29.09.25

108K

Почему в 2025 году так трудно найти работу

331

▶ 00:00. Миллион вакансий vs миллион безработных — что не так с рынком труда?

▶ 01:21. От сапожников до айтишников: как менялось представление о карьере

▶ 02:26. Диплом перестал работать: почему корочка больше не гарантирует успех

▶ 03:25. Рынок перегрелся: вакансий полно, но хороших мест все меньше

▶ 04:08. «Белые воротнички» не в цене: кто реально нужен компаниям

▶ 06:25. Топ-вакансии 2025: от курьеров и слесарей до программистов

▶ 07:28. Призрачные вакансии: как компании обманывают соискателей

▶ 09:19. Ценности и мотивация: почему вы не проходите собеседования

▶ 12:14. Работа мечты — миф? Как построить карьеру без иллюзий

На рынке труда сложился парадокс: вакансий рекордно много, безработица на историческом минимуме, но устроиться на работу становится все труднее. Соискатели сталкиваются с автоматическими системами отбора резюме, «призрачными вакансиями» без реальных офферов и все более завышенными требованиями работодателей. Работодателям же поиск и отбор новых сотрудников обходится все дороже. В выпуске разбираемся, почему найти хорошую работу так сложно, как изменился рынок труда в России и что реально помогает повысить шансы при поиске.

Как устроены наши деньги — в кошельке, стране и мире? Почему не хватает зарплаты, как кредиты и рассрочки затягивают в долги, что делать с инфляцией и правда ли ИИ заменит нас на работе? Каждый понедельник Стася Трус рассказывает просто и понятно — про деньги, покупки, рынок труда и все, что влияет на кошелек.

Краткое содержание выпуска

В России сейчас открыто почти 2,7 млн вакансий и всего 1,7 млн безработных. Казалось бы, идеальный момент, чтобы искать работу: предложений больше, чем людей. Но все наоборот: устроиться становится сложнее. ATS режут резюме на входе, а компании все чаще публикуют «призрачные вакансии» без реальных планов на наем. Соискатели пытаются найти вакансии, подходящие по всем критериям, а работодатели ищут сразу идеального кандидата, у которого будут и обширный опыт, и близкие для компании ценности. Безработица на рекордно низком уровне — около 2,5%, но это указывает не на легкий поиск работы, а на перегрев рынка и дефицит кадров.

В такой ситуации гнаться за мифической «работой мечты» бесполезно. Эксперты советуют копить «карьерный капитал» — редкие навыки и опыт, которые ценятся на рынке. Даже первая «неидеальная» работа может стать тренажером для роста. Чем сильнее ваши компетенции, тем проще выбирать лучшие условия и находить место, которое подходит именно вам. Работа не обязана быть вечным кайфом — важно, чтобы она давала возможность расти и не делала вас несчастнее.

Смотрите полезные ролики в «VK Видео», на нашем ютуб-канале и в «Дзене».

Над выпуском работали

Стася Трус

рассказала, что стало с рынком труда

Страница автора

Давид Аракелян

спродюсировал выпуск

Страница автора

Екатерина Сехина

руководила процессом

Страница автора

Олег Цецема

собрал выпуск и оживил картинку

Страница автора

Аня Новикова

сделала обложку и графику

Страница автора

Борис Воронин

снял выпуск

Ольга Голубкова

сделала всех красивыми

Аня Рогаль

крутила суфлер

Михаил Шолудько

сделал красиво в студии

Глеб Смирнов

расставил декор

Денис Кремер

тоже расставил декор

Герман Семин

сочинил музыку

Страница автора

работа деньги работодатели заработок

Редакция подкастов и видеоА вы ощущаете, что найти работу сегодня сложнее, чем несколько лет назад?

