Мнения
5K

Мнение: сложно найти удаленную работу с сохране­нием трудо­вых прав и хорошей зар­платой

91

Этот текст написан в Сообществе, бережно отредактирован и оформлен по стандартам редакции

Аватар автора

Road to Luxembourg

изучил рынок

Страница автора

Сейчас найти удаленку без потери зарплаты и с сохранением трудовых прав крайне сложно.

Первая причина — таких вакансий в разы меньше, чем предложений офисной работы. На 20—30%, по официальной статистике. Вторая — работодатели используют многократное превышение предложения над спросом в своих интересах. Сейчас практически невозможно найти вакансию на удаленке, сопоставимую с офисным аналогом.

Обычная комбинация предлагаемых условий для квалифицированных работников:

  • доход ниже рынка, причем не на 20—30%, а наполовину или более;
  • объем работ, в два или три раза превышающий офисные аналоги;
  • минимизация обязательств работодателей — договор ГПХ вместо трудового, что может означать полное несоблюдение прав работника по трудовому кодексу. И речь не об отсутствии отпуска, а о куда более серьезных нарушениях типовых условий работы.

Первый вариант — согласиться на неадекватные условия. Он подходит тому, кому чрезвычайно важно работать на удаленке, — людям с инвалидностью, например. Второй сценарий — через какое-то время мигрировать из офиса, где ты уже работаешь, на гибрид или удаленку.

Мало какой соискатель согласится на первый вариант и тем более будет готов длительно работать в таких условиях. Фрилансеров не рассматриваем — это отдельная когорта, для которых трудовые права стоят не на первом месте. Для них поток заказов может компенсировать это «маленькое неудобство».

Всем остальным, кто привык к зарплате на уровне рынка и выше, адекватному объему работ и соблюдению трудовых прав, я даже не советую смотреть в эту нишу. Для любого соискателя с хорошим бэкграундом и адекватными запросами, соответствующими уровню, они, очевидно, перевесят удобства удаленки с прилагающимся к ней списком проблем.


