«Сразу обговаривать сроки и суммы»: 5 советов для тех, кто столкнулся с тихим повышением

Ситуацию, когда сотруднику поручают новые задачи, но оставляют прежнюю должность и зарплату, иногда называют «тихое повышение».

При таком раскладе работник берет на себя дополнительную ответственность, надеясь в ближайшем будущем продвинуться по карьерной лестнице, но может столкнуться с выгоранием и разочарованием. Читатели поделились своим отношением к тихому повышению и дали советы, как действовать в такой ситуации.

Я не просто сталкивался с тихими повышениями, я их регулярно инициировал как работник. В этом случае все риски для сотрудника превращаются в риски уже для работодателя.

С точки зрения логики совершенно непонятно, почему нельзя поднять зарплату с 100 000 до 150 000 ₽ человеку, который уже делает работу на 150 000 ₽, когда альтернатива — наем кота в мешке на тот же оклад. Однако в руках работника не только финансовый рычаг, но и контроль над собственной нагрузкой. Если компания не готова идти навстречу, можно моментально перестать идти навстречу уже ей и вернуться к своим обычным обязанностям.

Конечно, прокатывало не всегда, но в таких случаях проще уйти. Понимаю, что это личное дело каждого, но, мне кажется, в условиях конкурентного рынка нужно не бояться выполнять больше оговоренного.

А в байки компании про «денег нет» предлагаю никогда не верить. Обычно, как только добрый и лояльный сотрудник перестает выполнять две работы или просто увольняется, деньги находятся и на его замену, и на наем человека, чью работу он делал.

Тяжело понять, когда есть надежда на повышение, а когда на тебе просто ездят. Отказ от подработки могут воспринять в штыки. Лучше сразу расставлять границы. Нормальных работников еще найти надо. Если начальник адекватный, он сам пойдет на компромисс.

Если ставить вопрос перед начальством, то лучше всего так: «У меня сейчас следующие обязанности. Некоторые были изначально, а вот эти добавлены позже. По объективным причинам выполнение всех задач за рабочее время невозможно. Прошу вас расставить приоритеты, какие из задач следует выполнить в первую очередь, а что можно отложить».

Сталкивалась с тихим повышением, работая юристом в администрации. Обязанностей было больше, чем у зама, а зарплата минимальная. Написала служебку на имя главы о том, чтобы создали отдел и меня назначили заведующей сектором.

Выпендривались, говорили, что нет денег и надо потерпеть. Плюсом я еще и нормативку нарыла о том, что наименование должности не соответствует обязанностям и предъявляемым требованиям. Глава ушла, назначили выборы другого начальника. Сказала, что уйду, если не повысят.

Через два месяца повысили, изменив структуру. Зарплата выросла несильно, но из специалиста по юридическим вопросам, фактически ведущего всю администрацию и Совет № депутатов, стала заведующей сектором по правовой и организационной деятельности администрации с тремя подчиненными. Так что иногда повышают, особенно если ценный сотрудник.

Как правило, после универа молодежь устраивается в места с очень большой текучкой кадров. И все переработки могут сыграть свою роль. По крайней мере, там, где я работал, вполне реально было попасть на самую низкую должность и за пару-тройку лет дойти до начальника. А это может сильно улучшить резюме и помочь при устройстве на следующую работу.

Работодатель ценит не запись в трудовой книжке, а компетенции. И, если использовать возможности для их повышения, получив новый опыт, есть вероятность уйти на лучшую должность в другую компанию. Главное — не давать текущему работодателю второй шанс, а проявить здоровый эгоизм.

Когда-то работала в тихом режиме два или два с половиной года и просила повысить мне зарплату на 20%. Но каждый раз меня кормили завтраками. Справедливости ради стоит сказать, что это происходило в ковидные времена и было правда непонятно, выплывет бизнес или нет. В итоге я нашла другое место с большим окладом, а на мое взяли аж троих человек с условиями гораздо лучше, чем у меня. Я прямо офигела тогда.

С какого-то момента я начал впахивать, оставаться по вечерам и подменять кого-то, когда просили, но при этом перестал приходить на работу вовремя.

Стал опаздывать минут на 20. И начальник закрывал на это глаза, потому что ничего не мог с этим поделать. Со всеми можно договориться и найти свою выгоду в любой ситуации.

На тихое повышение надо отвечать тихим увольнением. Дополнительная работа не входит в рамки ваших должностных обязанностей. А значит, заниматься дополнительной нагрузкой, да еще и бесплатно, вы не обязаны и уж тем более не должны.

При таком раскладе надо тихо сваливать — и пусть повышают других.