АннаАдекватную работу и работодателя найти очень сложно, к сожелению.73
Настя100 000 рублей сейчас это очень мало, тем более за тяжелый физический труд. А чтобы человек "не потерял ориентиры" и не уволился на испытательном сроке или спустя полгода, нужна адекватная система адаптации, в большинстве компаний от системы только название и красочные заголовки. Невозможно найти идеального кандидата, если в самой компании хаос и подковерные игры.75
VorvortПоследние лет 15 устраивался на приличную работу только по знакомству. С улицы ничего хорошего не предложат.66
ДенисСергей, оно всю жизнь так было. Не даром говорят, не имей сто рублей а имей сто друзей. Без блата нынчи не куда.38
DemianВ большинстве дело еще и в рекрутерах, HR-менеджерах, которые выстраивают барьер из ненужных вопросов на собеседовании. Это уже выросло в легенду, такое ощущение, что их цель не дать устроиться адекватному человеку. Порой приходится идя на собес не проверять свои навыки по вакансии, а учиться как пройти самого рекрутера с его странными вопросами. Часто на позицию новичка без опыта эти личности выкатывают список вопросов, которые должен знать опытный работник, но не новичок без опыта. Они паразиты, ненужные офису, которые мешают нормальному найму работников.216
TrustNo1Потому что внедрили дебильную систему с посредниками в лице HR-специалистов, которые жопу свою не найдут не то, что грамотного специалиста, вот эти паразиты и тормозят всю систему. Вообще не понимаю зачем этих дармоедов нанимают. Раньше не было никаких танцев с бубнами и все прекрасно работало.79
Елена ЛагутинаЗдравствуйте.Да Очень ощутимо,что найти работу сложно. Работы много,но она слишком низко оплачиваемая. Тот принцип,что хорошо работаешь,тогда и хорошо зарабатываешь,не действует реально. Очень!низкие ЗП! Это я о Московской области говорю.Москва, тоже ,просела.Что творится в регионах,даже страшно представить. Почти все работодатели с ИП,не оформляют официально своих работников. Дальше,я думаю, будет хуже140
РомаЕлена, Д движуха от плотника))5
ПавелДа, времени тратится +- столько же, усилий больше. Огромное количество неадекватов в найме. Вкратце: директора опаздывают без предупреждения на собеседование, интервьюеры не включают камеры, количество интервьюеров не совпадает с оговоренным, у HR проблемы с памятью и фидбеком, факт не совпадает с вакансией, переобувания в сальто-мортале. ...и это - не линейная позиция, интервьюверы - C-level. Что творится на линии - сложно представить.27
VorvortРома, приличная - это когда работа устраивает по всем параметрам, а не только по деньгам. Если нашел такую - счастливый человек.62
Андрей КондратьевЯ не ощущаю, но требования работодателей к квалификации работника очень высоки! Я устраивался на работу по специальности Оператор станков с ЧПУ. Потом я отучился на Инженера-программиста станков с ЧПУ, но сделал это для своего развития! Теперь я работаю оператором, наладчиком и программистом, но за одну зарплату! Зато у нас уволили технолога! Видите какова тенденция?65
Леся 🏔️Не только у ИП. В бюджете вообще хаос, недавно из-за повышения зарплаты у учителей, прочему персоналу понизили зарплаты до окладов, потому что не довели денег на повышение. Оклады в бюджете от 8 тыс. И получается что теперь прочий персонал увольняется и обслуживать школу будет некому. Раньше считали, что работая в бюджете у тебя будет стабильность, но не сейчас. Объем работы увеличили, а зарплату снизили до мрота27
АркадийСергей, когда устраивает по всем параметрам, это идеальная работа, а не просто "приличная"25
Ирина ФортунаКонечно, сложнее. А если считать, что поколение людей, старше 45, вообще вычеркнуты, то считай не реальнл найти работу. Или предлагают какие то низкоквалифицированные специальности с высокой физической нагрузкой.31
user6301260Для начала, Росстату неплохо бы делать реальную статистику, а не ту, которую хотят видеть! Реальная безработица в стране 35,8% ! Это по их же данным.33
Агафон АгафоновичНичего особо нового автор не сообщила. На хорошие позиции с нормальной зарплатой всегда старались брать по рекомендации или звонку от кого нужно.29
Анастасия МироноваАга. Муж ищет работу, проработал в этой сфере 15 лет, в этом году получил диплом (вышка), причем оч хорошего ВУЗа, ещё и бюджет, отказали с комментом, что ищем выпускников, пишу-так-то выпускник, на что в ответ-возраст. Вот не думала, что в 38 надо ползти в сторону пенсии(. Хотя казалось бы-бери на работу, человек на соседнем заводе в вашей же группе компаний отработал 13 лет, все знает, под критерии подходит, но нет, старый. Печально. Сейчас работает на очень крупном и известном заводе напитков 18+, дела печальные, большие сокращения, тк в этом году по всем заводам упали обороты, в сокращение тоже попал. Теперь вот и не знаю, работу искать или в пенсионный топать46