РедакцияЧто думаете? Поделитесь своими аргументами:
  • Иван ИвановичМамин_абьюзер, я думаю, вы переоцениваете свою значимость. Действительно ценные должности не выносят на удаленку, поскольку все стратегически важные решения принимаются в компании, и для этого нужны полноценные коммуникации с другими сотрудниками - очно, часто и с возможностью получить качественную обратную связь, а не через мессенджеры. Исключение - сфера информационных технологий, где по умолчанию предполагается интенсивная одиночная работа с малым количеством коммуникаций. Если ваше конкурентное преимущество только в том, что у вас нет 3 детей и вы готовы вставать чуть раньше, чем в 12 - ну такое себе. А собиральщиков информации, анализаторов по заданной методике, копировальщиков-вставительщиков и написателей отчетов полно на рынке труда, в том числе удаленном, и без вас. С опытом и образованием по специальности - в частности.24
  • Иван ИвановичМамин_абьюзер, например там, где упоминалась ценность и полезность удаленного работника. Обсуждался сферический конь в вакууме? Ок6
  • Хозяйка бордер-коллиЯ работаю в отрасли, где удаленка - норма (диджитал-рекдама). У нас четверть команды на удаленке, но не из-за типа должности , а именно из-за того, что сотрудники оказываются в разных регионах страны. Но согласна, что все на удаленке быть не могут.24
  • Сергей СпицынВосемь лет на удалёнке, в той или иной степени. Тут, имхо, важно найти своего работодателя/заказчика/бизнес-партнера, кто будет адекватно оплачивать ваш труд. Таких мало, но они есть. Желательно, конечно, стопроцентная предоплата, иначе люди банально не ценят чужой труд.21
  • Аватаркаа я соглашусь. ищешь, а условия, будто у работодателя в голове "ну ты ж все равно дома сидишь, зачем тебе деньги?", "на работу ездить не надо, а это значит, что эти два часа можно прибавить к рабочему времени", "за работу я буду платить только по мере появления задач, но всё остальное время вы должны от звонка до звонка сидеть и ждать эти задачи у компьютера, не отходя даже в туалет, но какая вам разница, вы же ведь дома сидите?"61
  • OladyaАлексей, в IT тоже сталить давить на гибрид - примеры от мастодонтов Яндекс, ВК, Тинек. Понятно, что как договоришься, но в целом преобладают такие вайбы. Рынок зарплат тоже охладел. В компаниях вводят кучу перформанс ревью, при которых сложно выбить повышение.21
  • OladyaМамин_абьюзер, а эти же работнки в офисе генерят продутивность, что пипяо.9
  • ОбезьянаOladya, да лет пять уже перфревью прохожу. И до этого они были, но у меня конкретно не было. И с "гибридом" дома сидели на ура, потому как это от непосредственного руководителя зависит, а тот сам манал в офис ездить. И на каждом собесе у кого гибрид спрашиваешь "- ездить-то надо? - не". Комментарий не о том. Есть анализ - должны быть цифры, источники, методы, иначе это все "ну типа я анализировал, вот мои выводы: [подставьте любые]". - А вот моему соседу 70 и он говорит что каждую ночь..! - Так и вы говорите.7
  • Elena_TИнтересно а почему удалённую работу путают с работой со свободным графиком. И в целом люди хорошо знают права работодателя, но забывают о своих обязанностях. Удаленная работа - такая же работа. Нельзя весь день сидеть с детьми и урывками работать. Как это планируется большинством откликов. Я наснимала людей на удаленку. Просто диву давалась.6
  • OladyaМамин_абьюзер, микроменеджмент во всей красе.19
  • ВеленаElena_T, не знаю! Меня каждый раз предупреждают, что ТУТ надо будет работать. За*бись, а то я не знаю. Я уже в резюме пишу напротив каждой удаленной работы, что там был график 5 через 2 по 8 часов.11
  • Алексей ИвановЗависит от того, где вы живёте. Вне сферы IT работодатели выкладывают удалённые вакансии, чтобы снизить издержки. То есть жителю условной Пензы будет выгодно работать удалённо, так как зарплата будет соответствовать пензенской или даже превышать её. А для жителя Москвы это будет неприемлемым уровнем дохода23
  • АватаркаElena_T, удаленно - это может быть и гибкий график, и проектно и прочие варианты, просто не в офисе и не на производстве. если есть определенный срок, какая разница сделает человек свою работу с утра пораньше или поздно ночью, если к нужному сроку эта работа сделана?24
  • Alexandra OrlovaНадо было менять работу в 2021 и сразу ставить удаленку в контракт, сейчас в основном да, требуют пару дней в неделю приезжать в офис8
