Бесит, что половина вакансий на агрегаторах фейковые

Этот текст написан в Сообществе, бережно отредактирован и оформлен по стандартам редакции

медные трубы

в шоке от «тренда»

Страница автора

Недавно общались с другом, который решил сменить работу.

Он опытный специалист с профильным образованием и стажем больше восьми лет. Рассказал мне, что на 10 откликов почти молниеносно получил девять отказов. И одна контора его просто заигнорила.

Я не выходила на рынок труда последние пять лет, поэтому статистике очень удивилась. Полезла читать форумы, чтобы разобраться, почему так происходит, и обнаружила, что сейчас есть огромная проблема: компании публикуют объявления о вакансиях, которых на самом деле не существует. Делается это для того, чтобы поддерживать отчетность, создавать видимость найма, проверять состояние рынка и смотреть, на какую зарплату готовы пойти кандидаты.

Бесплатный курс Учебника Т⁠—⁠Ж «Как найти вакансию и рассказать о себе»

Не понимаю, насколько это вообще законно и как отличить такие вакансии от настоящих, чтобы не тратить свое время на отклик и сопроводительное письмо.

А самое ужасное, что человек, который не знает о новом «тренде», может очень быстро отчаяться в своих поисках, ведь его, мол, никуда не берут, никому он не нужен. Очень раздражает вся эта ситуация с наймом сейчас и непонятно, что с этим делать.

Бесит! Читатели — о вещах и явлениях, из-за которых они впадают в ярость

Рассказать свою историю

работа зарплата

РедакцияПоделитесь самым возмутительным опытом, связанным с фейковыми вакансиями:

Фиочере100 %3
МолохС подключением. Этой ситуации не год и не два , а лет 5-6 минимум.(ХХ, Авито конкретно)25
Вячеслав СамонкинЧтоб не попасть, спросите друзей, понаблюдаите сами, если вакансия весит долго, то это уже повод задуматься , а ждут ли Вас там? Хорошие нормальные вакансии появляются быстро и быстро исчезают потому что пользуются высоким спросом, а люди там обеспечены всем или практически всем, чтобы держаться и работать,вплоть до уютной атмосферы в коллективе. Так что не смотрите на громкие космические брэнды ооо, зао ИП и иное имеющим как они говорят 1000 летний опыт производства или выполнения заказов и иных видов работ, это может оказаться профанацией и Вы истратите кучу бабла на дорогу корочки и иное чем круче брэнд тем круче предьевление к кандидату а взамен Вы неполучив нечего, уволитесь через неделю , возможно месяц, нужен ли Вам такой экстрим? Бывает без надега отчаяния люди думаю вот нашли место крутое в крутой фирме, и готовы всё отдать но увы, сколько не говори сахар а во рту слаще не станет. И в добавок Вы только ещё будете портить свою трудовую неделька месяц там сям, а придёт хорошая вакансия и увы Вас с такими переменами могут и не взять. Что тут делать? Каждый решает сам, удачи2
Борис ХаритоновБезусловно, засилье фейков на агрегаторах — это ненормально, и с этим нужно бороться на системном уровне. В качестве примера адекватного контроля можно привести Бельгию. Там в каждом федеральном округе работает своя государственная служба занятости (например, VDAB во Фландрии). Разместить там вакансию или откликнуться «с улицы» без документов не выйдет: - Для соискателей: чтобы зарегистрироваться или подтвердить статус поиска работы, нужно лично прийти в офис VDAB. - Для работодателей действуют аналогичные строгие правила верификации. Никаких «левых» компаний-однодневок с пачкой фейковых объявлений ради сбора базы. Но даже на такой жёстко регулируемой платформе есть свои нюансы, к которым быстро вырабатывается иммунитет. Поначалу разбегаются глаза, а потом включается то самое «животное чутьё» на шлак. Ты начинаешь моментально отсекать: - Языковой газлайтинг: когда ты выучил нидерландский, а от тебя внезапно требуют французский и начинают уверять, что твой английский «not fluent enough». - Вакансии «и швец, и жнец»: где за одну зарплату хотят видеть программиста, сисадмина и продажника в одном флаконе. - «Разъездное рабство»: когда тебя пытаются усадить за руль, чтобы ты мотался по всей стране чинить компьютеры, а на отсутствие прав говорят: «Получай любой ценой». Со временем учишься с первого взгляда отличать галеры с душными автоматизированными тестами и эйчарами на удалёнке в Милане от реальных стратегических предприятий, где тебя действительно ждут на собеседование. Поиск работы — это тоже навык, и чем больше итераций проходишь, тем лучше работает этот внутренний фильтр.22
vitpanЭто обоюдная игра. Многие работники тоже закидывают "фейковыми" резюме работодателей, просто посмотреть чего они стоят4
Виктор ПетуховМолниеносные отказы, скорее всего, связаны не с фейковыми вакансиями, а с ИИ-фильрами. Особенно ярко это видно в IT-вакансиях, где конкуренция очень высокая. Если ты СПЕЦИАЛЬНО искусственно не адаптируешь резюме под конкретную вакансию и под ИИ-фильтры, получаешь автоматический отказ. Иными словами, обычный честный соискатель по умолчанию обычно получает отказ на hh. Поэтому hh в текущее время - не очень хороший вариант поиска. Это хороший каталог вакансий, но не более - связываться с работодателем нужно другими способами.17
RaHh r u is big fake is lost of time1
RaМолох, specifically hh1
1Тут не только фейковые вакансии ,все работодатели искусственно занижают оклады и зарплаты отталкиваясь от московских по функционалу и должностным инструкциям.Знаю не одну организацию у нас в Сибири,в сфере проектирования, функционал ГИПа,к примеру берут из московских вакансий технического директора,а зарплату на уровне помощника ГИПа от туда же.6
Андрей МартынюкДействительно такое есть , но уже и не первый год. Даже при наличии совпадения более 90% опыта к требуемому опыту в вакансии могут прилетать отказы, поэтому зачастую твоё резюме может заворачивать бот по каким-то параметрам. При этом у меня были ситуации когда сначала прилетал отказ , а потом когда видимо hr уже начинал ручками разбирать отклики через пару недель, то звонили и приглашали на собеседование, такой парадокс нынче тоже есть - битва с ИИ чтобы просто попасть к кадровику. Рекомендуют адаптировать резюме под каждую вакансию перед откликом, но сейчас и это прикрыли на hh и теперь если ты редактируешь опыт в одном резюме , то он автоматически изменяет данные по опыту во всех остальных резюме. Очень странная тенденция. Вместо того чтобы упрощать взаимодействие между кандидатами и работодателями все свелось к тому , что работодатели отгородились от кандидатов ботами , которые всем подряд шлют отказ , потому что резюме не слишком идеально, но при этом плачут о нехватке кадров , а в это время кандидаты сидят и пытаются выиграть битву с ботами , ассистентами и тд.10
kluchНа самом деле тут не понятно, ведь размещение вакансии на хх платное, причем стоит немалых денег. Неужели работу hr никто не контролирует в плане расходов?4
Nv VanВсе эти фирмы частнособственные вообще не нуждаются в работниках. Они и тех кто есть у них за людей не считают. Безработица главная вакансия.4
НиколайА как пройти собес, чтобы получить оффер? У меня было много собесов, но все завершились либо, благодарностями за уделенное время, либо игнором. Понятное дело, что когда причины не объясняют, то значит интервьюеру, что-нибудь показалось о чем ты не подозреваешь, но прямо об этом говорить не удобно1
Господа хорошиеВиктор, какими?2
бедная рыбка вымокла в прудуАлександр, откуда возьмутся контакты, если в реальности никто не ищет сотрудников, га?1
Диванный экспертну получил 9 отказов и что? потерял деньги или в чем проблема?0
Виктор ПетуховЗара, например, находить личные контакты (TG) на LinkedIn или еще где0
Господа хорошиеВиктор, ничего нового не сообщили, бесполезный ответ. Как, собственно, и изначальный Ваш комментарий. Не удивлюсь, если Вы представитель сферы найма. И да, вакансий-подделок действительно очень много сейчас.2