Арина РодионовнаАнастасия, ну выпускнику 22 х лет можно копейки платить и взвалить на него, поэтому и ищут. А в 38 человек и опыт имеет, и за себя постоит, и за копейки не пойдет работать.62
Иван ИвановичDemian, они работают не сами по себе, а отражают политику компании. Вывод - компании, в принципе, не заинтересованы в подборе новых сотрудников (что подтверждается реальным положением на рынке труда, а не "красивыми диаграммами" с xx.ru). А то, как ведут себя hr-ры с кандидатами - это уже побочка62
Иван ИвановичЕлена, добавлю больше - может не быть не только вакансий, но и вакансий (по специальности), в принципе. Пример: в городе зарегистрировано ~1500 юридических лиц и около 800 ИП. Очевидно, в каждой компании должен быть, как минимум, бухгалтер. В реальности - на работных сайтах нет ни одной вакансии в сфере экономики финансов (это и бухгалтера, и экономисты и все смежные специальности). Это реальный пример, Подмосковье. Вывод - вакансии есть, но они распределяются между знакомыми и знакомыми знакомых и до рынка труда не доходят. Так что байка о "нетворкинге" работает не только за рубежом и в рамках успешного успеха, а является частью жизни большинства россиян. Я не говорю сейчас про Москву, Питер и крупные города-миллионики. Но в более мелких городах система набора сотрудников более чем очевидна.45
Владимир ВоротниковНа всех площадках по поиску работы исключены отзывы и оценки от соискателей. И компания которой никто не нужен и просто морочит голову соискателю остается безнаказанной и далее публикует свою вакансию, а соискатели тратят свое время на этих идиотов.53
Елена СлышоваИван, у меня ИП с небольшими оборотами. Бухгалтерию ведёт банк, в котором открыт счёт ИП за 3 000 в год. Зачем мне бухгалтер?24
Иван ИвановичВладислав, нет. Безработный - это тот, кто официально не трудоустроен по разным причинам. "Теплый" безработный - тот, кто ищет работу (в том числе не вставая на учёт в ЦЗН, в том числе потому, что 1.нормальных вакансий там нет, а 2.пособие в 1.5к никому не нужно). Безработные же по Росстату - это только те, кто встал на учет. Понятно, что этого почти никто не делает. Комментатор выше все правильно посчитал. А вот вы приводите совершенно частный случай.27
Иван Ивановичuser6301260, в неофициальных источниках именно такая цифра и фигурирует - около 40% трудоспособного населения не работает (по тем или иным причинам). Что, по сути, просто беспрецедентная цифра. А нам втирают по 2% безработицы. Ага, ага.35
EugenekDemian, у HR нет таких полномочий, они всего лишь работают по скрипту5
АртемидаEugenek, полномочия - отсеивать!! А что ещё???12
АртемидаDemian, несколько месяцев назад обсуждали, так столько защитников нашлось на эту конченную ветвь эволюции вчерашних школьниц.. Без знаний, образования, опыта... Колл-чайры.. Берут всех...8
OlgaНеправда, что вакансий много. Несколько лет назад было больше. На сайтах не относящихся к ЦЗН много вакансий где обман, есть вакансии которые годами висят, то есть там либо никто не нужен, либо требования запредельные, либо текучка постоянная.26
OlgaНастя, Мне с такой компании пришлось уволиться , где хаос и подковерные игры. С огромным опытом, с высокой квалификацией. На одного работника навалят, то что двое должны делать. А жены начальников сидят и скучают и считают, что им работать как всем необязательно33
Дмитрий ЛеженинТоже столкнулся с данной проблемой. Раньше хотя бы на собеседование приглашали, теперь же, при отклике на вакансию, направлении резюме, портфолио, сопроводительного письма, от работодателя никакой реакции нет совсем.32
Фрёкен СноркDemian, ага, особенно прогонять всё через ИИ-шки. Поэтому берут тех, кто умеет проходить интервью. Какой шанс, что человек умеет: работать, но не умеет проходить интервью? Умеет то и другое или не умеет работать, но прекрасно проходит интервью?22
ВеленаЯ уже везде встречаю просто вранье. В хх пишут одно, а на самом деле другое. Пишут, что не надо ничего, а на собеседовании и опыт, и чтобы по специальности, и чтобы не так давно. И все это за 50 000.27