  • Звезды смотрят внизМамин_абьюзер, пхааа. Один из самых ленивых сотрудников на моей памяти, с которым без сожаления расстались, умудрялся за день в офисе: чаи погонять, на рабочем месте вздремнуть, по этажам побегать, ко всем отделам заглянуть побалакать, за какие-то там пятничные митапы поагитировать. Короче непосредственно свою работу он не делал. При этом недалекий начальник велся на всю эту имитацию бурной деятельности до поры до времени. А что? Он же в офисе каждый день! Но вот когда в конце года пришла пора сдавать проект...Тогда товарищ гордо и уволился))12
  • Звезды смотрят внизМамин_абьюзер, показатель того, что и в офисе можно прекрасно бить баклуши)12
  • Шлёпа КрендельманМамин_абьюзер, Кабан Кабаныч, спок. «Ищу удаленку с 150к зарплатой, потому что мне лень рано просыпаться и добираться через пробки….» Вы, видимо, забыли, что вы из плоти и крови, как и любой человек. И уверовали, что жить будете вечно. Иначе не объяснить, почему вам так непонятно стремление не тратить 2-3 часа своей жизни на дорогу ежедневно. Полноценный сон - это один из главных столпов профилактики заболеваний. Если не будете высыпаться, то не видать вам ни здоровья, ни свежего лица. И не помогут никакие косметологи и хирурги. «Мне нужна удаленка, у меня трое детей….» Вы сильно удивитесь, но адекватным людям семья ценнее РАБоты. И если уж убиваться за зарплату, то это должны быть большие деньги. Хотя не уверена, что есть сумма, которая дороже человеческой жизни. Но если она и существует, то это точно не 150 тыщ. 150к - это обычные деньги. С такой зп сейчас ни дом не купишь, ни квартиру. Даже ипотеку не дадут, ежемесячный платёж будет больше. Не говоря о том, что основное преимущество удалёнки, пожалуй, отсутствие привязанности к какому-то помойному городу типа Москвы.13
  • Шлёпа КрендельманΔημήτρης, и рыбку съесть, и маслице не потратить хочет типичный работодатель. Которому мало раба заставить батрачить на себя по 9 часов 5 дней в неделю, нужно ещё заставить тащиться каждый день в свой вонючий офис и тратить по несколько часов на дорогу. Ну, чтоб уж точно жизнь мёдом не казалось. Поныть они тоже, кстати, любят. Ух, сколько я уже слышала жалоб на зумеров, не дающих себя в обиду. А я ещё не специально подслушивала, а так, случайно 🤡15
  • Шлёпа КрендельманКабанычей корёжит по поводу удалёнки, это факт. Но это обычное сопротивление недалёких "консерваторов". Очевидно, что удалёнка - это будущее. И все, кто пытаются ей противостоять, лишь оттягивают неизбежное. Боритесь, братья и сёстры, не давайте себя в обиду. Ищите хорошие удалённые работы и не соглашайтесь на то, что вам не подходит. Уходите оттуда, где вам плохо, где вас не уважают. Вся работа, которая делается удалённо, должна работаться удалённо. В любом случае, мы победим. Миллениалы и прочие бумеры терпят такое, а зумеры - уже нет. Кабанычи, вам придётся смириться.19
  • Шлёпа КрендельманАватарка, так они и думают зачастую 💀 Ну, работодатели обычные люди, часто не очень умные2
  • Шлёпа КрендельманХозяйка, все не могут, но почему бы не перевести на удалёнку всё, что может делаться удалённо?19
  • Шлёпа КрендельманАлексей, согласна с вашим комментом, но вот по личным ощущениям работодатели действительно сопротивляются удалёнке. Даже когда позволяют, то часто скрипя зубами, как будто. Впрочем, я на удалёнке и у меня супер начальство. Как бы там ни было, найти хорошую удалённую работу реально, если задаться целью. И любой уважающий себя человек должен такую искать, я считаю. За исключением очень странных людей, которым почему-то в кайф переться за тридевять земель каждое утро.11
  • Шлёпа КрендельманМамин_абьюзер, работодатели хотят, чтобы сотрудники жили на работе и ночевали в офисе за обычную зарплату. И ещё жалуются на работников, типа они, наглецы такие, хотят хоть что-то в своей жизни видеть, кроме их вонючего офиса и спин таджиков в общественном транспорте6
  • Шлёпа КрендельманАватарка, работодатели хотят, чтобы сотрудники жили на работе и ночевали в офисе за обычную зарплату. И ещё жалуются на работников, типа они, наглецы такие, хотят хоть что-то в своей жизни видеть, кроме их вонючего офиса и спин таджиков в общественном транспорте24
