Как с уголовной историей пройти проверку службой безопасности при трудоустройстве?

Иван Иванов

спросил в Сообществе

Страница автора

Десять лет назад, когда я был несовершеннолетним, привлекался по уголовному делу, статья 158 «Кража».

Сумма ущерба составила 4 000 ₽. Договорились с обвинителем, что, перекрыв весь ущерб, закончим дело по примирению сторон. Был суд, дело закрыто, вина искуплена.

Пытаюсь устроиться в ИТ-компанию мидл-разработчиком. Опыт есть — в компаниях без службы безопасности. Прохожу все этапы и в шаге от оффера получаю отказ по итогам проверки службой безопасности.

Что можно сделать в этой ситуации? Какие попытки вы бы предприняли?

Андрей Корнилов

нашел ответ

Страница автора

Подробнее об ограничениях при трудоустройстве и проверках службой безопасности эксперт Т⁠—⁠Ж рассказывал в статье «Как работодатель проверяет соискателей перед трудоустройством?».

Судимости у вас нет: суд прекратил дело без обвинительного приговора. Но примирение сторон относится к нереабилитирующим основаниям, поэтому в справке МВД укажет факт уголовного преследования и основание его прекращения — даже спустя десять лет .

Курс Учебника Т⁠—⁠Ж «Как защитить свои права на работе»

Требовать справку МВД компания вправе только при приеме на работу, к которой закон не допускает людей с судимостью или фактом уголовного преследования. Для должности разработчика таких ограничений нет . Если вам отказали, направьте работодателю письменный запрос: сообщить причину он должен в течение семи рабочих дней. Отказ, который не связан с деловыми качествами кандидата, можно оспорить в суде, но доказать настоящий мотив будет сложно.

Что стоит сделать:

Закажите справку через госуслуги и проверьте сведения. Если в них ошибка, обратитесь в МВД за исправлением.
Найдите постановление суда о прекращении дела и при следующем трудоустройстве заранее объясните рекрутеру, что дело прекратили десять лет назад, когда вы были несовершеннолетним, ущерб возмещен, судимости нет.
Приложите постановление и рекомендации с прежних мест работы.

Параллельно поищите компании без формальной проверки службой безопасности. Закон не обязывает работодателя выбрать конкретного кандидата, а скрытый мотив отказа установить трудно.

Что еще почитать:

Что делать? Читатели спрашивают — эксперты отвечают

Задать свой вопрос

работа право

Андрей КорниловПроходили проверку службой безопасности после собеседования? Расскажите, как все было:

ЧёрноКотовый Коточёрновични-че-го3
АлексЗдравствуйте! Согласно действующему законодательству, ваш случай не должен быть законным основанием для отказа в трудоустройстве. Во-первых, поскольку дело было прекращено по примирению сторон (нереабилитирующее основание), вы не являетесь лицом, имеющим или имевшим судимость. Во-вторых, для большинства должностей в сфере IT федеральным законом не установлен прямой запрет на трудоустройство лиц с судимостью, в отличие от сфер, перечисленных в статьях 331, 328.1, 351.1 ТК РФ (педагогика, транспорт, работа с детьми и др.). Следовательно, требовать от вас справку об отсутствии судимости при приеме на такую работу работодатель по общему правилу не вправе, так как это требование законно лишь для должностей, к которым закон прямо не допускает судимых лиц. С точки зрения судебной практики и разъяснений, отказ в заключении трудового договора по причинам, не связанным с деловыми качествами работника, является незаконным. Само по себе наличие в биографии факта прекращенного уголовного преследования, если оно не является для данной должности установленным законом ограничением, не относится к деловым качествам. Вы вправе потребовать от работодателя письменное обоснование отказа (ст. 64 ТК РФ) и в случае его необоснованности обжаловать решение в суд. Также я бы посоветовал вам заказать на самого себя проверку СБ, возможно это сможет подсветить имеющиеся проблемы.2
МаринаПопробуйте честно говорить на собесах о своем прошлом. Или вас возьмут или сразу откажут, но при этом вы сэкономите себе время на доп.этапах собеседований и т.д.8
Накину худиАлекс, нормальная СБ, если там не совсем дегенераты, все узнает и без всяких справок. Требовать письменное обоснование - ну можно конечно, но в этой компании (а возможно и в каких-то других, имеющих контакты с этой) ему больше не поработать НИКОГДА, кляузников не любит никто. Здесь только сразу откровенно говорить на первом собесе о такой строчке в биографии, и пытаться объяснить что и как произошло.4
Mr. JКак нанимающий посоветую честно сказать об этом на собеседовании. Бывали случаи, когда кандидаты говорили честно и удавалось договориться с собственником и СБ даже по уголовным статьям. Не тратьте время просто так, зная, что СБ не пройдёте.2
user2156483Алекс, ого, а как такое заказать?0
АлексНакину, я бы не был настолько категоричен. Да, нормальная СБ, скорее всего, действительно увидит факт прекращенного уголовного дела и без справки от кандидата, о запросить письменную причину отказа обычное право соискателя по ст. 64 ТК РФ и, как написал эксперт, работодатель обязан ответить в течение 7 рабочих дней, если отказ уже состоялся. Другое дело, что с практической точки зрения честно рассказать об этой истории еще на первых этапах собеседования действительно часто оказывается самым разумным вариантом.0
Алексuser2156483, я имел в виду не официальную «проверку СБ», такой государственной услуги не существует и заказать именно ту проверку, которую проводит конкретный работодатель, нельзя. Можно лишь самостоятельно проверить то, что обычно изучает служба безопасности: получить справку МВД о наличии (отсутствии) судимости и факта уголовного преследования (ее может запросить только сам гражданин или его представитель), а также проверить себя по открытым государственным реестрам (ФССП, банкротство, дисквалификация и др.). Но внутренние базы, критерии оценки и корпоративные проверки каждой компании недоступны, поэтому полностью воспроизвести проверку СБ невозможно.1
user3393407Алекс, закон не обязывает принимать на работу конкретного кандидата, поэтому ваша юридическая писанина не имеет смысла.2
Алексuser3393407, свобода выбора у компании есть, никто не спорит. Но закон четко запрещает отказывать по причинам, не связанным с деловыми качествами (ст. 64 ТК РФ). Если чувак закрыл все технические секции, а его сливают чисто из-за косяка малолетки десятилетней давности = прямое нарушение. Понятно, что в суде доказывать это замучаешься, СБшники технично прикроются обтекаемой формулировкой. Но юридическая логика тут в том, чтобы понимать свои права и границы законности, а не молча хавать любое самоуправство конторы.1
Александр КапустинВот это вот - еще один пример, как власть плодит преступников. Представьте чувства человека, которого вот так незаконно не приняли на работу с молчаливого попустительства власти. Почему попустительства? Да с какого перепуга власть выдает справку с такой информацией кому попало? Если есть должности, куда нельзя с кражей в подростковом возрасте, то и справку такую можно давать только на те предприятия, где такая должность в принципе есть! Я к чему: раз человек имеет эти серьезные и незаконные ограничения, то уважения к обществу и власти у него не будет. Если общество считает его вором и гнобит.. ну что ж, так тому и быть. Как общество к гражданину, так и гражданин к обществу. Может быть поэтому, в том числе, у нас общество воров и лжецов? Что нельзя оставить преступное прошлое в прошлом?0
user3393407Алекс, заявлением на имя гендира запросить официальный отказ? Там будут "обтнкаемые формулировки". Если вообще будет.0
Алексuser3393407, получается, что так, ибо это реально единственный рабочий вариант. В течение 7 рабочих дней они обязаны ответить. Конечно, скорее всего, прилетит формулировка типа "не подошли по деловым качествам", и доказать обратное в суде будет очень сложно, но без этого официального ответа у вас вообще не будет никаких шансов, если вдруг решите оспаривать отказ.0