«Это лучше, чем листать объявле­ния»: мой день на Всерос­сийской ярмарке трудо­устройства

Ярмарка трудоустройства — неплохой способ найти своего работодателя.

Много компаний сходятся в одном месте, а значит, можно пообщаться, оставить свои контакты, завести новые знакомства.

Я сходила на Всероссийскую ярмарку трудоустройства, которая проходит каждый год при поддержке национального проекта «Кадры». Опыт оказался удачным: я получила предложение. Расскажу о своих впечатлениях и ребятах, которых встретила на мероприятии.

Ярмарку проводили в подмосковном ТЦ «Мега Химки». Там установили стенды и столы работодателей — их было почти 40. Рядом в коворкинге проводили мастер-классы.

Мероприятие шло несколько дней, я приехала на молодежный: было много предложений и активностей для школьников и выпускников 11 классов. Например, профориентационный тренинг от коуча кадрового центра и молодежный клуб о заработке с помощью нейросетей.

По образованию я журналист-международник, сейчас изучаю медиаменеджмент в магистратуре. В журналистике работаю три с половиной года, у меня есть опыт ведения пиар-проектов в сфере образования и карьеры. Стратегия на ярмарке трудоустройства была одна — говорила, что интересуют вакансии в маркетинге и пиаре, добавляла, что есть релевантный опыт в сфере по специальности и кейсы.

Пообщалась с представителями 15 компаний. Среди них девелопер «Крост», «Лемана Про», «Летуаль», United Colors of Benetton, Sunlight, Geox, «Россети» и «Ростелеком». Меня интересовали линейные позиции в маркетинге или пиаре. Но в приоритете на ярмарке были рабочие специальности.

Как мы выяснили в недавнем исследовании, спрос на сотрудников в рабочих специальностях — высокий и будет расти. Минтруд прогнозирует, что самой востребованной группой специалистов в перспективе ближайших пяти лет будут квалифицированные рабочие.

Поэтому на ярмарке было много вакансий для монтажников, слесарей, сварщиков, машинистов кранов, токарей, операторов, швей. Со средним профессиональным образованием можно работать и программистом, такие вакансии тоже были. Ретейлеры искали продавцов-консультантов, кассиров, мерчандайзеров, аллокаторов — сотрудников, которые распределяют товары.

Зарплаты для начинающих специалистов стартовали от 60 000—70 000 ₽. Для востребованных профессий начальная планка выше — от 100 000 ₽. Работники поопытнее, особенно сварщики, газорезчики, могут рассчитывать на зарплату 150 000—200 000 ₽ в месяц, а высококвалифицированный токарь и фрезеровщик — на 300 000 ₽ и больше. Условия труда для них становятся лучше: им предлагают хороший соцпакет, бонусы и льготы.

Мой опыт в СМИ все-таки заинтересовал некоторых работодателей. Одни компании давали контакты и просили отправить резюме на почту. Другие обещали связаться сами. Я удивилась, когда на следующий день меня пригласили на беседу с руководителем одной фирмы. Вакансия была по смежному профилю — менеджер по работе с сообществами. В обязанности входило составление контент-плана для социальных сетей, проведение мероприятий для клиентов, разработка стратегии продвижения.

Из требований — профильное образование, развитые коммуникативные навыки, знание диджитал-инструментов, опыт организации мероприятий. Условия достаточно хорошие: компенсация питания, квартальные премии, корпоративное обучение и гибридный график. Так что работу на ярмарке найти реально — или хотя бы попасть на собеседование.

На стендах раздавали листовки с информацией о работе, иногда дарили подарки. Было приятно пообщаться в неформальной обстановке — это лучше, чем листать объявления в интернете. Эйчары рассказывали, как удобнее добираться до офиса, спрашивали, во сколько начинается моя учеба в магистратуре, где находится кампус — чтобы предложить подходящий график.

Обратила внимание, что многие компании предлагают кандидатам бесплатное обучение, платят стипендию во время подготовки, дают наставника из опытных сотрудников.

Я зашла на профориентационный тренинг в коворкинге. Его проводил молодежный клуб подмосковного кадрового центра «Работа России».

Коуч задавал участникам вопросы о будущем образовании, работе и финансах, они должны были выбрать определенную точку зрения и аргументировать ее. Например, что лучше — учеба в колледже или вузе, работа в найме или на фрилансе, кем хочется быть — руководителем или сотрудником, что рискованнее — копить на большую покупку или взять ее в кредит. Команды по очереди защищали противоположные точки зрения, было интересно послушать.

По моим наблюдениям, нынешние школьники 14—18 лет, зумеры и альфа, очень рано начинают интересоваться карьерой. Многие семнадцатилетние ребята уже где-то работали — для денег или для опыта. Было видно, что они интересуются рынком труда, перспективными специальностями, знают топ-менеджеров компаний, рассматривают зарубежную учебу.

Молодежи не так страшно менять место и пробовать новое: в последние десять лет их активно учат искать работу, презентовать себя, обсуждать лучшие условия.

Собрала советы, которые помогут не растеряться на месте.

Актуализировать резюме перед ярмаркой трудоустройства. Если кандидатура интересовала работодателя, на некоторых стендах просили сразу направить резюме на почту. Оно должно быть свежим — с актуальным опытом работы, образованием, кейсами, достижениями и навыками.

Если с резюме были какие-то трудности, на мероприятии работали карьерные консультанты, которые помогали с ним — и знакомили с работодателями.

Подготовить вопросы работодателям. Имеет смысл заранее составить список интересующих вопросов и записывать ответы на ярмарке в заметки. Выбирают не только вас, но и вы, поэтому после мероприятия можно составить список конкурентных преимуществ каждой фирмы и решить, чьи условия интереснее.

Узнайте у представителей о зарплатах, проектах и задачах на работе, о перспективах роста. Еще можно уточнить расположение офиса, график и часы работы, социальные гарантии и бонусы вроде ДМС. Наконец, спросите, какие условия есть для студентов-очников, например гибридный график или офис недалеко от дома.

Узнать о возможностях переподготовки. Бывает так, что профессия соискателя не пользуется спросом у работодателей. На ярмарке можно спросить о программах обучения или переподготовки. У многих компаний есть такие курсы — с гарантированным трудоустройством, где все расскажут. Плюс представители могут связать с главным офисом, в котором тоже есть разные опции.

Проведите небольшую самопрезентацию и расскажите по пунктам, чем вы можете быть полезны со своим опытом — или даже без. Мы писали, как действовать в этом случае. Главное — системность.

Обменяться контактами с работодателем. Так с вами смогут пообщаться напрямую. Еще одна возможность — попасть в кадровый резерв компании. Когда откроется новая позиция, с вами могут связаться и пригласить на собеседование.

Не бояться идти на начальную позицию без опыта. Если вы уверены в выборе профессии и хотите в ней развиваться, отсутствие опыта — не помеха. На предприятии будет наставник, который поможет во всем разобраться.

Кадровые центры. По стране работает больше 900 центров «Работа России». Они помогают школьникам определиться с будущей профессией, студентам — найти подработку, выпускникам колледжей и вузов — трудоустроиться. Также кадровые центры в контакте со многими работодателями, связывают их с молодежью.

К примеру, на сайте «Работа России» есть каталоги вакансий с неполным рабочим днем, на которые можно тут же откликнуться. Так получится совмещать учебу и работу.

Профориентация помогает выбрать будущую профессию осознанно. Форматы бывают разные. Можно обратиться к коучу, бесплатно пройти тесты в центрах «Работа России». Необычный способ познакомиться с профессией — профтуры. Карьерные центры устраивают экскурсии на предприятия: так школьники узнают, как устроены процессы внутри, знакомятся с корпоративной жизнью, общаются с сотрудниками.

Молодежные клубы. Чтобы помочь ребятам найти себя в профессии, в кадровых центрах работают молодежные клубы. Там проходят встречи с крупными компаниями, которые рассказывают о себе, выступают состоявшиеся профессионалы. Наконец, в клубе помогут с резюме и расскажут, как успешно пройти собеседование.

Мероприятия. Дважды в год, в апреле и июне, проходит Всероссийская ярмарка трудоустройства «Работа России. Время возможностей». Там специальная молодежная программа: фестиваль профессий, тренинги, квизы, мастер-классы. Кроме масштабных событий кадровые центры «Работа России» проводят много других интересных мероприятий.