Сможете ли вы поднять себе зарплату?

Симулятор переговоров с начальником

Вот бы можно было прийти к руководителю, сказать: «Дайте, пожалуйста, больше денег», — а он бы взял да и дал. К сожалению, в жизни нередко приходится проходить различные испытания, чтобы добиться своего. Одно из них — неловкая беседа, для которой нужно еще и выбрать подходящий момент.

Давайте проверим, сможете ли вы поднять себе зарплату за одну встречу. Вам предстоит созвон с руководителем: сделайте глубокий вдох и попробуйте успешно провести переговоры.

работа тесты Т—Ж зарплата

Татьяна ТювилинаСложно ли вам просить о повышении зарплаты? Если да, почему?

Максим> для тех, кому нечем заняться > Сможете ли вы поднять себе зарплату?32
СергейВернейший способ поднять зарплату - заявление на увольнение)18
Surullinen HiiriОбычно руководители рассуждают в такой парадигме: зачем платить больше, если можно платить также? И нефинансовая мотивация подчиненных - царица мотивации (в таком понимании). В колхозе больше всех работала лошадь, но председателем она так и не стала16
Л. ИльичМне страшно проходить этот тест аахха4
Л. ИльичМаксим, логическая цепочка сложилась4
Л. ИльичСергей, эх, как же это стрессово происходит у меня(2
Л. ИльичSurullinen, лошадь жалко4
АлексейЯ и без теста скажу, что не смогу. Потому что выше некуда. Ухахаха. :)5
Алексей30 минут За получасовой созвон можно решить пару небольших вопросов. А для обсуждения повышения этого маловато. --- Брехня. :)28
АлексейНаступает момент икс: вы созваниваетесь с руководителем и HR. Те спрашивают, почему вам должны повысить зарплату. Ваш аргумент: «Мне платят ниже рынка» «Я уже давно работаю на одной должности и хочу расти» «Я приношу компании пользу» --- Почему выбор только одного варианта?15
АлексейРезультат: Вам не удалось поднять себе зарплату Ну я же говорил. :) Либо на самом деле я получаю не много, либо тест - фуфел. Интересно, кто прав... :)))3
Александра НовоселоваСергей, есть компании, в которых в ответ на принесенное заявление в лучшем случае скажут "в добрый путь". А в худшем - "мы здесь никого не держим".8
ЛВАлексей, согласна целый час (!) на обсуждение зп если есть за что доплатить, во -первых, каждый работодатель это и так знает , но молчит а во вторых, реальную пользу можно доказать за 15 мин на цифирях16
WTFАлександра, и чем такие компании занимаются?2
WTFАлексей, ответы руководителя: «Мне платят ниже рынка» - "денег нет но вы держитесь, вот подождите, пойдут новые проекты или заказы, вернемся к этому вопросу (чтобы найти новые отговорки) «Я уже давно работаю на одной должности и хочу расти» - "я понимаю, но свободных вакансий пока нет" «Я приношу компании пользу» - "все сотрудники приносят пользу, почему поднять зарплату нужно именно вам?"9
АлексейWTF, ответ сотрудника: "Пожалуй, я воспользуюсь предложенным мне оффером. До свидания."10
WTFАлексей, в случаях, если возможно воспользоваться предложенным оффером, единственным аргументом оффер и является. А то детский сад какой-то, я пользу приношу и хочу расти.3
Александра НовоселоваWTF, лично я сталкивалась с ит компаниями, но думаю, в любой сфере такое есть.4
АлексейWTF, использовать оффер в качестве аргумента повышения зарплаты - по-моему, такое. Причём для обеих контор: и для той, в которой работаешь, и для той, от которой оффер. Ну, или я старомоден. :) Лично я про оффер рассказывал только после написания заявления на увольнение, и только если упрашивали показать. Удивительно, но бессмысленные менеджеры до последнего не верят, что на рынке существуют конторы, где платят больше, чем они. :) До заявления - разговор. После разговора - оцениваю его и принимаю решение. И оценка, и поиск новой работы, если оценка плохая - могут занять много времени. (Если контора хреновенькая, то пусть платит мне зарплату, пока я ищу новую работу. 😎) Т.е. мой "ответ сотрудника" выше — это гиперболизированный и ускоренный в кучу раз мой процесс: разговор, оценка, решение, поиск работы, заявление. :)6