  • Шлёпа КрендельманМамин_абьюзер, в офисе как раз ещё легче изображать продуктивность. Главное, усиленно имитировать умственное напряжение перед монитором или иную бурную деятельность. На удалёнке никто не видит, как упорно ты не отходишь от компа, а значит, придётся показывать результат. А на самом деле даже имитировать в офисе не нужно постоянно. Достаточно это делать, когда начальник на тебя смотрит. А если у тебя в подчинении больше одного человека, ты физически всех не сможешь полностью проконтролировать. Надзирателя не поставить на каждого. Но да, кабанидзе часто страдают иллюзией, что в офисе что-то там лучше контролируют))11
  • Шлёпа КрендельманВероника, количество работы не должно зависеть от того, делает её удалённый сотрудник или неудалённый. Если конкретно у вас такие условия, то это отстой. И говорит либо о наглости руководителя, либо о его неспособности организовать работу, чтобы никто не перерабатывал. Короче говоря, непрофессионализме. Как раз о подобных работодателях и говорится в посте. А вот времени на себя, так как не надо тратить время на сборы в офис и на дорогу, на удалёнке больше. Это не миф.9
  • АватаркаШлёпа, когда я могла себе позволить работать не удалённо, как-то больше везло с работодателями и их отношением. а тут реально какой-то трэш попадается, не знаю кто реально на такое откликается и тем более соглашается работать.10
  • Шлёпа КрендельманΔημήτρης, а к чему вы это написали? 🤔7
  • дырка от бубликаΔημήτρης, ой, да ладно. Я уже давно не снежинка и именно поэтому не хочу ездить в офис каждый день - задолбалась всю жизнь ездить уже ))13
  • Иван ИвановичΔημήτρης, а вы, простите, какое отношение у предмету статьи имеете? По вашим вводным: - работаете на проценте и со свободным графиком (вероятно, в продажах); - либо фрилансер или ипэшник, работающий на себя. В посте четко указано - линейный специалист, работающий по трудовому договору. Это значит стабильный оклад и работу по регулируемому графику. Второе - фрилансеры не рассматривались, ибо это отдельный сегмент. Третье - продажник - по сути мало квалифицированная работа, которую могут выполнять любые челы без образования. Так что давайте, вы будете рассказывать, как вам хорошо работать "на удаленке" приходящим уборщиком в "Пятерочке" где-нибудь в другом месте. К теме поста это имеет слабое (вру: никакое) отношение.7
  • ЯшмаШлёпа, вот именно. И на аренде офисных помещений неплохо бы так экономили8
  • Е.SСогласна. Удаленка распространена только в ИТ и так называемых "креативных" сферах - реклама, маркетинг, диджитал, медиа, сми и вот это вот все. В Тинькофф журнале срез аудитории именно из этих сфер, поэтому много несогласных, но огромное количество сфер никогда не перейдут на удаленку. Просто люди из других сфер не сидят в ТЖ и об этом не напишут. Я себе слабо представляю нефтяную компанию с пустым офисом и сотрудниками на удаленке. Ну и да, на удаленку сгружают функционал который не требует коммуникации с другими сотрудниками, либо рутинные задачи с минимумом ответственности. А руководящие должности на высоком уровне (где большая зп) часто требуют именно светить лицом и много общаться внутри компании, ходить на совещания. Не будешь светить лицом - потеряешь место, потому что на него еще 100500 желающих. Исключение только какие-нибудь распределенные команды, но это опять же характерно для ИТ и стартапов, нежели чем для крупных стабильных компаний. У меня была руководительница на полной удаленке, мы сотрудники ходили в офис. Свою работу она делала хорошо, но это никого не волновало. Долго она не продержалась, ее убрали именно из-за удаленки, а не из-за качества работы. Причем отмечу, что она изначально с работодателем договаривалась на такие условия, все были согласны. У нее вроде бы даже в договоре была прописана полная удаленка. Но вот, в процессе это стало неудобно. Поэтому в целом да, удаленка это не про вертикальный карьерный рост.7
  • Эгэин АйлбибековШлёпа, хуита, конечно... Попытка выдать желаемое за действительное. Вон, шумиха вокруг сокращений в Сбере и Газпроме только-только улеглась, и сразу все забыли, что одной из основных претензий топ менеджмента там была неэффективность удалёнщиков1
  • ЕвгенияАлексей, поддерживаю0
  • EkaterinaШлёпа, 👏 самый адекватный комментарий. Работаю ежедневно в офисе уже 4 года, дорога забирает очень много сил и моральных и физических. И, да, у меня нет детей, но я хочу хотя бы пару раз в неделю высыпаться и полноценно завтракать, вместо бессмысленных сборов и траты времени на дорогу. Скоро увольняюсь и планирую искать работу с гибридным графиком, пожелайте мне удачи🍀11
