15.04.26

Бесит, когда при устройстве на работу требуют «горящие глаза»

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

Забаненый за правду

Не раз такое встречал, гласно и негласно. Вы тамаду на свадьбу подбираете или специалиста?Может для начала проверите, стоит ли он чего-то в плане квалификации?

Реально, такое было:приходил один собесится-ничего не знает и не умеет, зато чсв выше крыши. Говорю после-ну нет, понятно. Начальник сказал:а может попробуем? Вроде глаза у него горят, может и получится чего. Ага, давайте вообще всех прохожих возьмем, авось получится.

Не раз видел когда с этим глазами и энтузиазмом но нулевым опытом такое воротили, что потом куча людей месяцами разгребали.

Если человек пришел к вам на собес, он уже заинтересован, зачем дополнительный цирк устраивать?Тем более сегодня загорелся одним, завтра переключился на другое.

Бесит! Читатели — о вещах и явлениях, из-за которых они впадают в ярость

Рассказать свою историю

право

Забаненый за правду

Nika Rubus RosaceaeЗдравствуйте, автор! "Горящие глаза" это, конечно же про желание во что бы то ни стало быть, оставаться и развиваться в сфере деятельности именно данной компании. Отсюда, из заинтересованности, и лояльность к разным издержкам. Полагаю, по своему опыту, что, во-первых, всё это клише, которое просто задолбало. Во-вторых, с опытом, всем, что с нами уже взрослыми за всё это время происходило, мы - сами задолбались. Из горящего у нас результат - выгорание. И о каких горящих глазах можно писать в требованиях к кандидату, если из горящего у всех, в основном, простите, задницы? К тому же, несерьёзно это требование звучит. Сразу чувствуется подвох, ведь скорее всего тебя также ждёт "дружный коллектив", "мы как семья" и другие токсичные составляющие. Это прямо показатель, что тебя на этой работе будут юзать во всех позах и смыслах камасутры в рабочее время и не в рабочее тоже. Даже по выходным - будут. Я вообще, посмотрев разные компании, мечтаю, чтобы писали честно - что хотят, что могут дать, где затыки? Да, это из точки сейчас сложно. Зато каждый найдёт своё. И многие будут понимать по какому действительно критерию они не подходят. И не будет пустых вакансий "для статистики", "пусть повисит", "для отчёта" и тд. И, кстати, тогда критерии, по которым кандидатов отсеивают - возраст, например, будет, аххаха, наконец-то, порицаем и наказуем, либо обоснован и принят на уровне официальной реальности, а не между заказчиком и рекрутёром(од6оимённо эйчар). Всё это, конечно же, для России фантастика. Так что, продолжим думать о том, как это - бесит)))18
Surullinen HiiriА в итоге метафорические "горящие глаза" оборачиваются реально горящей задницей19
VorvortИз того же разряда групповые собеседования. Я уточняю у HR есть ли групповые собеседования и если есть сразу перестаю рассматривать вакансию.14
Philip Lykov14
Andrey PolyakovГорящие глаза = ничего не знает = можно мало платить6
KatrysРаньше горящие глаза очковтирательством называли. Судя по описанию. Много пылу толку ноль.3
furfurAndrey, и еще: Горящие глаза = готов работать за идею = можно платить чисто символически7
Iris Strangeлюбимый мем на эту тему... сначала ищут лопухов, чтобы им меньше платить - а потом удивляются, что у них и качество работы соответствующее оказывается17
Nika Rubus RosaceaeVorvort, здравствуйте. Давно с этим не сталкивалась, до сих пор практикуют? В 2014, наверное, году, я была на таком в Мск на позицию, внимание!, продавца на пол ставки в магазин спорт товаров, которые уже со скидкой продаются (может кто знает, недалеко от Шаболовки там разные были, может сейчас уже ушли). И не прошла😂😂😂 И мне казалось эта модель собеседований осталась там, за десятилетие назад. А, вот, вспомнила, ещё один раз, тоже групповое собеседование было в De Sheli, летом 2013, прости Господи... Оттуда я сбежала сама, хоть и "прошла конкурс". В общем, я к тому, что групповое собеседование - это шлак.2
Elena TАга, "горящие глаза" за нехитрую еду и проезд до этой самой работы.3
Elena TNika, походит на сектантов. Я так однажды тоже сидела, году в 2012м и думала, когда ворвется спецназ и всех там положит.5
Elena TIris, идеей пусть дышит тот, кто с этого навар нехилый будет иметь.6
