Бесит, когда при устройстве на работу требуют «горящие глаза»

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

Забаненый за правду

Страница автора

Не раз такое встречал, гласно и негласно. Вы тамаду на свадьбу подбираете или специалиста?Может для начала проверите, стоит ли он чего-то в плане квалификации?

Реально, такое было:приходил один собесится-ничего не знает и не умеет, зато чсв выше крыши. Говорю после-ну нет, понятно. Начальник сказал:а может попробуем? Вроде глаза у него горят, может и получится чего. Ага, давайте вообще всех прохожих возьмем, авось получится.

Не раз видел когда с этим глазами и энтузиазмом но нулевым опытом такое воротили, что потом куча людей месяцами разгребали.

Если человек пришел к вам на собес, он уже заинтересован, зачем дополнительный цирк устраивать?Тем более сегодня загорелся одним, завтра переключился на другое.

Бесит! Читатели — о вещах и явлениях, из-за которых они впадают в ярость

Рассказать свою историю

право

Забаненый за правду

Nika Rubus RosaceaeЗдравствуйте, автор! "Горящие глаза" это, конечно же про желание во что бы то ни стало быть, оставаться и развиваться в сфере деятельности именно данной компании. Отсюда, из заинтересованности, и лояльность к разным издержкам. Полагаю, по своему опыту, что, во-первых, всё это клише, которое просто задолбало. Во-вторых, с опытом, всем, что с нами уже взрослыми за всё это время происходило, мы - сами задолбались. Из горящего у нас результат - выгорание. И о каких горящих глазах можно писать в требованиях к кандидату, если из горящего у всех, в основном, простите, задницы? К тому же, несерьёзно это требование звучит. Сразу чувствуется подвох, ведь скорее всего тебя также ждёт "дружный коллектив", "мы как семья" и другие токсичные составляющие. Это прямо показатель, что тебя на этой работе будут юзать во всех позах и смыслах камасутры в рабочее время и не в рабочее тоже. Даже по выходным - будут. Я вообще, посмотрев разные компании, мечтаю, чтобы писали честно - что хотят, что могут дать, где затыки? Да, это из точки сейчас сложно. Зато каждый найдёт своё. И многие будут понимать по какому действительно критерию они не подходят. И не будет пустых вакансий "для статистики", "пусть повисит", "для отчёта" и тд. И, кстати, тогда критерии, по которым кандидатов отсеивают - возраст, например, будет, аххаха, наконец-то, порицаем и наказуем, либо обоснован и принят на уровне официальной реальности, а не между заказчиком и рекрутёром(од6оимённо эйчар). Всё это, конечно же, для России фантастика. Так что, продолжим думать о том, как это - бесит)))22
Surullinen HiiriА в итоге метафорические "горящие глаза" оборачиваются реально горящей задницей49
VorvortИз того же разряда групповые собеседования. Я уточняю у HR есть ли групповые собеседования и если есть сразу перестаю рассматривать вакансию.23
Philip Lykov26
Andrey PolyakovГорящие глаза = ничего не знает = можно мало платить15
KatrysРаньше горящие глаза очковтирательством называли. Судя по описанию. Много пылу толку ноль.4
furfurAndrey, и еще: Горящие глаза = готов работать за идею = можно платить чисто символически15
Iris Strangeлюбимый мем на эту тему... сначала ищут лопухов, чтобы им меньше платить - а потом удивляются, что у них и качество работы соответствующее оказывается37
Nika Rubus RosaceaeVorvort, здравствуйте. Давно с этим не сталкивалась, до сих пор практикуют? В 2014, наверное, году, я была на таком в Мск на позицию, внимание!, продавца на пол ставки в магазин спорт товаров, которые уже со скидкой продаются (может кто знает, недалеко от Шаболовки там разные были, может сейчас уже ушли). И не прошла😂😂😂 И мне казалось эта модель собеседований осталась там, за десятилетие назад. А, вот, вспомнила, ещё один раз, тоже групповое собеседование было в De Sheli, летом 2013, прости Господи... Оттуда я сбежала сама, хоть и "прошла конкурс". В общем, я к тому, что групповое собеседование - это шлак.8
Elena TАга, "горящие глаза" за нехитрую еду и проезд до этой самой работы.5
