Сколько людей врет на собеседованиях и в резюме
Работодатели называют ложь на собеседовании самым серьезным грехом соискателей — 66% откажут тому, кого подловили на обмане.
Даже из-за отсутствия необходимых навыков отказывают реже — 62%. При этом среди популярных причин для отказа есть вещи, которые вроде не имеют никакого отношения к профессионализму: 14—15% работодателей сказали, что могут отказать претенденту из-за пола или возраста, 30% — из-за различий в ценностях. Может быть, именно поэтому соискатели и начинают приукрашивать действительность.
В новом опросе мы поинтересовались, приходилось ли нашим читателям привирать в резюме или на собеседованиях, о чем именно привирали и насколько, на их взгляд, это этично.
Как часто люди привирают в резюме и на собеседованиях
Почти половина опрошенных — 44% — признались, что хотя бы раз обманывали в резюме. Выше всего эта доля среди молодежи до 25 лет — 60%. Женщины оказались немного честнее мужчин: среди них приукрашивали действительность 42%, среди мужчин — 48%.
На собеседованиях обманывают чуть реже, чем в резюме, — 40% опрошенных: возможно, потому, что очно врать сложнее. И как и в случае резюме, более молодые кандидаты врут чаще, а разница между полами проявляется даже сильнее: в нечестности на собеседованиях признались 37% женщин и 44% мужчин.
Что говорят читатели
Каждый раз когда я хожу на собеседования, я как минимум привираю, что хочу работать вообще.
Не врала никогда и нигде. (Ну и дура :)
О чем врут соискатели
Чаще всего в резюме добавляют несуществующий проект или преувеличивают навыки — так делали 26 и 25% респондентов соответственно . От 10 до 20% опрошенных пытались выглядеть более опытными, указывали проекты, в которых не участвовали, преувеличивали свою значимость на прошлой работе, указывали должность, которую не занимали, либо, напротив, скрывали прошлое место работы.
На этапе собеседования врут практически по тем же темам, что и в резюме. Только об уровне владения языками значительно реже — 4,3% против 9,8%.
О чем и почему привирают читатели
Я не вру. Просто по-своему интерпретирую свои способности.
Врут все: работодатели — об условиях и оплате труда, о задачах и микроклимате в коллективе. А соискатель врет, что заинтересован уровнем развития компании, ее политикой и прочей ерундой.
Люди до 30 лет намного чаще, чем более взрослые люди, придумывают проекты и преувеличивают опыт и навыки. Это объяснимо: в начале карьеры у соискателей меньше достижений, которыми можно выделиться среди других кандидатов. Соискатели старше 40 лет, напротив, чаще скрывают что-то о своем прошлом: не упоминают предыдущее место работы или называют другую должность. А еще они чаще врут о своем возрасте — и, вероятно, занижают его.
Почти по всем темам мужчины чаще привирают: напомним, они и в целом обманывают в резюме примерно на 15% чаще. Единственное исключение — хобби и увлечения, их мужчины и женщины выдумывают с почти одинаковой частотой: 6,8% женщин и 6,3% мужчин.
Как соискатели оправдывают свою ложь
Мы спросили респондентов, как они оценивают этичность вранья при устройстве на работу. Оказалось, что около 5% опрошенных уверены, что врать нехорошо, но врали, а 3% не видят в обмане ничего плохого и все же всегда говорили правду. Но все-таки чаще всего оправдывают приукрашивания те, кто их и практикует. Например, женщины строже относятся к вранью при устройстве на работу: они намного реже, чем мужчины, считают, что врать «этично в любом случае» — 4% против 12%.
Респонденты, которые обманывали в резюме или на собеседованиях, чаще всего оправдывают свои действия тем, что это не ложь, а некоторое приукрашивание действительности — 41%. Похожий вариант ответа, «этично, если не врать о главном», выбрали 16% таких опрошенных. И только 11% считают, что врать этично в любом случае.
Приукрашивание и вранье в резюме — взгляд работодателей
В последнее время россияне стали реже лгать о себе при поиске работы, а работодатели — меньше им отказывать. «Хедхантер» летом 2024 года проводил опрос среди 500 работодателей, чтобы выяснить, как часто они сталкиваются с ложью от соискателей, кто и как приукрашивает резюме. Результаты сравнили с аналогичным опросом пятилетней давности.
Как часто лгут. За пять лет компании стали реже сталкиваться с ложью потенциальных сотрудников. Если в 2019 году 87% работодателей сталкивались с ложью хотя бы раз, то спустя пять лет об этом сообщили 70%. При этом самих случаев стало больше. Пять лет назад об этом говорил каждый четвертый работодатель. Теперь же каждый третий опрошенный заявил, что часто сталкивается с ложью. Вместе с тем в 2019 году больше половины говорили о том, что им лгут иногда, а сейчас — уже 43%.
Где врут больше. Тройка направлений, где соискатели чаще всего приукрашивают, существенно изменилась за пять лет. Например, соискатели стали чаще скрывать места работы: за пять лет показатель вырос с 53 до 64%. По мнению работодателей, это чаще делает массовый линейный персонал в ретейле, логистике, безопасности, а также рабочие, сотрудники на производстве и юристы.
С 15 до 26% выросла доля тех, кто, наоборот, указывает места, где на самом деле не работал. По мнению работодателей, так чаще делает обслуживающий и домашний персонал. Случаи приписывания себе навыков, которыми реально обладают, за пять лет снизились с 74 до 59%. Чаще всего такую практику можно встретить со стороны ИТ-специалистов, медиков, а также в сфере фитнеса и красоты.
Кто врет больше. С несоответствием должности компетенциям работодатели чаще всего сталкиваются со стороны топ-менеджеров — 26%. Похожая ситуация в HR и маркетинге — по 24%.
Недостоверная информация в отношении стажа, возраста и образования по-прежнему встречается. И если ложь о возрасте не зависит от специальности и сферы, то стаж чаще подрисовывают ИТ-специалисты и медицинские работники — по 13%. А образование приукрашивают строители.
Как выявляют ложь. Самый проверенный инструмент — собеседование. Так думали и думают больше 80% работодателей. Еще один эффективный способ — сверить информацию из резюме с записью из трудовой книжки: в 2024 году им пользуются 42% опрошенных .
Около половины делают это до того, как сделать оффер, пять лет назад так делало 70% компаний. Каждая четвертая фирма с 2024 года переносит эту практику на этап оформления соискателя на работу. В в 2019 году после оффера данные проверяла лишь каждая десятая компания.
Доля тех, кто проверяет информацию с помощью запросов в предыдущие компании, снизилась за пять лет с 31 до 24%. Примечательно, что развитие HR-решений играет на руку фирмам. Респонденты в свободных ответах сообщали, что хранение истории коммуникаций с кандидатом и возможность отслеживать изменения в его резюме в CRM-системах позволяет найти нестыковки еще до собеседования.
Откажут ли, если поймают. На фоне дефицита соискателей стало меньше работодателей, которые скорее откажут будущему работнику, которого поймали на лжи, — доля упала с 56% в 2019 году до 53% в 2024.
При этом на 7 процентных пунктов выросла доля компаний, для которых ложь в резюме — однозначный повод отказать: так считает каждый пятый в 2024 году. Каждый четвертый работодатель сегодня скорее не откажет соискателю, если он приукрасил резюме.
Статистика о поиске работы:
Жизнь россиян в цифрах: что едят, сколько работают, куда ездят и на что тратят деньги. Подписывайтесь, чтобы не пропустить самое интересное: @t_stata
