Новые бедные, специалисты за 30 000 ₽ и о чем говорит бизнес в кулуарах

Мои прошлые статьи про низкую производительность труда и философию наёмного работника наделали много шума. Я получила большое удовольствие, читая комментарии. Это мой маленький guilty pleasure — смотреть, где у людей болит.

Поэтому не могу отказать себе в удовольствии продолжить. Тем более что тема гораздо глубже, чем кажется.

Многие читатели застали 90-е во вполне сознательном возрасте. Помните это ощущение? В одночасье, никуда не переезжая, мы оказались в другой стране. Весь остальной мир тогда ещё стоял на месте, и у нас была надежда на лучшее.

Что происходит сейчас? Очень скоро мы снова обнаружим себя в новой реальности, никуда не переезжая. Но теперь весь остальной мир тоже поменяется. Кардинально. И вот к этому, судя по комментариям, многие совершенно не готовы.

Волею судеб я трижды была на ПМЮФ — Петербургском международном юридическом форуме — в качестве журналиста. Да, у меня очень интересная жизнь.

Первый раз, года четыре назад, тема искусственного интеллекта только входила в повестку. Я брала интервью у IT-директора Яндекса, Сбера, других серьёзных специалистов. И все как один говорили: «ИИ ну никак не угрожает юристам. Дружите с нейросетями, и будет вам счастье». Вердикт был однозначным и успокаивающим.

Через год мнения стали заметно сдержаннее. А в прошлом году произошёл тотальный разворот на 180 градусов.

Директор IT Яндекса открытым текстом сказал: «Я опасаюсь за своё будущее. Нужен ли я буду при таком развитии ИИ?»

Люди из Правительства РФ без обиняков заявили: юристов уже сейчас более чем достаточно. А в ближайшие пять лет таких специалистов нужно будет не более 10% от ныне имеющихся.

Это не слухи. Это официальные заявления на серьёзном мероприятии.

Я работаю в маркетинге и могу констатировать то же самое. Маркетологов уже сейчас более чем достаточно.

Один толковый маркетолог плюс подрядчики на разовые задачи могут спокойно вести пять компаний малого и среднего бизнеса. Там, где раньше сидел целый штат специалистов.

Основной запрос бизнеса сегодня — не «наймите мне людей». А «создайте систему, приносящую деньги». Систему, а не набор сотрудников. Чувствуете разницу?

Я посещаю много бизнес-мероприятий. Обсуждение в кулуарах — в принципе одни и те же темы.

Говорят о четырёх вещах:

1. Кризис. Прибыль падает, рынок сжимается.
2. Автоматизация. Всё, что можно автоматизировать, будет автоматизировано. И фраза, которую я слышу всё чаще: «Я автоматизировал — прибыль выросла». Это не фантазии, это реальный опыт конкретных собственников.
3. Сокращение персонала. Людей заменяют алгоритмами и системами. Те, кто уже заменил, редко сожалеют. В основном делятся опытом, тема всегда вызывает живой отклик — люди уходят, а процессы остаются и работают.
4. Глобальные перемены. Уже через пять лет реальность будет принципиально иной.

И одна из виральных тем — появление класса новых бедных. Это бывший средний класс.

Уже сейчас многие бизнесы перестраивают процессы под премиум-сегмент. Средний класс перестают воспринимать как перспективный для недалёкого будущего. Его покупательная способность в ближайшие пять лет может серьёзно просесть.

Я сама всегда работала только с премиальным сегментом и топовыми экспертами.

Что делать бизнесу

• Максимальная автоматизация. Не через пять лет. Сейчас.
• Перестройка системы. Нанимайте результат, а не людей.
• Смотреть в сторону премиального сегмента. Средний класс будет терять покупательную способность. Тот, кто вовремя переориентируется, выиграет.

Что делать специалистам в найме

Рассматривайте вариант ИП и работы с несколькими компаниями. Не держитесь за одно место, особенно за то, где «не парят», — оно самое опасное, потому что усыпляет. Диверсифицируйте доход. Одна компания может закрыться. Пять компаний — вряд ли.

Непрерывно обучайтесь. Рынок меняется быстро. Когда я читаю комментарии под своими прошлыми постами, мне иной раз не по себе. Люди уже отстали от рынка. Они этого не замечают. Но работодатели замечают.

Новому дивному миру нужно меньше людей и выше квалификация. Если вы не стоите у станка или не работаете руками, отставание от рынка — это профессиональная смерть. И она наступит куда раньше, чем через пять лет.

Мы стоим на пороге перемен, сопоставимых с 90-ми по силе, если не больше. Только теперь меняется не одна страна, а весь мир. И иллюзий, что «где-то там осталась стабильность», больше нет.

Моя прошлая статья показала: люди упорно не хотят видеть реальность. Прячутся за установками «я продаю часы», «от меня ничего не зависит», «это всё жадные работодатели».

Это удобно. Но рынок эти установки не щадит.

Через пять лет мы увидим, кто использовал это время, чтобы перестроиться. А кто пополнил собой класс новых бедных.