Может ли работодатель навязывать дополнительные обязанности и требования к внешнему виду?
Я студентка, второй курс. Живу в областном центре, в городе-миллионнике. Уже несколько месяцев, как я устроилась на подработку администратором в большой теннисный центр. Поначалу все было замечательно, первые недели две, а затем наш главный начальник начал высказывать мне претензии по странным поводам.
Скажу сразу, что список моих обязанностей был расписан еще в объявлении, размещенном на сайте. Кроме того, при личной встрече на собеседовании все оговорили, учли мои пожелания, пожелания начальства, моих коллег, важные моменты работы. Я также записала все в блокнот.
Но спустя пару недель начальник стал делать мне вот такие замечания.
Во-первых, оказалось, что я должна мыть полы — и не только на ресепшене и в раздевалках, но и еще в нескольких входных зонах. А затем добавилась и зона теннисных кортов. Пропылесосить, прибрать, помыть. И ладно бы он заранее реально это все прописывал и оговаривал, но нет.
Во-вторых, он начал мне говорить, что я должна сильнее краситься, — подскажите, это окей или нет? Если честно, меня это покоробило, и было очень некомфортно слышать такое. При этом я приходила на работу накрашенной, с лаконичной прической, в одежде пастельных тонов, smart casual style. Он же настаивал, что нужно краситься так, чтобы это было «хорошо видно», чтобы я «наделяла свое лицо выражением при помощи косметики», «оттеняла лицо».
В-третьих, спустя еще недели две он начал мне говорить, что поставит меня еще в один отдел в этом спортцентре и покажет, как заниматься исключительно продажами. Там располагается миниатюрный торговый отдел с сувенирами, всякой мелочью, одеждой, кепками, спортивными принадлежностями. И я должна там принимать посетителей, когда есть время.
Все эти обязанности выяснялись почему-то всегда внезапно. Он о них знал, а до меня все это доносил невзначай.
Также были и странные скабрезные шуточки.
Хочу узнать, что из этого нормально на рабочем месте и есть ли здесь перегибы.
Работодатель не может устно добавить вам новые обязанности, если они не предусмотрены трудовым договором. Менять круг обязанностей можно только по письменному соглашению сторон, кроме случаев временного перевода, прямо предусмотренных законом .
Подробнее о том, когда работодатель может добавить сотруднику новые обязанности, эксперт Т—Ж рассказывал в статье «Работодатель изменил должностную инструкцию и добавил новые обязанности. Это законно?».
С требованиями к внешнему виду похожая логика. Дресс-код можно установить только в локальных актах работодателя, с которыми работника знакомят под подпись . А требование сильнее краситься, если его фактически предъявляют только женщинам, уже похоже на дискриминацию по полу, поскольку оно не связано с деловыми качествами работника . Если такое требование не закреплено в трудовом договоре или локальных актах, работодатель не может считать отказ нарушением трудовой дисциплины.
Шутки интимного характера на работе тоже не нужно терпеть: если они унижают вас и создают враждебную обстановку, на это можно жаловаться.
В вашей ситуации лучше не выполнять устные требования, а просить, чтобы их оформили письменно — например, в приказе, служебной записке, должностной инструкции или хотя бы в рабочей переписке. Эту переписку стоит сохранять. Если давление продолжается, можно жаловаться в трудовую инспекцию, а при дискриминации — обращаться в суд за защитой прав и компенсацией морального вреда .
Что еще почитать:
