Мужчину отстранили от работы после хейтерского комментария. Как вы относитесь к увольнениям за высказывания в соцсетях?

На днях мне попался ролик в запрещенной соцсети, где девушка по имени Юля рассказывала, как добилась увольнения хейтера. Под одним из видео в ее блоге мужчина оставил совершенно хамский комментарий с оскорблениями и пожеланиями насилия (цитировать не буду, потому что не пропустит модерация).

Юля провела собственное расследование и вычислила, где работает автор комментария — на аватарку он поставил свое фото в футболке с логотипом компании. Девушка позвонила туда и объяснила ситуацию, затем отправила скриншоты на корпоративную почту.

Вскоре Юле сообщили, что автора хейтерского комментария отстранили от работы. В комментариях мнения разделились: одни писали, что девушка добилась справедливости, связавшись с работодателем, а другие такой подход не поддержали и отметили, что отстранение вовсе не значит увольнение. Сама Юля рассказала, что после этого случая ей начали писать и угрожать другие хейтеры.

Это уже не первый случай, когда российская компания решает прекратить сотрудничество с мужчиной, который оскорбляет женщин в интернете. Весной главреда петербургского медиа о культуре уволили за пост, в котором он называл девушек «мясом».

Что думаете о такой практике? Правильно ли поступают работодатели в такой ситуации. Это чрезмерная реакция или наоборот недостаточная? Может, такие случаи показательны, чтобы другие люди задумывались о последствиях, прежде чем написать кому-то хейтерский коммент?