Приложение Т—Ж
В нем читать удобнее

Как перестать бояться разговора с начальством и обсудить повышение?

12

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

О себе

Окончила РАНХиГС по специальности, и МГУ не по специальности, магистра. 30 лет) Женщина. Москва.

Проблема

Здравствуйте! Я работаю в компании N в центре Москвы 3 года. Могу сказать, что это гос. компания. Работа связанная с архитектурой и больше визуализацией. Общий стаж 3,3 года и месяца где-то так. Я работаю усердно и старательно. Где-то делала работу в свободное время. Всячески показывала стремление и делала задания. Я живу далеко, сплю по 5-6 часов и часто хочу спать, поэтому я отдаю все силы на хорошо сделанную работу, а бежать вперед паровоза нет сил, то бишь брать кучу работы на себя уже не стараюсь, может, я так и старалась делать, но отклик был для меня самой и опыта скорее. Как-то меня хвалили и даже дали премию. Но вот повышение на 10-15% и новую должность, не такую большую, всего-то на 1 ступень выше от специалиста просто не дали. Спустя несколько месяцев повысили.

Дело в том, что сейчас после НГ его, повышение, дали тем, кто подошел и попросил, потребовал, вымолил, я не знаю… Но вот Я уже 1,5 года сижу и боюсь просто поговорить. Я не могу заговорить об этом с начальницей. Я поговорила с другим коллегой, мне передали, что обо мне шли разговоры, но хотят ещё больше от мен работы. «Куда уж больше?!» — подумала я и решила, что это какие-то психологические игры. Когда меня повышали в прошлый раз с уровня стажера, меня сначала прожарили) Теперь Я боюсь. Я боюсь, я даже не могу заставить себя подойти к кабинету. Я понимаю всё! Я не против разбора полётов и даже за! Но психика отступает. Перед глазами только «Нет, нет, я даже не представляю, как это возможно. Подойти. Заговорить. Брррр. Всё не то ведь, результаты не те, время не то, я не та, всё не то)». И я не идеалист! Но с усталостью, самоотдачей и стремлением, надеждами, которые истлели ушла самоуверенность и пришло очень много мыслей, которые не тормозят негативом, но не дают решиться, продумывают варианты событий без результата. Я писала много текстов о сути послания, прокручивала разговор. Я не могу)

Сейчас я делаю небольшое портфолио с итогами или работами за прошлый год, чтобы было чем подкрепить разговор, проговоренный в душе и нет в реальности. У нас так в компании: не скажешь — не подумают и повысить. Надо говорить о намерениях! Одной работы и стажа мало( Но отношения нормальные, коллектив отличный, (тьфу!) и даже начальники идут на встречу всегда! Так почему же я так сильно просто боюсь) Мне кажется, что я напрягу компанию, а потом мне кажется, что я не достойна и как бы ни старалась, всё равно делаю мало, хоть и нет, что подтверждали коллеги и видели, я иногда делаю даже больше, чем коллеги постарше. Стараюсь не паразитировать на компании, но это выходит во вред мне, (да уж, в прочем, повышение на 10% за 3 года работы — тот еще паразитизм). Я не так глупа, думаю. Хотя, как оказалось, быть не глупым и даже стараться крениться в другую сторону — не всё для карьеры. Но как раньше, в 25 лет такой самоотверженности нет. Не могу встать и пойти с надеждой на: эх, была-не была. У меня магистратура. 30 лет ±. Проработала свой вопрос в ГПТ чате. Всё не то. Мне не хватает ручки, которая меня возьмёт и поведёт на этот разговор, чтобы я не выверяла 1,5 года «А удобное ли сейчас время для разговора», а просто с лёгкостью и поддержкой, понимая, что я не наглею, не ошибаюсь, и не выскакиваю из ряда вон, а просто это сделала?!)

Что делать, дорогие эксперты?) Как не бояться подойти к начальству?!) Как зарядиться бодростью и настроить себя, чтобы не разочароваться в сути беседы!? Да и пережить её?!)

