9 признаков, что вас скоро уволят

Если все реже приглашают на совещания, обходят стороной в переписках и не включают в обсуждение проектов, это может быть сигналом: вас постепенно отстраняют. Иногда это связано с подготовкой к увольнению, а иногда нет: например, когда меняется структура компании или вас переводят в другую команду

Что делать. Прояснить ситуацию с руководителем прямыми вопросами: «Почему меня не зовут на встречи?». Даже если ответ звучит обнадеживающе, письменно зафиксируйте договоренности после беседы: «Уточняю — вы говорили, что временно снимаете меня с проекта, чтобы перераспределить задачи». Так будет проще защититься, если слова и действия руководства расходятся

Если раньше руководитель комментировал работу и помогал развиваться, а теперь вас встречают только тишина и сухие замечания без конкретики, это повод насторожиться. Такой контраст может означать, что начальство не видит смысла вкладываться в ваш рост

Что делать. Оценить момент: если в команде аврал, обратная связь может уйти на второй план. Когда обстановка позволяет, запросите конкретный фидбэк — например, «Что можно улучшить в работе?». Полезно узнать, какие действия вернут положительную оценку, а если руководитель уклоняется от ответов — рассмотреть альтернативы: перевестись в другой отдел, изучить вакансии на рынке

Раньше — легкое общение, совместные обеды, обсуждение рабочих и нерабочих тем, теперь — сухие и формальные разговоры. Иногда коллеги затихают при вашем появлении. Это может указывать на подготовку к увольнению, особенно если у команды есть информация, которой нет у работника под угрозой

Что делать. Исключить субъективные интерпретации. Возможно, коллеги загружены работой или переживают за свое положение, а не намеренно кого-то игнорируют. Если в коллективе чувствуется негатив, попробуйте выдержать дистанцию, выстроить более формальные отношения. Иногда это снижает напряжение и позволяет сохранить рабочий диалог

Премия, которую раньше начисляли стабильно, вдруг исчезает. Доплаты отменяют, а в ответ на вопросы звучат размытые формулировки: «пересмотр бюджета», «новая политика мотивации». Это тревожный сигнал, особенно если изменения касаются только вас

Что делать. Выяснить, массовая это мера или выборочная. Если с ухудшением условий столкнулись только вы, не действуйте на эмоциях и не соглашайтесь на изменения. Лучше взять паузу, проконсультироваться с юристом и начать формировать финансовую подушку

В компании поговаривают о сокращениях, увольнениях или масштабной реорганизации: коллеги уходят, отделы объединяют. Даже если вас не затронуло напрямую, такие изменения повышают риск оказаться в группе под сокращение — особенно если ваши задачи теряют актуальность

Что делать. Внимательно следить за изменениями в компании: кого они касаются, какие направления закрывают, как меняется структура. Подготовить план действий заранее: обновить резюме, изучить рынок, узнать о своих правах на случай сокращения и о возможных компенсациях

Разовая перегрузка бывает связана с процессами в компании, но если сложностей становится все больше без видимых причин, это повод задуматься. Например, когда вам поручают чрезмерные объемы, задачи вне компетенций или бессмысленную бюрократию, могут заставить ошибаться и создать формальный повод для увольнения

Что делать. Поговорить с руководителем. Если нагрузки слишком много, расставьте приоритеты: «Сейчас уже есть задачи A, B и C. Какие в приоритете, если времени на все не хватает?» Фиксируйте переписку и изменения в объеме или характере работы — например, если внезапно дают не свойственные вашей должности задачи, нагружают поручениями

Если в команде появляется новый работник с похожими обязанностями, а старому передают все менее значимые задачи или вовсе исключают его из важных процессов — вероятно, ему готовят замену. Тревожные сигналы — ослабление роли в команде и уклончивые ответы руководства о том, почему работу перераспределяют

Что делать. Обсудить с руководителем, как изменится работа: «Я вижу, что в команде появился новый человек. Как это влияет на мои задачи?» Важно фиксировать изменения письменно: «Правильно ли я понимаю, что новый сотрудник отвечает за эту задачу? Какие остаются у меня?» Если опасения, что значение в компании потеряно, подтвердятся, оценить перспективы: бороться за место или готовиться к переговорам об уходе

Возможно, руководство готово искать замену, когда заявляет, что сотрудник не соответствует ожиданиям. Критика при этом касается не отдельных ошибок, а компетенций работника или его общей роли в компании

Что делать. Прямо уточнить у руководителя его ожидания: какие аспекты работы вызывают критику, что можно улучшить. Зафиксировать достижения, чтобы объективно оценить свою эффективность. Если критика необоснованная и обстановка токсичная, это повод заняться поисками работы, где ваши навыки и потенциальный вклад будут востребованы. Мягкий способ — перевод в другой отдел

Если предлагают перейти на «другую» должность с меньшими обязанностями, но без реальных перспектив для развития, это может быть способом мягко подвести к увольнению. Внешне это выглядит как компромисс: работу вроде бы сохраняют, но в долгосрочной перспективе новая роль снижает вашу значимость

Что делать. Честно обсудить с руководителем причины таких изменений и планы на вашу карьеру: «Как вы видите мои перспективы на этой позиции?» или «Какие цели ставят для этой роли?». Обязательно попросить зафиксировать новое предложение письменно и внимательно изучить его: так вы сможете избежать размытых формулировок и оценить риски

Подумываете сменить работу, но не знаете как? Или хотите прокачаться на нынешнем месте? Поделитесь тревогами в нашей анкете «Вопросы о карьере» — и мы расскажем, что можно сделать