Как перевестись женщине в декрете на работу к другому ИП?
Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография
Жена работает в крупной компании премиальной мебели. По беременности ушла в декрет. 2 месяца назад родила нам замечательного сына.
Работодатель ещё до беременности начал склонять жену к увольнению. Фирма работает через 2 юр. лица (ИП). Одно юр. лицо работодатель, по его словам, хочет закрыть. Из всех работников на старом ИП осталась только моя жена в декрете, что не даёт покоя руководителю.
Сначала работодатель требовал от жены заявление на увольнение. Жена отказалась с просьбой перевести её на новое ИП.
Через какое-то время работодатель предложил следующую схему — написать заявление на увольнение от 20 июля, а заявление на устройство на работу в новое ИП от 21 июля, но обязательно указать, что на 0,25 ставки. Одним заявлением "о переводе" решить вопрос невозможно, со слов руководителя.
Работать в данной фирме моя жена уже не хочет из-за разногласий в коллективе, низкой зарплаты (которая иногда становится даже отрицательной), отсутствия отпусков и большого уровня стресса.
Как жена может уволиться по соглашению сторон? Какие риски есть при переводе на другое юр. лицо описанным способом?