  • падал наш последний снег11
  • Марфа СобакинаИдти на разговор, быть готовой, что скажут иди на фиг, хуже, чем спать по 5 часов в сутки, уже не будет. Похвалить потом себя за смелость. Лучше сделать и пожалеть, чем не сделать и пожалеть (не всегда работает, если что)12
  • НюраМожно завести разговор о повышении, когда удачно завершите очередной проект/рабочее задание. Сообщите об этом начальству и заодно спросите насчёт повышения. Сами не покажете свою эффективность - никто не покажет. И даже не заметит, что вы вообще-то впахиваете.7
  • Злая сущностьМожет быть надо настроится на три варианта исхода сразу. Первый, вас повысят. Второй, все останется как было. Третий, (это уже вам решать) вы уволитесь, если ничего не изменится. Все понимают, что никто никому просто так не повысит ни зп, ни должность. Переработки в первые годы логичны, далее мотивация пропадет, особенно если вам не пойдут навстречу.2
  • Хозяйка бордер-коллиВы два раза написали про магистра, это что-то означает?4
  • АнастасияЕсли начальство не в курсе о ваших намерениях о повышении, то они об этом и думать вряд ли будут. На своем опыте могу сказать, что как раз всегда (даже на самых начальных этапах) проговаривала начальству, что планирую расти в должности. И действительно, когда они в курсе, что у сотрудника есть к этому стремление, то готовы предлагать ему повышение. Доросла такими темпами из консультанта до персонального менеджера, конечно показывала результаты, но и озвучивала что планирую расти в компании. Из последнего было объединение с другой компанией и соответственно смена руководства и наших должностей (скатилась с главного прошлой компании на старшего в текущей), проработав почти полтора года на одной должности и показывая одни из лучших результатов уже напрямую задала вопрос «возможно ли повышение должности и грейда», на что руководитель сказала, что по количеству штатных единиц должно быть всех определенное количество (старших, ведущих, главных), на что я возразила и сказала что это как минимум несправедливо, ведь новых сотрудников приняли на должность ведущего сразу (т к штатка была такая свободна), а я выполняя все показатели должна сидеть на старшем? Нет, отправляйте запрос и будем смотреть, что ответят. В итоге через пару месяцев повысили до ведущего. И тут уверена, что если бы не мой напор, то никто бы и не думал повышать. В планах получить главного, т к функции все равно все выполняют одинаковые, независимо от должности, но мне важно именно повышение в трудовой и зп)2
  • Света СафоноваВнимание,важно прочитать этот ответ в тот момент когда вы на работе. Допустим сейчас это так. Вам нужно сказать одну фразу - "Что я должна сделать чтобы получить повышение? " Все, теперь встаете из за стола, идетете к начальнице и озвучиваете вопрос. Это ничем вас не ущемляет, а руководителю показывает вашу заинтересованность. Не бойтесь, вы ничего не потеряете)4
  • А- лисаКак не бояться подойти к начальству?!) Как зарядиться бодростью и настроить себя, чтобы не разочароваться в сути беседы!? Да и пережить её?!) ————- Иметь запасной аэродром.2
  • Сандра ЛукинаЧто будет самое худшее в случае провала разговора? Насколько это страшно для вас? Я недавно подходила к руководству с просьбой увеличить количество дней удаленки. Никто до меня так не делал, а мне не хочется тратить время на дорогу. В моем случае худшим был просто отказ. Дальше эта тема не поднималась. Так что представьте самый большой ужас, чего так боитесь. Оцените что именно для вас это будет - увольнение, понижение, на вас наорут. Представьте, что это случилось. Что вы будете делать дальше? Также посмотрите рынок вакансий, сколько и что предлагают на тех должностях, которые вы "потяните". Оцените средние предложения, сравните с тем, что у вас есть сейчас. И помните, вы прекрасны. Вы можете за себя постоять. Работодатель предлагает вам работу на определенных условиях, вы либо на нее соглашаетесь, либо нет и ищите то, что вас устроит. Вы вправе просить и получать больше.1
  • user2903369Смотрела недавно Рутуб, там есть интервью очень .хор.психолога Анеты Орловой на эту тему. Подробно, с проработкой и как подготовиться. Она всегда дает удобную инструкцию. Посмотрите и все сделайте так. И там же Анета поясняет, что в жизни повышение будет не в тот же день. И- КАК. сказать, чтобы остаться в нормальных отношениях. Вам как раз эта тема нужна.0
  • Лиса ПетровнаЕсть такой психологический приём, когда чего-то боишься: представить самый худший вариант развития событий и проиграть эту ситуацию в голове. Если это случится в реальности, будет уже не так страшно.1
  • Там-тамОпишите свои результаты нейронке своими словами, чтобы она сформулировала красиво для презентации начальнику. Попросите нейронку задать вам обесценивающие вопросы/фразы по этому тексту. Можете ответить сами или попросить опять же нейронку. Свою прошлую прожарку опишите, какие варианты она видит на основе этого: возможные действия, возможные вопросы, причины отказов и т.д. ну и пусть сама же нейронку и варианты ответов, решений продумает. Если ее варианты не нравятся, то напишите, чем не нравятся. Конечно, нейронка не экстрасенс и точное будущее не предскажет. Но это уже будет подготовка, работающая на повышение внутренней уверенности. Какие-то нежелательные фразы, реакции можно принять и отэмоционировать заранее. А что-то может реально окажется полезным и в моменте переговоров вы сможете применить.0
Сообщество