Как правильно презентовать себя на онлайн-собеседовании?

Добрый день.

В этой статье я хочу не поделиться лайфхаками для прохождения онлайн-собеседований, а, скорее, запросить их.

Ситуация заключается в следующем. Я где-то порядка полугода прохожу онлайн-собеседования в целях трудоустройства (впрочем, в весьма небыстром режиме). Сфера деятельности — экономика/финансы, опыт работы — более 8 лет, резюме — конвенциально "красивое" (детальное описание навыков и решаемых задач, опыт работы в компаниях-лидерах рынка, образование в топ-вузе, и все это соответствует действительности).

Но в течение всего времени поиска сталкиваюсь с незаинтересованностью работодателей. Варианты при этом следующие:

• на собеседовании задаются общие вопросы, не имеющие отношения к будущей работе — в таком случае, я не имею возможности корректно "презентовать" себя и заинтересовать работодателя;
• в ряде случаев (порядка 30% собеседований) мы переходим к детальному описанию моего опыта и обсуждению задач, стоящих перед сотрудником по вакансии.

Присылаемые мне тестовые задания я успешно прохожу, и мы практически всегда после них переходим к следующему этапу, но в итоговое предложение о трудоустройстве это никак не конвертируется.

Деталь — при прохождении очных собеседований я оцениваю процент приглашений, как высокий (выше среднего). Но, поскольку на данный момент я живу не в Москве, самих вакансий по профилю очень мало, а почти все они предполагают либо очень низкий уровень оплаты труда (буквально не покрывающий себестоимость хождения в офис), либо гиперфункционал (работу за 2-3 человек). Принять такие предложения в итоге, конечно, я не имею возможности.

Проблема заключается в том, что у меня нет возможности правильно себя презентовать на онлайн-собеседовании (хотя на очных встречах это получается вполне успешно). Добавлю — все внешние условия при этом соблюдены: камера, свет и звук работают хорошо, прическа и одежда соответствуют контексту, выражение лица нейтральное, в меру заинтересованное.

Хотела бы узнать у более опытных "коллег":

• есть ли у вас какие-то фишки, чтобы "расположить" к себе собеседника при онлайн-общении или, возможно наоборот, у вас есть ред-флаги — чего делать нельзя (помимо очевидных и постоянно упоминаемых советов в интернете);
• как лучше строить рассказ о своем опыте — начинать с общих вводных и потом плавно переходить к детальному функционалу, либо сразу "глубоко погружаться" в задачи, которые решал на прошлых местах работы;
• уместно ли строить взаимный диалог — задавать уточняющие вопросы, если формулировки слишком общи — или строго отвечать на поставленные вопросы, не отвлекаясь на лирические отступления (впрочем, по работе) и попытки построить взаимный диалог (уточнять слишком общие вводные).

Не думала, что у меня дойдут руки до такого поста — всегда считала, что у меня достаточно компетенций, чтобы заинтересовать будущего работодателя (во всяком случае, на среднестатистическом уровне). Но опыт показывает, что либо я делаю что-то не так, либо у работодателей имеются какие-то особые запросы, которые я по какой-то причине не учитываю.

Еще раз уточню, что и образование, и опыт у меня выше среднего — оцениваю себя, как твердого специалиста в своей сфере. Поэтому меня, скорее, интересуют технические нюансы собеседования или его психологические аспекты, которые я могу не учитывать.

Также было бы интересно узнать мнение эйчар-специалистов по этому вопросу (если они посчитают нужным его озвучить). К сожалению, сейчас большинство рекомендаций в интернете носят общий характер, а также не учитывают нюансы дистанционной работы и особенности коммуникаций наемного работника и работодателя в таком формате.

Всем заранее спасибо за ответы.