Мнение: работодатели хотят получить специалистов «5 в 1» за одну зарплату

04.06.25

Мнение: работодатели хотят получить специалистов «5 в 1» за одну зарплату

Этот текст раньше был комментарием. Вы тоже можете поделиться своим мнением под любым материалом или написать пост в Сообщество

pad

объясняет на примере сферы медиа

Страница автора

С работой всегда было трудно. Сейчас — особенно.

Я часто вижу ситуации, когда все вакансии сводятся к пяти позициям в рамках одной за ту же зарплату. На каждую прилетает 500 откликов за первый же день, а девочки-кадровички в любой рандомный момент открывают, листают из них последние десять и там уже делают выбор. Это, конечно, пузырь — он рано или поздно сдуется, но может продлиться долго.

К сожалению, сейчас абсолютный рынок работодателя. И даже если работу находишь, высок шанс, что сам же с нее быстро и сбежишь. Потому пять позиций за одну зарплату — это слишком! Не может человек такое долго выдержать. А косячит в таких условиях даже самый настоящий профессионал.

«Поиск работы превратился в какой⁠-⁠то квест»: 8 реалий найма в 2025 году

244

Например, в сфере текстов и медиа работодатели хотят в одном лице редактора, автора, SMM-специалиста, дизайнера, маркетолога, корректора, сеошника. Это только часть компетенций, которую сегодня вешают на одного человека. Даже семь в одном получилось. А это абсолютно разные профессии с разными навыками.

Мнения. Читатели делятся мыслями на любую тему

Высказаться

работа зарплата

РедакцияЧто думаете? Поделитесь своими аргументами:

