Что делать, если беременной отказывают в легком труде или отстранении с сохранением среднего заработка?
Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография
Моя супруга работает в Городской фтизиатрической службе (противотуберкулезные диспансеры, стационары), напрямую взаимодействует с пациентами. Характер работы у неё разъездной — сегодня работает в одной точке города, завтра — в противоположной.
Она на первом триместре долгожданной беременности по ЭКО, несколько дней назад вышла из больницы в связи с угрозой выкидыша.
В женской консультации ей готовят справку для перевода на "лёгкий труд", иными словами — освобождение от работы с вредными условиями труда.
Она уже поговорила на эту тему со специалистами отдела кадров и диспансерным врачом, который занимается здоровьем сотрудников.
Ей ответили: «Мы обязаны отстранить вас от работы, перевести на лёгкий труд не можем, потому что у нас нет такой ставки. У 100% сотрудников вредность, нам некуда вас переводить. Но платить среднюю заработную плату мы вам не будем, поскольку вышел новый закон, который нас от этого освобождает.»
Насколько мы знаем, по статье 254 ТК РФ её обязаны перевести на работу без вредности или отстранить от работы с сохранением среднего заработка (во всяком случае, до появления подходящей ставки).
И вот вопрос. Её вводят в заблуждение или действительно вышел какой-то новый закон? Как лучше выйти из этой ситуации?