СергейАлександра, ну и славно, значит здесь точно ничего не светило)8
Gusli27
Gusli17
Системный инженерСергей, если что-то не устраивает, стоит сначала об этом поговорить. Лично я когда приносил заявление на увольнение, всегда получал на нём подпись без расспросов "а чего вдруг".3
Frog FrogychSurullinen, "труд сделал из обязьяны уставшую обезьяну"2
Frog FrogychСергей, надо быть готовым что контр-оффера не будет, пожалают удачи на новом месте или спросят есть ли там еще вакансии. В 33% случаев так получалось0
ЛВАлексей, только эти истории с офферами - довольно краткосрочная история т.к. руко-ль будет искать замены такому сотруднику и тогда уже как бы для сотрудника увольнение или , как модно говорить, "оптимизация кадрового состава" будет неожиданностью а вообще все же понимают, что разговор про торги в зп имеют место только для рук-лей , когда обсуждается существенный рост зп к УЖЕ существенной зп с линейным персоналом все проще - или бешеная текучка (хочешь - уходи, но платить больше не будем, т.к. не забюджетировано: продавцы в магазине, например) или поднимают зп номинально, проц на 10%, что общей погоды на бюджет в рамках точечных сотрудников не оказывает, а тормозить процесс работы - нет времени0
АлексейЛВ, > > только эти истории с офферами - довольно краткосрочная история т.к. руко-ль будет искать замены такому сотруднику и тогда уже как бы для сотрудника увольнение или , как модно говорить, "оптимизация кадрового состава" будет неожиданностью --- Ни чо не понял. В мой процесс выше твои слова не вписываются.0
АлексейЛВ, > > с линейным персоналом все проще --- Да, с ними всё проще: держишь постоянно открытое резюме с +N к зарплате и/или каждую неделю/месяц/квартал (выбрать удобное) мониторишь сайты работ. Появилось что - уволился. Офферы тут вообще не нужны.0
ЛВАлексей, видимо, поэтому вы - и не руководитель...0
Е.SНа мой взгляд о повышении эффективнее поговорить с боссом лично лицом к лицу. Даже если у сотрудника полная удаленка, бывают же такие моменты, когда приезжаешь в офис. Можно специально приехать, ради такого дела. И лучше сначала поговорить только с боссом и узнать его мнение, а потом подключать созвон с HR. Тк HR базово пофиг, они обычно поддерживают линию руководителя. Если рук намерен повысить зп, то эйчар поддержит. Если рук не поддерживает эту идею, то эйчар за вас вписываться не будет уж точно. Но в целом где бы я не работала, пока не видела повышения зарплаты в рамках одной должности. Есть примеры, когда переводили на другую должность и уже там повышали зарплату. Просто по мнению работодателя, если ты уже работаешь за Н денег, зачем за ту же работу платить бОльшую сумму.3
АлексейЛВ, конечно, я же полезный сотрудник и говорю логичные вещи, в отличии от. :)0
тот самый милый бухгалтерСергей, манипулировать увольнением такое себе.. лучше аргументировать0
тот самый милый бухгалтерМой результат 50/50 Рабочий тест)) Буквально позавчера хотела повышения на 20% получила 10%.2
АлексейЕ.S, > > Но в целом где бы я не работала, пока не видела повышения зарплаты в рамках одной должности. Есть примеры, когда переводили на другую должность и уже там повышали зарплату. Просто по мнению работодателя, если ты уже работаешь за Н денег, зачем за ту же работу платить бОльшую сумму. --- Либо ты ещё не работала в конторах, в которых понимают преимущество текущего работника, по сравнению с поиском нового. Либо... Для здравомыслящего работадателя, фразы «Мне платят ниже рынка» и «Я приношу компании пользу» — это уже законченные аргументы, не требующие дополнительных доказательств. Если работодатель начинает отвечать, как в ветке выше, то это значит, что либо контора фуфло, либо лично вы фуфло. :) Делай выводы. ;)0
Полиция Т—ЖАлексей, не грубите. Напоминаем о шестом пункте: https://t-j.ru/comments-rules/0
АлексейПолиция, (О..О) Даже и в мыслях не было. @Е.S, прошу ни в коем случае не расценивать как грубость, а расценивать как инфорацию для размышления.0