Забаненый за правдуVorvort, про групповые все-таки не согласен.По сути бОльшая часть того что говорят и кандидаты и рекрутеры одно и то же, не рациональнее ли сразу всем0
Nika Rubus RosaceaeElena, да, согласна с Вами) на секту очень похоже)))1
VorvortNika, эта модель действует до сих пор в некоторых банках.1
РыжаяNika, насколько было бы проще жить, если бы все вдруг, чудесным образом, решили быть честными. Не выслуживаться, не подгонять отчеты, не пытаться идти по головам… ага, щаз же, размечталась я.5
РыжаяИ из года в год новоиспеченные кандидаты познают одну и ту же науку - что в первую очередь их хотят использовать, прикрываясь при этом громкими фразами про интересы коллектива, широкие перспективы и необходимость отдавать себя без остатка за ради компании, которая на завтра забудет, как тебя зовут. Единственный рецепт от этого - повышать квалификацию, развивать адекватную (!) самооценку или строить свой бизнес (здрасьте, господин Медведев).3
Забаненый за правдуРыжая, это итак понятно-компания использует твой труд и навыки, а ты берешь деньги-рынок есть рынок. Но почему нельзя сделать процесс найма менее муд*цким?Это выгодно обеим сторонам между прочим2
Алёна Лисицина«...приходил один собесится-ничего не знает и не умеет, зато чсв выше крыши. Говорю после-ну нет, понятно» – а меня бесят вот такие персонажи, как автор поста, не дающие шанс человеку, только потому что ЧСВ разглядели в кандидате. Это у вас комплекс неполноценности или как называется?0
СергейУ меня всегда такое ощущение, что компании берут чела с 0 опытом и горящими глазами, но ждут от него великих свершений. Как можно "такого наворотить, что разгребать месяцами надо", это какой-то отдельный вид мазохизма? Первые полгода любой новичок может косячить, плохо разбираться в процессах и тд и тп, так если вы берете его с "горящим взглядом" то с целью вырастить как спеца или кинуть в воду, "авось выплывит" ?1
Дарья ПетроваАвтор, молодым спецам тоже нужна работа, нужен опыт. Откуда столько снобизма? А вы о себе не много мните?1
Дедушка МиОни не тамада подбирают, наивного лоха специалиста, чтобы требовал работу, но про деньги не думал2
Nika Rubus RosaceaeЗабаненый, да не, это же вообще не результативно. Не, я согласна, курьеров, сборщиков в озон, вб, там другие доставки - нормально собесить. Или другие массовые вакансии, требующие от кандидата послушать, согласиться/отказаться и приступить к работе. Но устраивать из этого типа собеседования действительно конкурс или что-то другое посерьёзнее, такое себе. Чес слово :)0
РыжаяЗабаненый, одно дело использовать труд и навыки, с соблюдением трудового законодательства и общечеловеческих норм, а другое дело юзать молодых и глупых, без трудового договора, с переработками и идиотскими требованиями, прикрываясь при этом пошлыми лозунгами по типу «все для общего блага» и «один за всех». В каком месте благо учредителей становится вдруг общим и почему работники должны упарываться ради успеха компании за мизерную зарплату, не понятно. Но, всегда будут находиться молодые и глупые с «горящими глазами» и всегда будут желающие поездить на них.2
Меня чёрное стройнит"Горящие глаза" - прекрасный хОлат, щитаю0
СергейГорящие глаза бывают у наркоманов, работодатели наверное таких работников хотят. Ну, чтоб за пачку доширака чел работал. А ещё "горящие" глаза бывают у умалишённых. Людей с такими глазами надо опасаться, а эти работников ищут. 🤷2
Забаненый за правдуАлёна, не врите. Прочитайте еще раз текст если уже забыли-не знает и не умеет. Чсв лишь дополнение, в данном случае "горящие глаза" проявлялись-да я все сделаю, платите мне х2. Это не давание шанса, так можно и первого встречного нанять0
Забаненый за правдуДарья, для без опыта тоже есть вакансии, но другие. А когда нужно сразу же включится в проект и не грохнуть его, без хорошего опыта смысла барть человека нет0
Диванный экспертVorvort, а что не так с групповыми собеседованиями?1
Диванный экспертNika, а что нет так с такими собеседованиями?0
АнфНу это уже как в любой антиутопии. Плюс, сегодня рынок работодателя. Ты должен хотеть работать, иначе зачем ты пришел? За зарплатой? Так за забором таких много. Вот и выбирают.0
Забаненый за правдуАнф, да это понятно. Но "горящие глаза" это мягко говоря странный критерий0