Можно ли не делить свои бонусы с дру­гими сотрудниками?

Вас не должны были заставлять делиться бонусами — это противоречит трудовому законодательству. Расскажу, как вы можете защитить права и какие законы на вашей стороне.

В трудовом кодексе нет термина «бонус». Обычно его используют, чтобы обозначать премии и другие стимулирующие выплаты — их регламентирует статья 129 трудового кодекса. Систему оплаты труда, включая премии, должны прописать в трудовом договоре или локальном нормативном акте, ЛНА, работодателя  .

Платить премию — право, а не обязанность работодателя. Но если ее назначили конкретному сотруднику, он вправе получить ее целиком. Принуждать делиться бонусами нельзя, даже если такие условия прописали в ЛНА  .

Подайте работодателю заявление и спросите, почему между сотрудниками перераспределяют бонусы. Пропишите срок, в который ожидаете ответа. Закон не указывает, как быстро нужно реагировать на такие заявления, поэтому стоит назначить разумный срок — например, 10—14 дней.

Если вам ответят, что в организации действует неофициальное перераспределение бонусов, такое решение можно оспорить в суде. Подайте иск с требованием отменить и возместить незаконные удержания, компенсировать моральный вред.

Если вам представят дополнительное соглашение к трудовому договору или локальный акт, где прописано перераспределение бонусов, вы вправе заявить, что будете оспаривать документ как нарушающий трудовой кодекс.

Соберите доказательства противоправных действий. Если вас вынуждают уволиться — это правонарушение  . Подойдут:

• скриншоты переписок с коллегами;
• видео- и аудиозаписи разговоров;
• свидетельские показания других сотрудников.

Эти материалы можно использовать как доказательства при подаче жалобы в суд.

Обратитесь в Государственную инспекцию труда, если ваши права продолжают нарушать. Ее сотрудники могут проверить работодателя и привлечь его к ответственности  .

Пожаловаться в ГИТ можно очно или онлайн — обращение рассмотрят за 30 календарных дней с момента получения  . По итогам проверки инспекция может:

1. выдать работодателю предписание с требованием устранить нарушения;
2. передать материалы в полицию, если нашла признаки преступления;
3. привлечь работодателя к административной ответственности.

Работодатель может получить штраф  :

1. Для должностных лиц — 10 000—20 000 ₽.
2. Для ИП и малых предприятий — 1000—5000 ₽.
3. Для средних и крупных компаний — 30 000—50 000 ₽.

За повторные нарушения штраф может вырасти в два раза, а руководителю ООО запретят занимать руководящие должности.

Подайте иск к работодателю, если ситуация не меняется. Укажите, что перераспределение бонусов незаконно и на вас давят, заставляя уволиться. Суд может обязать работодателя прекратить неправомерные действия и возместить ущерб.

Зафиксируйте факт передачи денег. Соберите доказательства — например, переписки, записи разговоров, чеки переводов. Это важно, чтобы подтвердить незаконные действия старшего сотрудника.

Обратитесь к работодателю. Письменно сообщите о происходящем и попросите принять меры к старшему сотруднику. Укажите, что происходящее нарушает трудовое законодательство и причиняет вам финансовый ущерб.

Потребуйте возврата денег. Направьте старшему сотруднику письменное требование вернуть суммы, которые вы передали ему под давлением.

Если он откажется, обратитесь в суд с иском о возврате денег. Укажите, что вас принуждали их отдавать, приложите доказательства и запросите компенсацию морального вреда.

Обратитесь в полицию, если действия старшего сотрудника носили принудительный или вымогательский характер, а также если вас путем обмана ввели в заблуждение. Такое поведение могут квалифицировать как злоупотребление полномочиями или даже мошенничество, если старший коллега убедил вас, что передача бонусов — это требование компании  .

Принуждение к передаче части бонусов или увольнению нарушает ваши права. Вы можете отказаться делиться и собрать доказательства, что на вас давит старший сотрудник. Приложите их к жалобе в инспекцию труда и исковому заявлению в суд — это повысит шансы на решение в вашу пользу, поможет сохранить работу, вернуть недополученные деньги и компенсировать моральный ущерб.

Ответчиком может быть работодатель, если вы получаете деньги уже за вычетом бонусов, или старший сотрудник — если вам приходит полная сумма, после чего вы отдаете часть денег коллеге.