  • Kate ZШлёпа, Вы просто не были руководителем сотрудников, среди которых много зумеров на удаленке. Вас бы тоже корежило.5
  • padК сожалению, да. Я год назад устроилась на своё место. Сейчас, спустя год, ухожу, так как всех вывели в офис, а я соглашалась на другое. Мониторю вакансии - удалёнки стало сильно меньше. Прям процентов на 60-70. ЗА ГОД. А я работаю в сфере, где мы просто сидим за компами. Ну нахрена этот офис?16
  • Елена ПетроваРаботаю на дистанте шестой год. Зп соответствует трудозатратам. Тому, кто придумал удаленку, надо памятник поставить14
  • Елена ПетроваШлёпа, "Миллениалы и прочие бумеры" - это эйджизм, дискриминация людей по возрастному признаку. Поосторожнее Знаю довольно много людей 50-60 лет, работающих удаленно за хорошую зп. Если вы таких не знаете, еще не значит, что их нет.16
  • Заводной АпельсинШлёпа, зарешает только рыночек. Все тезисы применимы только к реально востребованным и компетентным специалистам, которые ценны для работодателя. Остальные будут делать то, что сказали. Если даже ИТ гиганты в Штатах смогли загнать часть кодеров назад в офисы, то кабан кабаныч своих менеджеров по продажам загонит тем более2
  • ЕрёмаЭгэин, пруфы то были, или они просто ляпнули для медиа чтоб бурление говн утихло? сказать что угодно можно, чтобы оправдать прополку раздутого штата из за урезания финансирования и закрытия проектов. реальных замеров никто не проводил. и часто удаленщики бывают гораздо эффективней офисных лодырей, особенно тех кто в опенспейсе сидят1
  • ЕрёмаЕ.S, -огромное количество сфер никогда не перейдут на удаленку ну так речь то и не о них. к чему их обсуждать. логично что шпалоукладчики и операторы карусельных станков на удаленке никогда не будт. бухи и какие-нибудь логисты - в массе офисные заложники тупо из за своих начальников-самодуров, потому что пк и телефон - у них и дома есть. а все остальные новые профессии - вполне себе живут в удаленном формате.11
  • А.Kate, удаленка неэффективная только у тех, кто не адаптирует под нее культуру работы. Типа, асинхронное общение, качественная документация и прочее. Когда просто куча встреч заменяется кучей зумов, то оно и не должно работать нормально3
  • Kate ZА., как бы вы адаптировали культуру работы под зумеров, которые (не все) больше склонны к не пунктуальности, срыву договоренностей и так далее?1
  • А.Kate, нет никаких зумеров в России, есть кривая копипаста американских исследований. И срывать договоренности можно и в офисе. На удаленке даже проще, если все фиксируется письменно2
  • Kate ZА., не соглашусь с вами, молодые специалисты, которые не имеют опыта офисной корпоративной работы, все же отличаются от чуть старшего поколения с подобным опытом. Онлайн можно ответить по телефону или сообщению начальнику и сказать, что проблемы с электричеством или интернетом, в офисе в глаза сказать подобное оправдание - обычно все не такие смелые.2
  • А.Kate, это спокойно закрепляется в трудовом договоре, что даже на удаленке нужно отвечать на письма раз в какое-то разумное время. В конечном счете, какой-то офис у большинства компаний есть, если нет связи/электричества, то едешь в него1
  • Kate ZА., вы имеете представление о работе руководителя? думаете, сотрудники автоматически соблюдают то, что прописано в трудовом договоре без косяков?0
  • А.Kate, ну раз не соблюдают, то есть рычаги давления, вплоть до увольнения. Особенно на испыталке. Тем более, что полная удаленка или хотя бы конкретные дни удаленки у многих не закреплены в договоре, легко вызвать офис и уволить за прогул в случае отказа1
  • Светлана КолмыковаАватарка, точно. Летом искала удаленную работу в качестве подработки. Проектные вакансии смотрела. Подходит по всем параметрам, задачи время от времени. Прохожу по резюме и портфолио, затем собеседование. На вопрос: "Сможете ли в любой момент ответить на звонок и подключиться к совещанию?" честно отвечаю, что есть основная работа, после 13:00 смогу, до 13:00 - иногда буду занята, но готова к выполнению всех задач, времени достаточно. Ответ: "Это нам не подходит!" При этом зарплату предлагают 25-35 тыс.р. Мне нужна была подработка на 2-3 часа в день, со мной все понятно, но о чем думают работодатели, когда предлагают такие зарплаты на полную занятость?6