▶ 00:00. Почему все чаще увольняются сами
▶ 01:12. Кадровый голод и рекордно низкая безработица
▶ 04:51. Банк России: кадровый голод разгоняет инфляцию
▶ 05:58. Как увольнение стало финансовой стратегией
▶ 07:58. Почему сотрудники больше не верят в «стабильность»
▶ 10:18. Офисный кризис: вакансий меньше, конкуренция больше
▶ 13:23. Увольнение — стратегия для повышения зарплаты
▶ 15:25. Теория «выхода, голоса и верности»
▶ 18:18. Почему лояльность больше не работает
▶ 19:19. Почему постоянно увольняться не получится
▶ 19:45. Каким станет рынок труда
Российский рынок труда сейчас в странном состоянии. Безработица — рекордно низкая, но компании жалуются на кадровый голод. Мы уже рассказывали об этом парадоксе в других наших видео. А сегодня мы разберем феномен массовых увольнений.
В этом выпуске постараемся понять, как увольнение превратилось в финансовую стратегию, почему работа в одной компании больше не гарантирует рост дохода и зачем сотрудники все чаще уходят к конкурентам. А вместе с кандидатом социологических наук, доцентом Высшей школы менеджмента СПбГУ, академическим директором программы «Стратегическое управление человеческими ресурсами» Ольгой Никифоровой разберемся, почему острота кадрового голода постепенно снижается и как из-за этого меняется поведение компаний на рынке труда.
Как устроены наши деньги? Почему не хватает зарплаты, как кредиты и рассрочки затягивают в долги, что делать с инфляцией и правда ли ИИ заменит нас на работе? Каждый понедельник Стася Трус рассказывает просто и понятно — про деньги, покупки, рынок труда и все, что влияет на кошелек.
Краткое содержание выпуска
Российский рынок труда переживает парадоксальную ситуацию. Безработица держится около исторического минимума — примерно 2%, но при этом 78% компаний говорят о кадровом дефиците. Бизнесу не хватает сотрудников в промышленности, медицине, логистике, строительстве и ИТ. Но одновременно с этим на рынке и высокая текучка кадров: около трети работников покидают свои компании в течение года после устройства на работу, причем большинство — по собственному желанию.
Это не только российская проблема. По данным Организации экономического сотрудничества и развития, за последние десять лет средняя продолжительность работы на одном месте в развитых странах сократилась почти на год. На перегретом рынке труда увольнение постепенно превратилось в способ увеличения дохода. В США данные Федерального резервного банка Атланты показывают, что сотрудники, сменившие работу, увеличивали зарплату быстрее тех, кто оставался у одного работодателя. В России ситуация похожая: большинство работников готовы перейти к конкуренту ради более высокой оплаты.
Причина в том, что компаниям часто проще выделить больший бюджет на наем нового сотрудника, чем существенно повысить зарплату уже работающему специалисту. Из-за этого люди начинают воспринимать смену работы как рациональную финансовую стратегию.
При этом рынок труда сильно сегментировался. В рабочих и технических профессиях сохраняется острый дефицит кадров, а вот среди офисных сотрудников конкуренция резко выросла. Число резюме растет быстрее вакансий, а на некоторые позиции претендуют десятки кандидатов.
Дополнительно ситуацию меняет кризис корпоративной лояльности. Исследования показывают, что сотрудники все меньше верят работодателям и чаще чувствуют себя недооцененными. На этом фоне распространяется феномен «тихого увольнения», когда человек формально продолжает работать, но внутренне полностью дистанцируется от интересов компании. Теперь компании вынуждены постоянно подтверждать свою привлекательность — зарплатой, условиями, обучением и возможностями роста. Иначе сотрудники просто уходят туда, где предложение выгоднее.
Смотрите полезные ролики в «VK Видео» и на нашем ютуб-канале.
Над выпуском работали
Борис Воронин
снял выпуск
Ольга Голубкова
сделала всех красивыми
Аня Рогаль
крутила суфлер
Михаил Шолудько
сделал красиво в студии
Глеб Смирнов
расставил декор