Surullinen HiiriИ швец, и жнец, и на дуде игрец. Уникальнейший специалист, но мы вам перезвоним25
Georgy DymovВсё зависит от размера бизнеса. Микробизнес не может позволить себе полную специализацию сотрудников. Малый — может, но на отдельных позициях. Средний и крупный — уже да.20
Рубиновый шурупНе согласен. Вряд ли будут искать кардиолога, что бы он ещё дантистом был и собаку мог вылечить. Нужно смотреть функционал того или иного специалиста и что от него вообще требуется. Редактора, автора, SMM-специалиста, дизайнера, маркетолога, корректора, сеошника вряд ли требуют в какое то серьезное издание. Скорее всего, какой то конторе нужно просто вести соцсети, что, по сути, сводится к одному посту в день. Брать на это кучу специалистов? А смысл?33
bluelightЗнакомая прислала. Это все предлагалось выполнять одному сотруднику. Мягко были посланы.12
ВиалеттаСогласна абсолютно. Ищу работу и знаю какие сейчас размещают вакансии - "Офис-менеджер с функциями кадровика и работой бухгалтера, и чтобы ещё как секретарь работала и т.д." с зарплатой 50.000 рублей. Такие вакансии я сразу закрываю. Я против такой "солянки". Человек не робот, чтобы всё и сразу выполнять. Надеюсь, я не одна так считаю)30
СашаНе вижу никакой проблемы в совмещении обязанностей. Проблема может быть в объёме работ5
Воинствующий котеистДа, все так — я редактор и копирайтер, и минимум три в одном постоянно вижу: СММ, копирайтер, пиар, например))5
Воинствующий котеистРубиновый, вы только что показали, что совершенно не разбираетесь ни в одной из перечисленных во втором абзаце профессий.7
ВикторияВиалетта, я работала на такой позиции ещё 3 года назад за 45к, только вот в мой функционал, помимо вашего описания, входила работа личным ассистентом сразу 2-х руководителей, но самый кринж был всякие обеды на подносе приносить и уносить, то есть я ещё и официанткой была)28
ВикторияВспомнила, ещё курьером на отправку/прием писем/посылок17
Рубиновый шурупВоинствующий, а мне и не надо в них разбираться. Мне нужен специалист, который бы за хорошие деньги (180-200к) совмещал все это и делал меня счастливым.4
ВиалеттаВиктория, ушли из-за выгорания? Это ужасно когда так... Сейчас кем работаете, если не секрет?)4
Воинствующий котеистРубиновый, за 180-200к это нормально (если реально нужен условный один пост в день) Но не за 80-100, которые везде предлагают15
ВиалеттаИ да, сейчас точно время работодателя. Кандидат как будто не имеет значения.. С этим тоже соглашусь.6
Воинствующий котеистGeorgy, к сожалению, этим грешат и более-менее крупные компании сейчас. Я уже третий месяц мониторю хх, и это беда15
АленаРубиновый, возьмите к себе, я могу) у меня те же деньги выходят за пять проектов, где я человек-оркестр.4
АленаВоинствующий, согласна с вами, в той же лодке)2
Рубиновый шурупВоинствующий, я про деньги в первом комментарии вообще ни слова не писал. За 100к такого специалиста не найдешь и адекватный работодатель это понимает и осознает.1
ВикторияВиалетта, несоответствие уровня зп и того объёма обязанностей, которые я исполняла, руководство не самое добропорядочное, "бабщина" в классическом варианте, обеды в 10 мин, ну это хочется уже всё забыть, как страшный сон) Сейчас работаю в газостроительной компании в 95% мужском коллективе, есть свои нюансы, но в сравнении с тем, что пережила, какой-то рай)19
nklfstУ меня на работе назвали это взаимозаменяемостью)8
EkaterinaДа. Но это происходит не из-за наглости работодателя, а из-за "демпинга" со стороны сотрудников. В определённый момент в компанию попадает человек "я сам!" или человек "а давайте!", как правило с серьезными псмхологическими проблемами с самореализацией и вуаля! Человек уходит, а требования остаются. Был кейс: человек пришел, совместил в себе три должности, потом начал работать без выходных (5 дней работаю, 2 дня езжу помочь руководству - детей забрать, продукты купить, ты ж не занят), а потом ни с того ни с сего роскомнадзорнулся. За время его работы зп штата снизилась почти на 30%, отношение руководства испортилось. Месяц после люди уходили, а руководство с тоской вспоминало ушедшего. Но постепенно замен не находилось и зп вновь подросли, а обязанностей стало меньше и компания зацвела буйным цветом. Покойся с миром, Юра. Напрасно ты так19
PaddyПорой кажется, что в нынешнем офисном мире мы вернулись к позднему СССР, с его "гос-во делает вид, что оно платит, а граждане делают вид, что они работают". Вместо гос-ва, понятно, сейчас можно подставить другое. Отношения в компаниях такие, что у коллег порой спросить ничего нельзя. Опытные, - боятся, что если ответят, то им еще работы подкинут. Без заходов через руководство, "на личном", никакой проект не организовать. Порой не понимаешь, как в больших компаниях что-то вообще удается сделать :) И вспоминаешь старые Законы Мэрфи.9
НинадяВоинствующий, раньше они от балды писали, потому что не разбирались, а теперь реально хотят.3
Николай ПеревезенцевВоинствующий, если работать на удалёнке, то можно хоть к пятерым таким заказчикам устроиться.6
Алиса СелезнёваВиктория, очень сочувствую. Тоже была в такой ситуации - секретарь в отделе кадров. Чай начальнице принеси, кандидатов найди и обзвони, на входящие звонки тоже ответь. И все это за зарплату в МРОТ Вспоминаю как кошмар.8
Рубиновый шурупАлена, я тут ради развлечения, а не ради поиска сотрудников. Поищите вакансии на хх. Они есть в Москве. Скажу скажу, что не удаленка.0
ИринаВсё, конечно, зависит от конкретного места работы, сферы, о которой идёт речь. Например, хороший управленец или администратор не может не быть таким человеком-оркестром. Но руководитель должен понимать, что и платить ему нужно, как оркестру, а не как пятой скрипке в третьем ряду. Есть ощущение, что вся проблема вытекает из глубоко непрофессиональных специалистов по кадрам и не самых талантливых руководителей. Ни те, ни другие со спецификой работы сотрудников не собираются знакомиться и разбираться, реального объема работы или сложностей при её выполнении не видят и не хотят видеть.4