Анна 36бедная, там сейчас какой-то другой смысл в "приглашении", типа "лайк". Присылают телефоны, по которым невозможно дозвониться, те, кто перезванивают, говорят, в мы не думали, что будете звонить. Рейтинг резюме зависит от % соотношения откликов к просмотрам, условно, "продается" оно или нет. Ценности в наличия контактов каких-то однодневок нет, но их отклики повышают рейтинг и шансы, что резюме поднимется вверх в откликах на нормальные вакансии.2
Борис ХаритоновДиванный, зачем свои данные передавать авторам фейковых вакансий? Вы же не зачитываете свою биографию каждому на улице.7
CTAPTYEMАнна, вроде там используют алгоритм действий. Можно абузить путём бесконечного общения с ботом1
Борис ХаритоновДиванный, значит, нужно верифицировать работодателей и соискателей через Госуслуги.2
Диванный экспертБорис, так они верифицированны, чтобы оставить вакансию на hh вам нужно оплатить со счета или картой, и допустим крупная компания делает кучу вакансий, чтобы показать инвесторам, что у них все хорошо0
Борис ХаритоновДиванный, спасибо за новую информацию. А вы видите выход из этой ситуации?0
Alexandra OrlovaБорис, Фламанцы абсолютно так же газлайтят валлонцев, не думайте, что они прям бедные-несчастные и угнетенные.1
Helg SvartБорис, согласен с подходом. Данные об открытых вакансиях должны не по отдельным частным сервисам растекаться, а в единый центр занятости. Так и государство будет более чётко понимать, что с безработицей, и вакансии будут верифицированными. А hh и прочие сервисы вполне могут оказывать коммерческие услуги в виде более тонкого подбора персонала и вакансий, профориентации и так далее, но на основании данных этого самого единого портала1
Кот ШрёдингераПопала в такую же ситуацию, как ваш друг. Решила искать новую работу и выпала в осадок: отказ прилетает за несколько секунд, а где не прилетает - там на самом деле не вакансия, а писать отзывы на маркетплейсах. Я подумала бы, что это из-за использования фильтров с ИИ, которые могут не пропускать резюме без ключевых слов для конкретной вакансии. Но у меня все релевантные ключи вписаны. Может, из-за возраста... видела на форумах жалобы, что после 35-40 уже сложнее искать работу... Но я вот вспоминаю своих работодателей, когда мне было 20-25 лет: я ведь реально в такой свалке больше работать не буду 😆 В общем, работу пока искать перестала, по крайней мере, через сайты-агрегаторы (типа Нh) это точно делать бессмысленно...0
АлексейЗара, а какой полезный ответ вы здесь ожидали увидеть. Реалии рынка труда сейчас такие, к сожалению.0
Анна ШадринаДля хх это давно норма, половина сразу отказ, вторя не отвечает. Ещё они сейчас подключили ИИ ботов и прочую штуку, где тебя уже сразу просят ответить на 100 вопросов и сделать тестовое в пустоту. Руки у любого опустятся. На такой рынок нужно заходить с пониманием, что на 50 откликов максимум 1-2 выдут на связь. Плюс когда ты отклики отправляешь ты тем самым как-то поднимаешь своё резюме в выдаче и тебя реальные работодатели сами начинают находить и писать - это уже лично моё наблюдение.0
Alexandra OrlovaБорис, абсолютно согласна. Языковой газлайтинг: когда ты выучил нидерландский, а от тебя внезапно требуют французский - я лишь имела ввиду, что имеют право, так как так же подвергаются языковому газлайтингу от фламанцев0
PaddyПытаюсь вспомнить, когда это было иначе? Наверное, на заре массового Интернета, в 90х. А, нет, тогда и на объявления о работе в газетах типа 'Из рук в руки' так же жаловались. Хороших работ никогда много не было. Я знаю, что по моей части раз в год 1-3 вакансии проскакивает. Ну, ещё парочка, если какой проект с госпинка появился. В избытке разве что потогонки с копеечной оплатой.0
ЛивсиНичего они не проверяют, а создают видимость для отработки разнарядки сверху. Чтобы потом государственные отчёты красивые были, мол вакансий много.0
ЛивсиТе, кто пишет, что "профессионал итак найдет работу" забывают, что профессионалов на рынке в любой нише мало. Также как и богатых мало в мире. Это всегда какая-то крайность. Остальным как искать? И даже профессионала того взять. Он чтобы стать таковым сначала годами тупит, набивает шишки и набирается опыта. Он не рождается профессионалом. Он много лет такой себе специалист.0
ЛивсиТеория мертвого интернета уже экстраполируется на сайты вакансий.0
ЛивсиБорис, с чего вдруг желание работать с челами носителями твоего же языка это газлайтинг? Ты знаешь что означает термин "газлайтинг" вообще? Он тут ни к селу, ни к городу. А работать со своими это база, вшитая глубоко в подкорку любого человека. Учёные антропологи типа знаменитого Роберта Сапольски спокойно это объясняют работой системы "свой-чужой", и против неё не попрешь. Свой чувак, всегда будет как-то симпатичнее, чем тот, заграничный, непонятный. Всё у них там не так, и ходят на голове, и едят не то. Бе!0
ЛивсиБорис, кто о чём, а вшивый о блохах.3
Додж ВайперHelg, такое есть, портал trudvsem. Но там просто миллион ненастоящих вакансий, которые требуют размещать от работодателя местные власти0
Диванный экспертЛивси, про эго я понял, а вот про знакомиться не понял как это связанно, типа боязнь отказа?0
Helg SvartДодж, знаю я об этом портале. Но это один из, а не единая для всех база. Не самый удобный, не самый раскрученный, а потому и может происходить то, о чём вы сами написали. Уж не знаю как может центр занятости заставить частное лицо разместить вакансию, особенно когда этому частному лицу не нужен сотрудник, но видел там неконкурентные предложения, которые висят годами0
ИрэнКаРебят, все просто: нужен «блат» как говорили раньше в советское время, тогда и работа будет хорошая, и коллектив, и зарплата… не фантазируйте про отсутствие вакансий, они есть, но для «своих»0
Додж ВайперHelg, в основном заставляют крупных работодателей. Trudvsem — это государственный портал. Региональным властям нужно отчитаться о том, что работы очень много. Для этого его и используют. Симулякр портала по поиску работы0
user6271607Ну это в сферах ИИ и т п. Где нужны рабочие руки, с опытом и знаниями, там острая нехватка кадров, и мигранты не помогли.0