Должны ли выплатить годовую премию после сокращения, если меня снова приняли на работу?

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

Анастасия

Страница автора

Добрый день! В конце марта было годовое премирование, но мне премию не дали, так как по локальному акту я не отработала 6 мес. Но, я работаю в организации с 2021 года, 05.07.2024 меня сокращают (ухожу по соглашению сторон, не дожидаясь сокращения) и уже 16.07.2024 принимают обратно на работу. Должны ли мне были выплатить годовую премию?

Что делать? Читатели спрашивают — эксперты отвечают

Задать свой вопрос

право

Анастасия

Boris KölnОтвет на ваш вопрос найдёте в вашем трудовом договоре или положении о премировании. При устройстве на работу вас должны были с этими документами ознакомить0
АнастасияBoris, именно в трудовом договоре , об этом ничего не сказано . В локальном акте о премировании написано : право на получение годового вознаграждения возникает у работника при наличии у него общего стажа работы в обществе в отчетном периоде не менее 6 месяцев по состоянию на 31 декабря. Как понимать общий стаж ? Стаж на этой работе с 2021 года , но в июле был прерван . Увольнение и принятие обратно через 10 дней0
Черный плащАнастасия, общий стаж = непрерывный С последнего устройства на работу считайте0