Производственный календарь на 2027 год
Министерство труда подготовило проект переноса праздничных выходных дней в 2027 году.
Документ вступит в силу после утверждения правительством. Предварительно, новогодние каникулы продлятся 11 дней — с 31 декабря 2026 по 10 января 2027. На майские праздники будем отдыхать дважды по три дня: с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая. А еще нас ждут четырехдневные выходные с 4 по 7 ноября.
Рассказываем, какие еще дни планируют сделать нерабочими, что такое производственный календарь и зачем он нужен работодателям и сотрудникам.
Что такое производственный календарь и зачем он нужен
Производственный календарь — график с указанием рабочих, выходных и праздничных дней. Сотрудники используют его для планирования отдыха, а работодатели — чтобы контролировать рабочее время, рассчитывать зарплаты, больничные и отпуска.
В производственном календаре указана норма рабочего времени — количество часов, которое должен отработать сотрудник в течение календарного периода, обычно — месяца или квартала.
Сотрудник работает пять дней в неделю по восемь часов в день. По производственному календарю в январе 2027 года 15 рабочих дней, значит, норма рабочего времени — 120 часов в месяц: 15 дней × 8 часов.
В феврале 2027 года у сотрудника с таким же графиком будет 19 рабочих дней, но один рабочий день, 20 февраля, сокращен на час. Норма — 151 час: 19 дней × 8 часов − 1 час.
Если у человека сокращенные либо неполные рабочий день или неделя, норма выработки пропорционально снижается. Например, при четырех часах работы в день вместо восьми — наполовину. Это тоже есть в производственном календаре.
Зарплата сотрудников зависит от нормы рабочего времени из производственного календаря. Если по указанию работодателя сотрудник отработает больше нормы в будний день, первые два часа переработки в день работодатель должен оплатить в полуторном объеме, а последующие — в двойном .
Для оплаты отпусков календарь нужен, чтобы рассчитать среднедневной заработок и определить размер отпускных.
Нерабочие праздничные дни, если они выпали на отпуск, не включают в число календарных дней отпуска и не оплачивают как отпускные, но они сдвигают дату выхода на работу. Сумма отпускных зависит от месяца, на который придется отпуск. Если работник берет все 28 дней и хочет получить больше отпускных, нужно выбирать месяцы с наибольшим количеством рабочих дней.
Ниже — производственный календарь на 2027 год. В регионах могут быть дополнительные нерабочие дни в честь местных праздников.
Как праздники влияют на работу и зарплату
В 2027 году 247 рабочих и 118 выходных и праздничных дней.
В нерабочий праздничный день сотрудники должны отдыхать. Например, в День народного единства, 4 ноября. Такие дни наряду с обычными выходными уменьшают норму рабочего времени. Поэтому человек с окладом, несмотря на праздничные выходные, получает ежемесячно одинаковую сумму, если, например, не болел или не прогуливал .
Можно ли вызывать сотрудника на работу в праздники. Да, если возникла необходимость и сотрудник согласен. Например, надо выполнить неотложные ремонтные работы. Тогда сотруднику обязаны заплатить в двойном размере или, если он этого хочет, предоставить дополнительный выходной.
Сотрудник должен подписать согласие на работу в праздничные или выходные дни. Иначе в большинстве случаев заставить его работодатель не может. Сотрудник вправе отказаться без объяснения причины.
Есть ситуации, когда согласие сотрудника на работу в праздник или выходной не нужно. Например, для предотвращения катастрофы или во время введения чрезвычайного или военного положений .
Еще одно исключение — сменный график работы. Если смена выпала на обычный выходной — субботу или воскресенье, — за такую работу платят одинарную ставку. Если смена совпала с праздником, ее оплачивают в двойном размере.
По желанию сотрудника вместо двойной оплаты ему могут дать другой день отдыха. Тогда работу в выходной или нерабочий праздничный день оплачивают в одинарном размере, и за месяц, в котором человек возьмет этот выходной, ему все равно выплатят полный оклад .
Каким должен быть предпраздничный день. На час короче. Если это невозможно — например, человек трудится на заводе с непрерывным производством, — переработку компенсируют дополнительным временем отдыха или с согласия сотрудника оплатят как сверхурочную работу .
Часто люди, которые работают сверхурочно, выбирают дополнительное время отдыха. Так они накапливают, например, восемь часов и берут отгул уже на целый день.