ВеленаРубиновый, вряд ли? Ну-ну, это вы зря. У врачей мб и да, а у ветов это всегда и повсеместно. Было, есть и будет) Уборщица+админ+собственно, ассистент+ученик. Последние 2- это разные вещи. Первый: работа, второй - постигать в процессе. То есть ну...тебя не поймут, если ты не захочешь обучаться. А это - твои время и твои деньги. И не 2000 рублей, а от 5 до бесконечности. И все это в ненормированном графике, включая ночи и подмены. И все это забесплатно на первых порах. И все это без оформления. Даже сейчас еще пишут: "возможно оформление") Это прям цитата) А то что в хх написано - это все неправда. Я вот только вчера по вакансии общалась, правда, не по ветской. Но все равно. В хх они писали зп ОТ 80 до 150, а в итоге - 40) Да-да) В другом месте: зп 63 - и это с премиями, а так 57) В третьем месте: зп пишут 85 тоже, а на самом деле 55, это завод) И мне еще так нравится, в хх они пишут про зп 85, а на сайте такая фраза (в анкете): готовы ли вы к тому,что первые полгода будете получать 57?))) Этот же город, эта же вакансия, если что. Так что не надо верить хх и всему что там написано. ПС. Наконец люди перестали писать про кадровый голод)11
ВеленаEkaterina, да-да, мозги промывают очень хорошо. Женщины этим часто грешат. На такое вот ведутся. Мол, кто если не мы. Все так живут.4
ВеленаPaddy, а у коллеги мужа такое и случилось. Ему дали задачу сделать 4 позиции, когда он всегда делал 3, он убился, но сделал, его оштрафовали на 20 к. Типа за то, что он обманывал все это время, что он не может делать 4.9
ВикторияАлиса, я когда пришла увольняться к ГД, он вообще искренне не понимал причин, по которым можно в принципе было посметь уйти с такой замечательной позиции! Мне бы видеть этот реальный мир сквозь эти очки воображаемого мира))13
ВиалеттаВиктория, хорошо, что это всё осталось позади! И здорово, что вы сейчас в хорошем месте. Пусть всё сложится! 😊4
Дмитрий НиконовЯ заметил, что сейчас совмещают основной функционал и вспомогательный, типа ты например бухгалтер и плюс сам себе завхоз, водитель и системный администратор. 15-20 лет назад, когда я только начинал работать, на предприятиях всегда были водители, сис-админы, завхозы, глючит компьютер вызвал админа, сломалось кресло или не горит лампа написал заявку завхозу, надо ехать в налоговую вечером записывайся у водителя на следующий день едешь. Сейчас глючит комп, сидишь сам думаешь что с ним, переустанавливаешь программы и т.п. нужно что-то купить ну вот сам в интернете закажи, возьми счет, про водителя вообще молчу, кому расскажешь наверное смеяться будут, сейчас по работе все ездят на своих машинах и это считается нормой да еще и ГСМ не компенсируется.7
Сырная палочкаВиалетта, точно не одна)1
Сырная палочкаХовард, какая позиция?1
steppe_boyХовард, у менеджеров по работе с клиентами, как правило, не очень высокие требования:) Сам таким работал.4
DonnaHuliyaА еще мало того, что ты должен умереть на работе - так еще и работать за 3 копейки. Ну ок, ищите стажера на эти деньги и обучайте его. Год назад один из hr написала: 90 на руки вам мало как банковскому спецу по отчетности в ЦБ? К слову этот специалист как раз и есть человек-оркестр, должен ориентироваться во всем1
АлексейСаша, на таких и пашут5
АлексейХовард, пусть клиенты сами развиваются8
Алексей6
Чай УлунНасчет "сейчас - особенно" не соглашусь: всегда так было, особенно в "текстовых" профессиях. Еще с первой работы уволившись, нервно хихикала над вакансиями с функционалом всего нашего отдела за зп на 30% меньше, чем у меня была) При том, что, в отличие от первого поиска, у меня уже был трехлетний опыт) Со временем рынок осознал, что копирайтер, пиарщик и сммщик - это три разные специальности, и совмещать их в одном человеке означает терять на трех фронтах.3
Сырная палочкаХовард, Согласна, сама из той же сферы)1
ВиалеттаСырная, спасибо за поддержку! 😊0
Благодать моногамиичота не поняла а где тжешный тренд шо щас работа сама за работником мчиЦЦа?2
Благодать моногамииВиалетта, офис-менеджер всегда такой странной работой был как бы и не специалист, как бы и навыков особых не нужно, как бы и не платят за это особо Умные расторопные девочки из офис-менеджеров обычно дальше росли, это работа для студенток на заочке4
Алексей ИвановВиалетта, а ещё неплохо, чтобы вдобавок она продажами занималась5
Алексей ИвановGeorgy, если бизнесмен не может себе позволить сотрудников на нормальных условиях, пусть сам идёт в найм4
Благодать моногамииМихаил, не хватает квалифицированных рабочих. Инженеров тоже не хватает, но там хоть зп чуть побольше, попробуйте сейчас квалифицированного слесаря или токаря найти, а рукой водить всегда желающих хватало1
Рубиновый шурупВелена, врачи требуются и на более высокие ставки. Любая московская поликлиника ищет специалистов с окладом от 150к+. Кадровый голод есть. Просто условия и оплата такие, что не всем хочется работать.2
Евгения Г.Полностью согласна. Очень долго работала в компании начальником отдела кадров. В отделе была только я:) В связи с тем, что компания была небольшой, выполняла обязанности офис-менеджера и личного помощника. Жаловаться не буду, хоть и ЗП была небольшой, всегда в конце года была премия, был свободный график и руководитель отличный. А когда сменился собственник и руководитель, вот тут-то всё и началось. При мне искали двух человек на должность главного бухгалтера и начальника юридического отдела. Когда, я увидела описание функционала и ЗП, которую предлагало новое руководство, поняла, что искать будут долго.1