От учебного отпуска до оплаты проезда: 7 гарантий работа­ющим студентам

Студенты вузов и ссузов с госаккредитацией, обучающиеся заочно и очно-заочно, вправе взять учебный отпуск с сохранением среднего заработка:

1. 40 и 30 дней в учебном году на первом и втором курсах.
2. 50 и 40 дней на старших курсах.
3. До четырех и двух месяцев, чтобы пройти итоговую аттестацию.

Работники, которые заочно осваивают научные и научно-педагогические программы в аспирантуре (адъюнктуре), учатся в ординатуре и ассистентуре, могут уйти в дополнительный отпуск на 30 дней в году. А те, кто готовится получить степень кандидата и доктора наук, — на три и шесть месяцев соответственно.

Чтобы не работать в это время и получать заработок, студенту нужно представить работодателю справку-вызов на сессию или итоговый экзамен

Обычно оформить отпуск без сохранения зарплаты можно только по уважительной причине. Работники, допущенные к вступительным испытаниям в вузе или ссузе, вправе взять неоплачиваемый отпуск — 15 и 10 дней соответственно. Также отлучиться с работы на 15 дней могут те, кто посещает подготовительные курсы для сдачи итоговой аттестации в вузе.

Студенты-очники, обучающиеся в вузах и ссузах с госаккредитацией, вправе взять отпуск на таких условиях:

1. 15 и 10 дней в учебном году, чтобы сдать промежуточную аттестацию.
2. Месяц для сдачи итоговых госэкзаменов, четыре месяца, если они будут связаны с защитой выпускной квалификационной работы, и два месяца на прохождение итоговой аттестации.

Студент не обязан использовать основной оплачиваемый отпуск вместо учебного, чтобы сдавать сессии, а работодатель не вправе настаивать на этом.

Оплачиваемые учебные отпуска не положены очникам и тем, кто получает образование определенного уровня повторно. Но они могут договориться с работодателем и уйти на сессию в период основного отпуска.

Работник-студент вправе в течение года использовать и ежегодный оплачиваемый отпуск, и учебные

Студенты вузов и ссузов с госаккредитацией, обучающиеся заочно и очно-заочно, вправе сократить рабочую неделю с 40 до 33 часов в период до 10 месяцев перед итоговой аттестацией. По договоренности с работодателем можно взять один выходной или уменьшить рабочие часы в неделе. За время освобождения от работы платят 50% среднего заработка, но не ниже МРОТ.

Работники, которые заочно осваивают научные и научно-педагогические программы в аспирантуре (адъюнктуре), учатся в ординатуре и ассистентуре, могут взять один дополнительный выходной в неделю с сохранением 50% заработка за него. А на последнем году обучения — два дополнительных выходных в неделю без оплаты с согласия работодателя

Раз в год работодатель обязан оплатить расходы студента-заочника на проезд к месту учебы и обратно, если он осваивает программы:

1. Бакалавриата или специалитета либо магистратуры в вузе с госаккредитацией.
2. Аспирантуры (адъюнктуры), ординатуры или ассистентуры.

Работодатель студентов-заочников ссузов с госаккредитацией оплачивает только половину стоимости проезда к месту учебы и обратно.

Для этого нужно написать заявление и приложить проездные документы: билет, посадочный талон. За несвоевременную компенсацию можно требовать с работодателя уплату процентов

Пока сотрудник учится, работодатель обязан сохранять за ним рабочее место и заработок.

Уволить за прогул могут, только если до и после учебного отпуска студент не представил работодателю справку-вызов или другие документальные доказательства присутствия на учебе. Увольнение по другим причинам, в том числе если работодатель отказывается оформить учебный отпуск, работник может оспорить в суде

Учебные отпуска с сохранением заработка засчитывают в страховой стаж сотрудника, в том числе при исчислении стажа для досрочного назначения страховой пенсии по старости

Отвечаем на сложные юридические вопросы и разбираем законы в потоке «Права и обязанности»