Как прошли 8 месяцев поиска работы в Москве и Перми

Осенью прошлого года я уволилась с последнего места работы и потихоньку начала искать новое, которое будет мне более по душе. Конечно, с тех пор я где-то подрабатывала, прерывала поиски на переезд, сессию и другие дела, но тем не менее. Также, волею случая я затронула поиски и в Москве, и в Перми. Может быть, мой опыт покажется кому-то интересным и полезным.

Я много раз искала работу, так что имела возможность видеть, как меняется рынок поисков, подходы к резюме, вопросы на собеседованиях, тестовые и проч.

Найти работу стало сложнее, в том числе из-за т.н. ATS (Applicant Tracking System) на HH.ru — системы, которая автоматически просматривает кандидатов на соответствие. То есть, когда вы откликнулись, ваше резюме еще видел рекрутер, а вам уже отказано. Даже если на собеседовании с человеком вы вполне могли бы подойти под вакансию.

Не хочу углубляться в технические подробности этой системы, так как сама с ними не до конца разобралась, боюсь наврать. Если это для вас актуальный вопрос, советую поискать в интернете, т.к. есть люди, которые это лучше меня объяснят, и даже вебинары проводят на эту тему.

Рынок становится прогрессивнее в том смысле что работодатели уже не поголовно смотрят свысока на кандидатов. Многие компании понимают, что найм — это двусторонний процесс, и кандидат тоже оценивает компанию, HR-специалиста, задает неудобные вопросы.

Я с удивлением узнала для себя, что некоторые компании оплачивают кандидатам тестовое задание, независимо оттого, хорошо ли оно сделано и взяли ли их на должность. Приятно, что время кандидата тоже начинают уважать и ценить. Не везде, конечно, об этом дальше.

То что я напишу дальше, уже давно не новость, но я была очень удивлена, что еще есть люди, которые так считают в 2026 году. Отсутствие высшего образования не имеет значения для большинства работодателей. По крайней мере, в сфере контента, к которой я принадлежу, но я думаю и во многих другох тоже. Вас возьмут на работу, если у вас есть нужные прикладные навыки — умение связно собирать буквы в слова, работать в Figma, монтировать в CapCat, etc. Я думала, что это давно всем очевидный факт, но раз я столкнулась с такими претензиями, решила пояснить об этом. Если бы без вышки не брали на работу, я была бы безработной последние 6 лет, а не месяцев.

Так как я начинала поиски еще в Москве, а продолжаю в Перми, могу сравнить.

Зарплаты в Москве и в Перми: разрыв существенный. Я конечно понимала, что разница будет, но чтоб в разы… Хотя тут дело может быть еще и в кризисе, который особенно расцвел в 2026 году, из-за которого многие компании вынуждены урезать бюджеты на маркетинг.

С экологичной коммуникацией в Перми проблем больше. По крайней мере здесь я чаще сталкиваюсь с многодневным игнором, некомпетентными HR, нежеланием дать кандидату обратную связь после собеседования.

В целом я бы сказала, что Пермь отстает в вопросах ценности чужого времени. Вам могут дать огромное тестовое задание на много часов, и не гипотетическое, а которое компания потом вполне может использовать в работе. И эта же компания может заигнорить с ОС, потому что свое время HR/руководитель ценит, а вот ваше — нет. А уж про оплачиваемое тестовое они и не слышали.

Но я бы не хотела уходить в "в Перми все плохо, а в Москве супер", потому что и с хорошими людьми я тоже общалась. Просто, к сожалению, их меньше.

Может быть, у других людей иначе, но во мне много черт нарциссического типа, и каждый следующий отказ я переживаю тяжелее, чем предыдущий. Очень тяжело сохранить свою самооценку как специалиста, когда встречаешь отказы или игнор от компании, в которой прошел уже 2-3 этапа и казалось до этого момента, что мэтч у вас случился.

Я, конечно, не рассчитывала, что меня встретят с распростертыми объятиями, предложат и зп "московскую", и ДМС со стоматологией, но я думала, что мой богатый опыт не пропадет, и я довольно скоро найду работу. Пока получается иначе. Штош, сама виновата, надо было здраво смотреть на вещи, оценивать уровень зарплат и условий по рынку.

Я через раз чувствую себя бездарным специалистом, который ничего не умеет и ничего не добился. А когда еще и близкие люди говорят, что меня никуда не берут из-за отсутствия высшего образования (которое я вообще-то получаю) — это добивает окончательно.

Чтобы сохранить себя и свою самооценку, полезно открывать свое резюме и смотреть, что и где вы делали классного в прошлом. Хорошо бы написать какой-нибудь крутой кейс о том, как вы решили рабочую задачку. По крайней мере, мне это придает сил и веры в себя, понимание, что я когда-то была крутым востребованным специалистом и решала задачки.

Еще полезно иметь комьюнити, куда можно прийти обсудить, пожаловаться, получить поддержку или совет. Я состою в сообществе с коллегами из сферы, которые тоже ищут работу. Там много специалистов гораздо круче меня (на мой взгляд), которые тоже получают отказы. Да, эти слова могут демотивировать и запугать, я бы этого не хотела, но это так. Но не стоит перекладывать каждый случай на себя, мало ли кого и почему не взяли: может быть он как человек так себе и вообще грубиян редкостный, а софты в наше время очень ценятся. Никто не хочет иметь дело с токсиками.

Полезно держать в голове, что не мы такие, а рынок такой. Бизнес в кризисе, налоги повышают, всё, что не запрещено — пока что не запрещено. Сферу маркетинга и контента это задевает едва ли не больше, чем какую-либо другу. Поэтому коллегам по рынку, которые тоже страдают в поисках — мои лучи сочувствия и поддержки.

Про финансовую подушку даже и писать не буду, уж для аудитории ТЖ это база.

В общем, главное — не вешать нос. Я вот стараюсь как могу, выходит не всегда, но что поделать.