Как оформить согласие на работу в выходной день

Чтобы вызвать сотрудника на работу в выходной день, работодатель должен получить его письменное согласие.

По закону привлекать работников к труду в выходные дни можно только при соблюдении определенных условий. Одно из них — письменное согласие работника.

Для выполнения срочных, но не экстренных работ в выходной день. Если произошла авария, стихийное бедствие или другая катастрофа, последствия которой нужно ликвидировать, согласие работника не нужно — достаточно приказа работодателя  .

Можно привлекать к работе в выходные и праздничные дни творческих работников театров, цирков, кино и других организаций  . Порядок их привлечения указывают в трудовом или коллективном договоре. Например, работники театра могут работать в выходные и нерабочие дни согласно графику гастролей.

Нельзя привлекать к работе в выходные дни:

1. Несовершеннолетних, кроме творческих работников  .
2. Беременных женщин  .

Некоторых работников можно привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, только если это не запрещено им по состоянию здоровья  :

• инвалидов;
• женщин с детьми до 3 лет;
• работников с детьми-инвалидами;
• работников, ухаживающих за больными членами семей;
• матерей и отцов, воспитывающих без супруга детей до 14 лет;
• опекунов детей до 14 лет;
• родителя с ребенком до 14 лет, если другой родитель работает вахтовым методом или проходит военную службу;
• работников с тремя и более детьми до 18 лет, если младшему из них меньше 14 лет.

Этих сотрудников надо ознакомить с правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день под подпись.

Для вызова сотрудников на работу в выходные и нерабочие праздничные дни работодатель издает приказ. Но сначала он должен получить согласие работника.

Унифицированной формы согласия нет, его можно составить в свободной форме. Но в нем должны быть ФИО работника, дата составления, согласие на работу в конкретный день, подпись.

Согласие прикладывают к приказу работодателя и хранят с кадровыми документами.

Работу в выходной день по умолчанию оплачивают в двойном размере  : сдельщикам — по двойным сдельным расценкам, на дневной и почасовой ставке — по двойной ставке.

Альтернатива на окладе — отгул, тогда за работу в выходной платят как обычно. Отгул дают на целый день независимо от того, сколько часов работник отработал в выходной. Кроме того, в месяце использования отгула сотрудник должен получить полный оклад.

Если работник отгул не брал, каждый час работы в выходной оплачивают в двойном размере.

Если работнику платят не только оклад, но и премии, компенсации, бонусы, их тоже учитывают при расчете повышенной оплаты.