Elena TNika, походит на сектантов. Я так однажды тоже сидела, году в 2012м и думала, когда ворвется спецназ и всех там положит.9
Elena TIris, идеей пусть дышит тот, кто с этого навар нехилый будет иметь.15
Nika Rubus RosaceaeElena, да, согласна с Вами) на секту очень похоже)))2
VorvortNika, эта модель действует до сих пор в некоторых банках.4
РыжаяNika, насколько было бы проще жить, если бы все вдруг, чудесным образом, решили быть честными. Не выслуживаться, не подгонять отчеты, не пытаться идти по головам… ага, щаз же, размечталась я.11
РыжаяИ из года в год новоиспеченные кандидаты познают одну и ту же науку - что в первую очередь их хотят использовать, прикрываясь при этом громкими фразами про интересы коллектива, широкие перспективы и необходимость отдавать себя без остатка за ради компании, которая на завтра забудет, как тебя зовут. Единственный рецепт от этого - повышать квалификацию, развивать адекватную (!) самооценку или строить свой бизнес (здрасьте, господин Медведев).7
Забаненый за правдуРыжая, это итак понятно-компания использует твой труд и навыки, а ты берешь деньги-рынок есть рынок. Но почему нельзя сделать процесс найма менее муд*цким?Это выгодно обеим сторонам между прочим4
СергейУ меня всегда такое ощущение, что компании берут чела с 0 опытом и горящими глазами, но ждут от него великих свершений. Как можно "такого наворотить, что разгребать месяцами надо", это какой-то отдельный вид мазохизма? Первые полгода любой новичок может косячить, плохо разбираться в процессах и тд и тп, так если вы берете его с "горящим взглядом" то с целью вырастить как спеца или кинуть в воду, "авось выплывит" ?0
Дарья ПетроваАвтор, молодым спецам тоже нужна работа, нужен опыт. Откуда столько снобизма? А вы о себе не много мните?2
Дедушка МиОни не тамада подбирают, наивного лоха специалиста, чтобы требовал работу, но про деньги не думал4
Nika Rubus RosaceaeЗабаненый, да не, это же вообще не результативно. Не, я согласна, курьеров, сборщиков в озон, вб, там другие доставки - нормально собесить. Или другие массовые вакансии, требующие от кандидата послушать, согласиться/отказаться и приступить к работе. Но устраивать из этого типа собеседования действительно конкурс или что-то другое посерьёзнее, такое себе. Чес слово :)2
РыжаяЗабаненый, одно дело использовать труд и навыки, с соблюдением трудового законодательства и общечеловеческих норм, а другое дело юзать молодых и глупых, без трудового договора, с переработками и идиотскими требованиями, прикрываясь при этом пошлыми лозунгами по типу «все для общего блага» и «один за всех». В каком месте благо учредителей становится вдруг общим и почему работники должны упарываться ради успеха компании за мизерную зарплату, не понятно. Но, всегда будут находиться молодые и глупые с «горящими глазами» и всегда будут желающие поездить на них.6
СергейГорящие глаза бывают у наркоманов, работодатели наверное таких работников хотят. Ну, чтоб за пачку доширака чел работал. А ещё "горящие" глаза бывают у умалишённых. Людей с такими глазами надо опасаться, а эти работников ищут. 🤷4
Забаненый за правдуАлёна, не врите. Прочитайте еще раз текст если уже забыли-не знает и не умеет. Чсв лишь дополнение, в данном случае "горящие глаза" проявлялись-да я все сделаю, платите мне х2. Это не давание шанса, так можно и первого встречного нанять0
Забаненый за правдуДарья, для без опыта тоже есть вакансии, но другие. А когда нужно сразу же включится в проект и не грохнуть его, без хорошего опыта смысла барть человека нет2
Диванный экспертVorvort, а что не так с групповыми собеседованиями?1
Диванный экспертNika, а что нет так с такими собеседованиями?0
АнфНу это уже как в любой антиутопии. Плюс, сегодня рынок работодателя. Ты должен хотеть работать, иначе зачем ты пришел? За зарплатой? Так за забором таких много. Вот и выбирают.0
Забаненый за правдуАнф, да это понятно. Но "горящие глаза" это мягко говоря странный критерий1
