Я работала маркетологом и уволилась, потому что меня не ценили как специалиста

История о том, как меня «вышвырнули» из компании, на развитие которой я потратила больше 6 лет.

Известный крупный концерн, в свете всем известных событий, продал производственную площадку и покинул страну. На одном из этих предприятий я проработала 6 с небольшим лет, из которых:

• 3 года меня мариновали стажером (будучи под иностранным собственником), потому что им это было очень выгодно — работник выполняет полноценную работу, еще и скинуть на него можно все, что захочется (вплоть до вырезать 500 шт наклеек «сброшюровано»), а получает он минималку;
• и остальные 3 года и 2 месяца на полноценной должности маркетолога, ведь надо же было кому-то поднимать с колен брошенку, а бренд-то немцы унесли с собой.

Изначально нам пришлось самостоятельно придумать себе бренд, визуальную коммуникацию, стратегию выхода на рынок и т.д. И сопутствующее — зарегистрировать бренд, создать обновленные материалы, сайт и многое другое. Пришлось тянуть все это на своих плечах и вручную делать. А я тогда еще была зеленая в этой теме, т.к. только окончила магистратуру по направлению «маркетинг». Хорошая оказалась стартовая точка — единственная причина, по которой я не жалею о «потраченном времени».

Короче говоря, выросла я вместе в этим заводиком и, как недавно поняла, — переросла его!

Мы прошли через многое — 3 раза менялся бренд, 2 раза собственник, не было выстроенных процессов (даже не то, что выстроенных, процесса «маркетинг» вообще здесь никто никогда не знавал), пришлось все с нуля «кровью и по́том» создавать, и выгрызать себе дорогу.

Ну и зубы, можно сказать, я сломала.

На самом деле это было мое решение — покинуть эту богадельню! Последняя капля упала в наполненный до краев стакан моего терпения, и оно разлилось в заявление на увольнение.

И тут как раз кстати, подвернулось мне хорошее предложение по работе — как же я обрадовалась, когда прислали оффер, ведь почти год к этому шла! Улыбка не сходила с моего лица всю дорогу, люди смотрели, как на сумасшедшую.

Очень многое было сделано моими ручками и моей настойчивостью, всего не перечислить — участие в выставках, выводы брендов на рынок, продвижение, визуал, слоганы (и не один), посыл, улучшение продаж, видимости и т.д. — почти все разрабатывалось, создавалось и делалось мной! Да, может показаться, что я слишком много о себе думаю, но ведь, на самом деле, это правда! Все тому подтверждения у меня на руках и в портфолио.

Однако за несколько дней до ухода мне позвонил генеральный и сказал, что я не выполняю свою работу. Но об этом позже.

На протяжении всего времени меня не покидало стойкое чувство несправедливости, неоцененности, ненужности и безысходности (хотя иногда и говорили «спасибо», которое в карман не положишь).

Когда тебя, уже специалиста с профильным образованием, который сам во всем разбирался и усердно не один год изучал все, что касается маркетинга, и не только (темы, инструменты, показатели и пр.), — ни во что не ставят, лезут туда, где ничего не смыслят, пытаются доказать, что на самом деле это ты дурак — ненароком понимаешь, здесь тебе не место! «Эффективные руководители», блин.

Зачем им специалисты, если они сами все могут, умеют и знают?

• планировать сувенирную продукцию (какую, сколько, оформление и пр) — сам запланировал, сам согласовал. «Я сам!», вспоминается реклама детского питания.
• давать задачу участвовать в какой-то выставке, которая нахрен не нужна, но он считает, что да, и просто ставит тебя перед фактом (а как же планирование, целеполагание, обоснование…?).
• решать, какой у нас будет бренд (перед фактом поставил, никакого предварительного анализа), потому что ему так захотелось
• диктовать, что нужно клиенту, с какими поставщиками мы работаем, а с какими нет, и многое-многое.

Унижения я тоже терпела.

Когда тебя поздравляют с праздником в кругу коллег, но каждый раз считают своей обязанностью упомянуть о твоих косяках.

Когда отстаиваешь свою точку зрения на совещании, а он сразу после вызывает тебя «на ковер» или звонит, начитает отчитывать и воспитывать, как ребенка в детском саду.

Когда ты дружелюбно говоришь: «коллеги, у нас косяк! закупщик не подписал договор с поставщиком, прошло 2 месяца с тех пор, но работа с их стороны уже сдана, а мы все никак не одуплимся и это некрасиво» — на тебя спускают свору, затыкают рот, вопят о том, что «это перебор!», «они с нами работают не один год, пусть подождут!» и «это не повод, чтобы писать в 12 ночи об этом», что закупщица и так много делает — и все высказывается во всеуслышание. Это и стало последней каплей.

Я во все вкладываю душу, а тут мне в нее просто харкнули… и уже не первый раз.

Спрашивается — тогда почему ты столько времени там сидела?

Да потому что чувствовала, что есть интересные проекты и точки роста, потому что была поддержка какая-никакая, ну и условия работы меня больше чем устраивали. Как оказалось — этого всего недостаточно.

Вышвырнули меня так. Как полагается, написала заявление с двухнедельной отработкой — как раз подсчитала время, чтобы закрыть предстоящую крупную выставку, к которой мы готовимся полгода, и уйти со спокойной душой — заодно кинуть кейс себе в портфолио. Как бы не так!

Сообщила текущему руководителю, которая сразу захотела со мной это обсудить. Созвонились, сказала, как есть — что «устала от одного и того же, перегорела и как раз подвернулось хорошее предложение» (кстати, отпускать меня изначально не хотели, якобы я специалист хороший, о чем неоднократно слышала от своего начальника. И это висело камнем на моей шее — как же так, я не могу уйти, ведь меня просят остаться и им нравится моя работа… (нет)). В конце разговора она громко клацнула мышкой и отключилась:) Обида №1.

Заявление я подала в пятницу. В понедельник мне уже написывает генеральный, мол «набери меня».

Наш диалог тире спор длился минут 10. Суть его заключалась в следующем:

На выставку он строго-настрого запретил приходить — освободил меня от этого (хотя, как он может мне это запретить?). Сказал придумать себе задачи на всю неделю ИЛИ на эту самую неделю раньше уйти (т.е. не дорабатывая). И кому от этого будет хуже? Уж точно не мне:).

Когда я настояла на своем — попытался оговорить, что я не выполняю свои задачи, (оказывается! Это была интересная новость), и отказался платить за вторую неделю. Обида №2.

По завершении разговора, отказавшись от раннего ухода, я задумалась — а накой мне это надо! Задачи я еще себе не придумывала. Перезвонила и уверенно выдала: «— издавайте приказ, уйду раньше!».

В этот же день я узнала, что он настолько обиделся, что даже пытался мой пропуск на выставку аннулировать.

Не могу не отметить, что получила яркий и важный опыт — как в работе, так и в общении с такими людьми.

Совет читателю: если чувствуете, что коллеги вас не ценят, обижают, унижают, знайте — вы обязательно найдете свое место! Ищите и уходите. Вас ждут там, где вы станете незаменимы, востребованы и ценны.

А как вы расстались со своим работодателем?