«Откликаться бесполезно»: как и где искать работу в 2026 году, кроме популярных агрегаторов
Стандартные сайты для поиска вакансий больше не работают как раньше — с этой мыслью сегодня согласны многие соискатели.
Тысячи откликов остаются без ответа, резюме не просматривают, а на собеседования приглашают раз в полгода. Читатели Т—Ж порекомендовали альтернативные способы поиска — от сообществ до сарафанного радио.
Это комментарии читателей из Сообщества. Собраны в один материал, бережно отредактированы и оформлены по стандартам редакции
Через сарафанное радио и знакомых
В последние 15 лет я нахожу работу только по рекомендациям знакомых. Иногда откликаюсь на вакансии на сайте, но толку нет. Несколько раз звонили «прямые работодатели» и звали на такую работу, где можно только инфаркт или уголовное дело заработать.
Раньше, когда искал работу по объявлениям в газете, за день мог посетить до пяти мест — и везде брали на работу, осталось выбрать. С агрегаторами вакансий нахожусь в поиске работы уже четвертый год, за это время всего три собеседования и минимум просмотров резюме, хотя я активно откликаюсь. Уже сталкивался с подобным в 2010 году, когда полтора года искал работу и так и не нашел, пока знакомые не предложили.
В телеграм-каналах и чатах
Мне посоветовали искать в телеграм-чатах. Дельно, но там в большинстве своем ищут людей на высокие должности с большим количеством опыта.
Хороший способ искать вакансии — через группы по поиску работы в «Телеге» в своем регионе.
Со мной приключилась забавная история: года полтора назад искал работу, долго искал, около 2 тысяч откликов на «Хедхантере». И либо отказы, либо не просмотрено.
Искал еще и в телеграм-чатике с вакансиями по моему профилю. Увидел там сообщение от компании, которая мне несколько раз отказывала на «Хедхантере». Написал, отправил резюме, прошел собесы и в итоге вышел на работу. Потом спрашивал у рекрутера, как так, но она лишь отшутилась.
При помощи реферальных программ
Рефералки — наше все! Так что, даже если нет успешных знакомых в корпорациях, просто ищите сотрудников крупных компаний в соцсетях и пишите им с просьбой закинуть рефералку.
Многие, особенно в ИТ, только и ждут этого. Потому что при благоприятном исходе вы получаете работу, а другой человек — бонус, 50 000—100 000 ₽.
Через прямые контакты работодателей
В большинстве случаев в объявлении указан номер эйчара. Позвони и убеди, что ты идеальный кандидат. Для продвинутых — вообще погуглить компанию, найти контакт руководителя, которому ищут сотрудника, и поговорить напрямую с ним. Ситуация на рынке труда принципиально иная, чем три года назад. Естественно, и методы, которые использовались тогда, уже не работают.
Я нашел работу в своей области, отправляя резюме всем участникам выставки. Это, может, не панацея и не работа с максимальным доходом для моего опыта, но при походах на собеседования с «Хедхантера» поймал ощущение, что или компании не тянут меня, или просто им вообще никто не нужен.
Все работает, все надо пробовать, вы же, увидя вакансию, можете зайти к ним на сайт и просто отправить резюме напрямую. Сервисы часто отличного работника отсеивают на стадии неправильных слов в резюме.
Нашла работу за пару недель в феврале. Несколько раз сходила на собеседования, выбрала то, что больше по душе. Но я продажник. Если мне интересна определенная компания, отправляю отклик на «Хедхантере». Нет ответа — пишу напрямую на почту компании, высылаю резюме, составленное обычным человеческим текстом.
После отправки перезваниваю, уточняю, получили ли резюме, и говорю, что очень заинтересована в работе именно в этой компании и буду ждать ответа.
Обычно быстро приходит на почту приглашение на собеседование. В сфере продаж, если ты не активный и готов только кнопку «откликнуться» тыкнуть и ждать у моря погоды, тебе делать нечего.
Много времени провел в поисках работы. Глаз научился видеть реальную вакансию сразу. Опыт показал, что надо не откликаться, а звонить работодателю, если есть такая возможность. Во всех случаях прямого обращения была какая-то движуха.
Моя близкая знакомая, эйчар в крупной компании — жаль, что в прошлом, — объяснила мне всю кухню. Смешно, но они действительно не могут найти нормальные кадры — точнее, не могут их разглядеть в потоке информации. Чтобы тебя увидели, нужно «правильно» составленное резюме.
Так что система работает неправильно. Также многие конторы просто держат объявления без реальных вакансий на случай, если вдруг к ним постучится добрый волшебник, приведет своих клиентов и дела попрут. Это не фантазии, а реальные случаи из моей практики.
Я практически не пользуюсь резюме, предпочитаю искать среди тех работодателей, кто готов предоставить открытые контакты кадровика или мастера.
Во-первых, это значит, что работник нужен реально и срочно. А во-вторых, это возможность пообщаться с реальным принимающим решения человеком, узнать подробности о вакансии, ну и обсудить реальный опыт и способности, которые зачастую отличаются от шаблонного «выставочного набора» в резюме.
Нет у агрегаторов цели, чтобы вы нашли работу или чтобы работодатель нашел вас как соискателя. Цель агрегаторов — чтобы вы искали работу, параллельно, возможно, за дополнительную плату продвигали резюме. И чтобы компании искали кандидатов. Без конца и края. Именно поэтому агрегаторы скорее нужны для поиска работы низшего или среднего уровня.
Топ-вакансии без знакомств вы вообще не найдете. Это, кстати, вряд ли зависит от «сейчас», так было почти всегда. И даже от страны поиска. Их вам предложат сами, когда в своей отрасли и компетенциях вы станете настоящим заметным профессионалом.
Вакансии среднего и выше среднего уровня найти вполне возможно. Но чтобы дойти до собеседования, нужно не отправлять 1 500-й отклик на агрегаторе, который еще и обработает ИИ, а искать прямые контакты эйчаров и руководителей в нужной компании и писать или звонить им напрямую — с сопроводительными письмами, четкими формулировками и прочим.
В целом это все было справедливо уже пару десятилетий. Просто, если раньше после 10—30-го отклика на агрегаторах эйчары тупо переставали их читать, теперь они не читают и первую десятку, а сразу вынимают подборку подходящих результатов из ИИ.