Nika Rubus RosaceaeДиванный, здравствуйте) мне лень расписывать - в Питере дождливое утро (я люблю дождь, но у меня сползает носок на левой ноге и поправлять его неудобно, почему-то ощущение мокрых ног), я голодная и хочу спать в 8:31, прогадала с транспортом, опаздываю на сдачу крови по талончику и капельницу в жк, готова всё бросить и просто найти кофейню сесть с кофе и сладким нежным или шоколадным кусочком тортика, поэтому просто скажу: ламповости в них нет😌3
VorvortДиванный, это маркер низкооплачиваемой работы с высокой текучкой кадров.8
VorvortДиванный, я про собеседования, когда соискателей в два или три десятка человек загоняют в зал, крутят ролик о компании, какая она крутая и продвинутая, потом раздают анкеты, дают время их заполнить, потом собирают, проверяют, 2/3 соискателей выгоняют, остальным предлагают абсолютно не ту вакансию, на которую ты откликался. Если бы можно было добраться до ушлепка, который это организовал, я бы ему морду набил (или ей).7
VitaРыжая, наоборот же, если быть честными, то признавать, что будут идти по головам, что хочет выслужиться)))0
СофикоЯ один раз на собесе глубоко вздохнула, мне на это сказали, что я - "уставший сотрудник, им такие не нужны" 😁6
SSElena, а мне напомнило тяньшистов0
Софья ЕгороваА потом они такие а ой в российской экономике нехватка рабочей псилы 🥹1
Connie Kesslerгорящие глаза, мы семья и прочие прелести жизни - верный признак, что больше тут тебе ничего предложить не смогут3
ТатьянаVorvort, в банках саентологи.Вы правы,что напомнило вам тяньшистов.Один принцип хаббарда1
ТатьянаДиванный, причем хдесь ваше собес и групповое.Подмена понятий ц вас.Групповое собес,это когда кроме вас приходит на собес толпа кандидатов,такие же как вы.И вы в этом участвуете.Вас участвуют.А вы говорите о техническом профсобесе,где есть assessment,который оценивает кандидата на профпригоднлсть.В It это норма.1
Диванный экспертТатьяна, потому что не понятно написали, я думал групповое - это когда группа людей тебя собесят одновременно, а тут оказывается толпа кандидатов, тогда да это кринж2
ТатьянаДиванный, да,в том то и дело.И это уже завирусилось и стало "красным флагом,характеризующем конторки типа Рога и копыта"Это действительно кринж.0
Елена СобянинаГлаза - зеркало мозга0
ВеленаNika, бывала на таком в Авито, правда, давно это было. Нас рассадили по кругу, и эйчар кидала мячик. Кому кинет, тот должен рассказать о себе. И дальше кидать другому. Я всегда была очень подозрительная, а Авито у меня ассоциировалось с чем-то серьезным и нормальным, поэтому я встала и ушла.2
Nika Rubus RosaceaeВелена, здравствуйте. Если это было, условно, чуть больше 10 лет назад, то тогда hr в рф активно старался следовать зарубежным трендам. И игровая форма, в этом случае, должна была расслабить и создать дружелюбную обстановку: типа, хэй, мы - авито, у нас - опенспейс, кофе и печеньки - гоу к нам! Ну и сократить общие затраты времени на интервью (если собеседовать каждого отдельно). Ну и этот уровень собеса также показывает и уровень эйчара в компании0
ВеленаNika, да, примерно тогда это и было. А сейчас каким трендам следуют эйчары и откуда они их берут? Тренды у нас всегда берутся с запада, ну или востока, но это редко, может, сейчас уже началось и так...1
Nika Rubus RosaceaeВелена, а сейчас все просто ноют, что нужного кандидата нет. Или от того, что вакансий нет, поэтому и искать некого. Ну и типовыми стали реферальные программы. Те компании, которые могут себе позволить, зовут людей из регионов (тк там зп низкие, а в крупных городах, соответственно заманчивее). Здесь могут перевозить прямо семьями и предоставлять нормальное жильё. В других вариантах общаги (вахта, просто в столицу). Ну и конечно, групповых собесов почти не проводится. Тк трясёшься за каждого рабочего, общаешься с каждым лично. Но есть разница в подходах эйчаров - в большинстве рекрутёры не погружаются в людей. Я общаюсь с ребятами, девчатами чуть-чуть больше, чем эйчар с соискателем. Думаю, со стороны это выглядит непрофессионально. Но мне так удобно. Я плохой эйчар, потому что интересы компании для меня не выше интересов человека.0
Алёна ЛисицинаЗабаненый, не переходите на личности. «Врите» – говорите своим друзьям, которых вы знаете, а не случайному пользователю интернета.0