Рабочие и выходные дни в 2027 году по месяцам
Январь. При пятидневной рабочей неделе будет 15 рабочих и 16 выходных и праздничных нерабочих дней. Новогодние каникулы продлятся с 1 по 10 января.
Норма рабочих часов:
- 40-часовая рабочая неделя — 120;
- 36-часовая неделя — 108;
- 24-часовая неделя — 72.
Февраль. 19 рабочих дней и девять выходных и праздничных. Будут длинные выходные с 21 по 23 февраля, но суббота, 20 февраля — рабочий день, сокращенный на час.
Норма рабочих часов:
- 40-часовая рабочая неделя — 151;
- 36-часовая неделя — 135,8;
- 24-часовая неделя — 90,2.
Март. 22 рабочих дня и девять выходных и праздничных. Трехдневные выходные — с 6 по 8 марта.
Норма рабочих часов:
- 40-часовая рабочая неделя — 176;
- 36-часовая неделя — 158,4;
- 24-часовая неделя — 105,6.
Апрель. 22 рабочих дня и восемь выходных. 30 апреля, пятница, — сокращенный на час рабочий день перед 1 Мая.
Норма рабочих часов:
- 40-часовая рабочая неделя — 175;
- 36-часовая неделя — 157,4;
- 24-часовая неделя — 104,6.
Май. 19 рабочих дней и 12 выходных и праздничных. Первые майские выходные на три дня — с 1 по 3 мая. Следующие — с 8 по 10 мая.
Норма рабочих часов:
- 40-часовая рабочая неделя — 152;
- 36-часовая неделя — 136,8;
- 24-часовая неделя — 91,2.
Июнь. 21 рабочий день и девять выходных и праздничных. Будут длинные выходные — с 12 по 14 июня. А 11 июня, пятница, — сокращенный на час рабочий день.
Норма рабочих часов:
- 40-часовая рабочая неделя — 167;
- 36-часовая неделя — 150,2;
- 24-часовая неделя — 99,8.
Июль. 22 рабочих дня и девять выходных.
Норма рабочих часов:
- 40-часовая рабочая неделя — 176;
- 36-часовая неделя — 158,4;
- 24-часовая неделя — 105,6.
Август. 22 рабочих дня и девять выходных.
Норма рабочих часов:
- 40-часовая рабочая неделя — 176;
- 36-часовая неделя — 158,4;
- 24-часовая неделя — 105,6.
Сентябрь. 22 рабочих дня и восемь выходных.
Норма рабочих часов:
- 40-часовая рабочая неделя — 176;
- 36-часовая неделя — 158,4;
- 24-часовая неделя — 105,6.
Октябрь. 21 рабочий день и 10 выходных.
Норма рабочих часов:
- 40-часовая рабочая неделя — 168;
- 36-часовая неделя — 151,2;
- 24-часовая неделя — 100,8.
Ноябрь. 20 рабочих дней и 10 выходных и праздничных. В честь Дня народного единства отдыхаем четыре дня: с 4 по 7 ноября, а среда — 3 ноября — сокращенный на час рабочий день.
Норма рабочих часов:
- 40-часовая рабочая неделя — 159;
- 36-часовая неделя — 143;
- 24-часовая неделя — 95.
Декабрь. 22 рабочих дня и девять выходных. Новогодние каникулы начнутся 31 декабря, в пятницу.
Норма рабочих часов:
- 40-часовая рабочая неделя — 176;
- 36-часовая неделя — 158,4;
- 24-часовая неделя — 105,6.
Запомнить
- Минтруд представил проект постановления правительства о переносе выходных дней в 2027 году.
- В нерабочий праздничный день сотрудники отдыхают. Работают только те, у кого посменный график. Если смена совпадает с праздничным днем, это компенсируют двойной оплатой.
- Работодатель может попросить любого сотрудника выйти на работу в праздничный выходной, но тот вправе отказать. Если он все-таки решит трудиться в праздник, ему должны заплатить в двойном размере или предоставить дополнительный выходной.
- Есть ситуации, когда согласие сотрудника на работу в праздничные дни не требуется. Например, для предотвращения катастрофы или во время введения чрезвычайного или военного положения.
- Праздничные выходные не уменьшают зарплату. Если в месяце есть такие дни, сотрудник все равно получает полный оклад.
- Предпраздничный день укорачивают на один час. Если это невозможно, сотруднику должны дать дополнительное время отдыха или оплатить работу как сверхурочную.
Самое интересное про бизнес — в нашем телеграм-канале. Подписывайтесь, чтобы быть в курсе происходящего: @t_biznes