Дмитрий ПетрунинЗа "пачку доширака в день" работы больше, чем блох на бродячей собаке. Нормально платить просто не хотят. Олигархов трясти - тоже не собираются. МРОТ привязан только к штрафам, а не к тарифной сетке. И потом дружно удивляются - почему же экономика не работает? Элементарно, Ватсон, для работы экономике (сильнее воздуха человеку) нужен ПЛАТЁЖЕСПОСОБНЫЙ СПРОС, а не поголовные долги у 50% населения страны и 40% на всяких пособиях. Много ли желающих найдёте работать за еду и только на одного человека?31
NameЕлена, ИП-эшник, вы уже юрлицо? Ну ок, мы поняли ¯\_(ツ)_/¯5
ЕленаЕлена, как много вас ждет сюрпризов с такой бухгалтерией9
МаргаритаЕлена, как много сюрпризов доставляют «бухгалтеры с двадцатилетним стажем и по рекомендациям», вы бы знали!19
Kora OrvatDemian, спасибо, вы сразу озвучили мои мысли и следующие комменты уже не в тему, раз это не только мне пришло в голову. Вся проблема в безграмотных, недалеких, не разбирающихся в специфике работы hr-ах. Все сделано лишь для того, чтобы удержаться на плаву и показать свою «работу», свою значимость компании.2
дырка от бубликаИван, ну мелких юрлиц и тем более ИП бухгалтеры часто ведут по несколько штук, далеко не всем из них нужен отдельный бух в штате9
МашаDemian, Когда работаешь внутри, знаешь почему так)) К примеру из недавного) Главный бухгалтер говорит: Давайте возьмем молодую девочку, обучим ее и посадим на этот участок в бухгалтерии, так мне же будет легче. Ну я обрадовалась, подумала ну и отлично. Присылаю резюме ей, кого то из смежных сфер, тоже из бухгалтерии, звонких и активных: ииииии в ответ. Да у них нет опыта с нашим участком! Да и компании не те у них по объему. Вообще нам не подходят. И тут я выпадаю в осадок как обычно)) Хотя такое-сплошь и рядом.14
МашаTrustNo1, Когда раньше? Когда было распределение в СССР? Но даже в СССР были кадровики и специалисты, кто рассматривали каждую! Заявку отдельно пристально. Ты должен был подать заявление в ту организацию которую хотел, со всеми документами, что хочешь у них работать. Специалист все это тщательно проверял, делал запросы и потом принимали решение коллегиально. Те же Hr как бы.0
Никита ЛапинDemian, в точку, часто hr это не фильтр, а просто стена, через которую не может пробиться ни один адекватный специалист..3
Никита ЛапинЕлена, это главная проблема, можно быть супер-профессионалом, но если рынок в твоем городе за это предлагает 40к, то выше головы не прыгнешь10
Задействован, Гусь!Вывод - дилетант0
MinnaloushЕлена, банк не ведёт бухгалтерию, банк тупо считает приход и расход. Если у вас ИП с дохода, и например, торгуете на маркеплейсе, то банк никак не увидит ваших отчетов комиссионера. Следствие- занижение налоговой базы, штрафы, пени. Плюс банк не посчитает выручку с учётом например, порога в 60 млн и вы даже не заметите, как перейдете на НДС. Потом сюрприз будет. В общем, верьте в то, что банк ведёт бухгалтерию, потом сильно увидитесь последствиям3
АртемидаИрина, именно КАК-БЫ..!!! Только сейчас спец. колл-центра... Аутсорсинг, однако)), все заканчивается, не начавшись. А там кто???2
TrustNo1Ирина, вообще не так все было.Кадровики всегда занимались только теми, кого уже одобрил начальник. Любой человек мог позвонить в любую организацию и спросить за работу. Если вакансии были, то отправляли к руководителю и он сам решал брать или не брать.Вот и все. Никаких конкурсов с сотнями кандидатов, никаких тестовых заданий и дебильных анкет. Просто нанимали того, кто первый понравился непосредственному начальнику.На работу в органы не брали евреев и зэков, а больше никого не дискриминировали.7
DaryaАртемида, я поняла, что стала взрослой, когда попадя на собеседование, увидела hr-девочку младше себя :D7
DaryaЕлена, но ип могут оформлять сотрудников в штат. вы имели в виду, что кандидатам вместо оформления предлагают самозанятость или открытие своего ип? ип еще окей, если вы запросите компенсацию налогов (здесь только вы в плюсе будете, так как не будет на бумаге ограничений как у наемника типа графика работы), но на деле наверное ничего не хотят компенсировать, да?2
DaryaИван, вы неправильный вывод сделали. ип есть, ооо-шки могут быть неактивными (без доходов). никто не будет брать в штат бухгалтера для пары отчетов или годовой декларации. для этих задач нанимают разово, либо вообще через свой банк заказывают документы. там это все сейчас предоставляется.3
DaryaMinnaloush, банки предоставляют услугу бухгалтера, которому скидываешь документы и он сам их обрабатывает, то есть это не компьютерная выгрузка.5