Работы-ру», по итогам первого полугодия студенческие и стажерские вакансии впервые возглавили рейтинг зарплатных предложений в стране. Средняя ставка выросла на 37,3% за год и достигла 111 400 ₽ в месяц.

В «Хедхантере» подсчитали, что с 2022 года по первый квартал 2026 медианная предлагаемая зарплата для кандидатов без опыта выросла в 1,7 раза. Максимальные предложения, по данным сервиса, увеличились почти вдвое — с 80 200 до 157 000 ₽.

Рейтинг профессий с наибольшей медианной зарплатой для соискателей без опыта, составленный «Хедхантером», отличается от списка «Авито Работы».

Лидерами по данным «Хедхантера» стали:

1. Водитель-экспедитор — 121 500 ₽ в месяц.
2. Бетонщик и арматурщик — 120 000 ₽.
3. Парикмахер — 108 900 ₽.
4. Геолог — 108 700 ₽.
5. Медицинский представитель — 99 300 ₽.

При этом наибольшая доля вакансий без опыта приходится на продавцов-консультантов и курьеров.

Главная причина роста стартовых зарплат — структурный дефицит кадров, пояснил профессор Финансового университета Александр Сафонов. На рынок выходит мало молодых людей из-за демографической ямы 1990-х и начала 2000-х, существенно сократился приток иностранной рабочей силы из-за ужесточения миграционной политики, а часть работников перетекает из физически тяжелых отраслей в более доходные сегменты: логистику, оборонный комплекс и сервис. Работодатели видят потенциал в молодых кадрах, которых можно обучить под свои задачи, и вынуждены конкурировать за специалистов повышенными зарплатами.